人材管理・採用（調査役）/大手銀行系システム開発会社の求人

【ポジション概要】
当グループのシステム開発・運用を担っています。
今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、さらなる人員強化を進めています。
このような背景のもと、社員が安心して働ける環境を維持・向上させるため、
雇用・出向・派遣等に関する人事契約関連領域において、実務を主体的に担いながら、判断・調整・推進を行い、チームや関係者をリードできる人材を募集します。

【業務内容】
（雇入れ直後）
グループ各社やビジネスパートナー・派遣会社、当社社員との人事に関する契約（雇用・出向・派遣等）関連業務を担っていただきます。
・新卒・キャリア採用、嘱託雇用、出向、派遣について、契約に関するパートナーリレーション、スキーム作成実務ならびに契約書締結実務
・関係定例事務の確実な実施、給与・厚生・支払など関係業務への円滑なリード
・海外赴任に関する契約・手続き面での実務対応およびサポート
・法令や就業規則と関係する、契約に関する企画管理・推進

（変更の範囲）
会社の定める業務

【役割・責任】
業務内容に記載した内容を、実務習得後に調査役（マネージャー）という役割で、自らも実務を担当しながら、5名程度のチームの管理者として、人事契約業務全体の判断・調整およびチーム運営を担っていただきます。

【必須（MUST）】
＜経験＞
・人事関連事務経験5年以上目安
・数名のチームのリーダー経験、育成経験(3年以上目安)、部下の労務管理/人事評価(1年以上目安)

＜スキル・知識＞
・雇用、出向、派遣などの法令および契約書の作成、締結に関する基礎的な知識

【歓迎（WANT）】
＜経験＞
・雇用契約や派遣・出向といった労働契約に関する事務経験
・業務改善に向けたRPA、マクロ等のツールの開発・導入に携わった経験

＜スキル・知識＞
・関係部署や社外パートナーとの調整・交渉経験

＜語学＞
英語を使った契約内容の確認や調整・契約締結の経験

【求める人物像】
・自らが課題を発掘し、能動的に解決していける人
・協調性を持ち、また主体的に行動出来る方
・正確さ、丁寧さを意識して着実に事務作業を遂行できる方
・前例に捉われず効率化を前向きに取り組んで頂ける方

大手銀行系システム開発会社