【九州】人事給与業務（主任・課長代理）/大手SIerグループ会社の求人

経営企画部門の総務担当・人事給与グループにて、人事給与業務を中心にご担当いただきます。
給与計算や社会保険手続きなどの人事給与実務に加え、人事制度運営や社員満足度向上施策の企画・改善にも携わることができるポジションです。
意見提示や提案書提出が可能で、高いやりがいをもって業務に取り組めます。

業務詳細
入社直後は、当社の制度・ルールや業務フローを理解いただきながら、以下の担当業務を主体的に推進いただきます。
●給与・賞与処理
●社会保険手続き
●雇用調整業務（入社者受入、有期雇用、退職対応、要員管理）
●人事異動関連業務
●育児介護休職対応

定型業務の運営だけでなく、以下のような業務改善や企画提案にも挑戦できる環境です。
より良い職場環境づくりに向けた改善活動にも携わっていただくことを期待しています。
●人事制度改定
●人事運用改善
●社員満足度向上施策の検討
●働き方改革施策の企画

将来的には、スペシャリスト・ジェネラリスト双方のキャリア形成が可能です

業務の魅力
●当社の会社の基盤を構築する仕事です
●親会社を主として、各グループ会社と連携することで、知見を高めることができます
●社長をはじめとする経営陣と近い距離感での仕事としていますので、経営を間近で経験することができます
●定型業務だけでなく、業務改善や制度企画にもチャレンジできます
●自分の声が組織運営に反映されやすく、高い裁量を持って業務に取り組めます

必須条件
●以下いずれかの人事給与業務について、具体的な経験が3年以上ある方
・給与・賞与計算
・社会保険手続き
・住民税対応
・年末調整

●労働基準法、労働契約法、社会保険関連法規などの法令知識をお持ちの方

歓迎条件
●人事制度の運用・改定経験がある方
●就業規則や人事規程の運用経験がある方
●給与領域における改善提案や業務効率化経験がある方
●社員満足度向上施策の企画経験がある方

求める人物像
●物事を柔軟に捉え、論理的思考ができる方
●適正に報連相ができ、チームメンバーと協力し、業務遂行ができる方
●自発的に業務に取り組み、業務を輻輳させることができる方
●現状を捉え、仮説構築により対策を立て、施策の実行や振り返りを主体的に行うことができる方
●コミュニケーション能力に長け、チームメンバーと共にゴールを目指すことができる方
●人事給与業務に関わる知見を深め、スキルアップしたい方

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