【東京/大阪】プロダクトマネージャー（デザインマネジメント・UX戦略）/人材育成コンサル会社の求人

関わるサービス:
自社サービス：大企業向けの人材育成システムです。リリースされ、多くの企業が利用し、高い満足度を得ています。自社サービスは学習管理プラン（ホリゾンタル型のLMS）とスキル管理プラン（小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS）のプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。

業務詳細:
当グループのデジタルプラットフォーム部門にて開発するプロダクトのプロダクトマネジメントを担当していただきます。当社におけるプロダクトマネージャーの役割は、「ユーザー価値を届けるためにいつ何を作るか」に責任を持ち、あらゆるステークホルダーと協働し、開発チームの力を最大限引き出しながら、プロダクトのアウトカムを最大化することです。
具体的には、プロダクトのビジョンやロードマップの策定、プロダクトのメトリクス設計、データ分析、改善案の提案、一次情報の収集と分析（ユーザーインタビュー、市場調査など）、事業計画の策定や利用規約等の法務調整、開発案件の整理と優先順位づけ、スクラム開発におけるプロダクトオーナーの役割、社内外の多様なステークホルダーとの協働、プロジェクトの計画と推進、デザイン組織のリードを想定しています。
担当いただくプロダクトや領域は、事業状況や候補者の意向と強みに合わせて決定します。

開発環境:
言語/フレームワーク：Ruby, Rails, React, TypeScript, GraphQL
テスト：RSpec
インフラ：AWS, GCP, Docker
CI：GitHub Actions
デザイン：Figma
コミュニケーション：Slack, Zoom, Gather town
ドキュメント：Notion, G suite

部門紹介:
当グループのデジタルプラットフォーム部門では、様々なプロダクトを開発しています。主なプロダクトとして、自社サービスなどがあります。

将来のキャリアイメージ:
業務で得た知識とユーザーとの信頼性を軸に、会社経営にかかわるシステム企画やプロジェクトへの関与、プロダクトマネジメントを主軸とした職責へとキャリアアップしていくことが可能です。PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）、新規事業立ち上げ、エンジニア、スクラムマスター、データサイエンスなど他職能、大学院・スクール・法人向け研修の講師といった経験も積める可能性があります。

1日のスケジュール（例）:
ハイブリッドワークを採用しているため、リモートを活用しての業務が可能です。通常勤務時間は9時半-18時（1時間のランチ休憩を含む）で、チームにより出社曜日などを設定しています。プロダクト開発チームの中で、エンジニアやPO、デザイナーなど他の職種のメンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めます。Bizチームと定期で情報交換会をして顧客の声を吸い上げたり、開発の状況共有をするなど、チームを越えた活動などに取り組んでいます。勤務時間はフレックスです。どのチームにも共通して勤務時間の長さよりも求められる結果に重点を置き、生産性を重視した働き方を推奨しています。

＜スケジュール例＞
09:30-10:00　slackやメール等の連絡確認
10:00-10:15　朝会
10:15-12:00　作業やミーティング
12:00-13:00　ランチ
13:00-18:00　作業やミーティング

【必須スキル】
◆実務経験
・プロダクトの新機能の企画、検討、開発推進
・スクラム開発におけるプロダクトオーナーのご経験
・プロダクトデザインのご経験
・社会人就業経験
◆能力面
・論理的思考力（情報整理、要約力、仮説構築能力など）
・コミュニケーション能力（知識がない人にもわかりやすく伝えることができる、非エンジニアの他、顧客や取引先との信頼関係を築ける）
・関係者を主体的に巻き込み、形にしていく推進力
◆マインドセット
・物事に能動的に取り組む
・不確実耐性がある
・フィードバックを受け入れ学習意欲が高い
・経営課題に対する強い興味関心がある
◆その他
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・当社の事業理念に共鳴できる方
・言語要件：日本語能力がビジネスレベル以上の方

【歓迎スキル】
・プロダクトの開発ロードマップ策定のご経験
・経営課題を解決に導いたご経験
・BtoB SaaSのプロダクトマネジメント経験
・エンタープライズ企業での業務経験
・新規サービスや新規事業開発の立ち上げをしたご経験
・システムアーキテクチャの基本的な知識（RDB、APIなど）
・UXデザイン、情報設計などを行い、ユーザー視点に立ったプロダクトの設計・開発をした経験
・法人向けシステム導入のプロジェクトマネジメント経験
・チームマネジメントやメンバー育成の経験

【求める人物像】
個人の成長や成果よりチーム貢献により自己成長したい方（リーンスタートアップ方式で事業を進めているためチーム貢献を重視しています）。
ペルソナ: SansanやSmartHRなどのVertical/Horizontal SaaSで、複雑な業務フローを美しい体験へ昇華させた経験を持つPdM。UXデザイン能力を活かし、顧客インタビューから「真に解くべき課題」を特定。デザイナーとしてFigmaを回すだけでなく、エンジニアと「技術的負債と新機能開発のバランス」を議論。ロードマップの優先順位付け（何を捨て、何をやるか）の意思決定をリードするようになり、肩書きがデザイナーからPO/PdMへと正式に切り替わった経験。その後、PdMとしてのキャリアアップを目指してSansan株式会社にPdMとして転職。「業務効率化（負の解消）」のツールを作ってきたが、次は「人の能力開発（正の増幅）」に直結するプロダクトを自分のデザイン力で進化させたいと思い、転職活動を開始した方。
強み: 複雑なドメインの構造化能力、エンジニアとの共通言語によるスクラム推進、ユーザー視点での体験設計能力。
合わない人物像: ヒエラルキー型やセクショナリズム、評価とのバーター思考で仕事を進めたり承認欲求の高い方（組織文化として職位や年齢ではなく役割で仕事をしたり、成果創出のためにクロスファンクショナルでプロアクティブに業務を進めています）。

ビジネススクール運営および企業研修コンテンツの開発をメインとする人材育成コンサルティング会社。