キャリア採用スペシャリスト（採用戦略・企画）/大手部品メーカーの求人

【業務概要】
キャリア採用業務全般および、全社採用力強化に向けた各種施策の企画・実行

【具体的な業務】
1. 募集部署のニーズに沿った人材の採用（求人の要件定義、選考、オファ、内定面談など）
2. 面接（チーム全体で月100件程度の一次・最終面接）
3. 採用広報の視点を持った、自社の魅力発信（求人票の改善や媒体運用、説明会の実施など）
4. 採用力向上のための各種施策の企画立案および実施（リファラル、ジョブリターン、社内公募、採用ブランディング、面接官トレーニングなど）
5. 経営目標に沿った採用状況の管理、および課題解決の提案と実施
6. 各拠点および当グループ会社との連携、採用支援

【ポジション・部門の魅力】
1. 一気通貫で関わる手応え：現場との要件定義 母集団形成 面接 オファ稟議起案 内定出し 入社承諾に至るまで、一連のプロセスを自らハンドリングできるため、マッチする人材を採用できた際に大きな達成感を得られます。また、採用スペシャリストとしての経験値を大きく伸ばすことができます。
2. 業務の多様性と広がり：採用力を向上させるための各種施策を自ら立案・企画して実現することができ、多角的な経験を積むことができます。全社規模の施策も多く、自らの提案や活動が組織の強化に直結するダイナミズムを感じられます。
3. 当グループを俯瞰する視点：本部として当グループ全体の状況を把握し、連携を深めることで、より広い視野でキャリアを築くことが可能です。

【必須スキル】
1. 製造業やIT業界での自社キャリア採用業務経験
2. 面接官経験
3. 高専卒/大卒以上
4. Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル
5. 業務特性上、夕方の面接対応が週2 3回程度発生しますので、残業対応が可能な方

【歓迎スキル】
1. 採用の実務に加え、新規施策立ち上げ、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方
2. マクロ、VBA、AIなどを活用しての業務改善経験をお持ちの方

【求める人物像】
1. 決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的なキャリア採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組む意欲のある方
2. 業務内容は施策立案 実施までと広く、役職に関わらず、各所調整、準備など細かい仕事も多いので、フットワークが軽く、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方
3. 採用は、人が好きで人に対して真摯に向き合える方が求められる業務です。

数万人の従業員を誇る、主に自動車に用いられる機械加工品・電子部品メーカー