事業家・起業家候補（経営直下）/社会課題解決型テック企業の求人

【業務概要】
戦略を描くだけでも、オペレーションを回すだけでもない。経営の意思決定と現場の実装を、同じ人間が同時に握る。そんな打席を、20代・30代前半のうちに経験できる場所は多くありません。本ポジションは、その経験を求める方のための募集です。
当社では、第二創業期の戦略機能を担う戦略・事業開発ポジションを募集します。経営直下で、戦略策定と事業実装の両輪を握る役割です。
候補者の適性・志向に応じて、以下のいずれか、または複数を担っていただきます。
1. 新規事業の0→1立ち上げ
2. 既存事業(自社サービス等)の構造的な収益・成長変革
3. 戦略的なM&A・アライアンス・新規市場進出の起案と実行
「綺麗な戦略を描く」ことではなく、現場で実行に踏み込み、数字を作りに行くことを期待しています。

【具体的な業務】
戦略・事業開発
- 市場リサーチ・仮説立案・PMF 検証を通じた事業構想の具体化
- 顧客/パートナー開拓(業界団体、行政、中堅中小企業、海外ネットワーク等)
- 提案営業・契約交渉(法務・会計を含む実務領域)
- 社内のプロダクト開発チームに対する、事業サイドからの要件定義
- 経営会議に対する論点出し・意思決定の起案
立ち上げ後 / 既存事業のグロース
- オペレーション構築(業務プロセス、物流、在庫、CS 等)
- ユニットエコノミクス設計、PL 管理、KPI の設計・モニタリング
- 新規ユースケースの継続的な拡張、再現性ある成長モデルの構築

【ポジション・部門の魅力】
戦略を描くだけでも、オペレーションを回すだけでもない。経営の意思決定と現場の実装を、同じ人間が同時に握る。そんな打席を、20代・30代前半のうちに経験できる場所は多くありません。本ポジションは、その経験を求める方のための募集です。経営直下で、戦略策定と事業実装の両輪を握る役割です。経営陣のもと、経営チームを刷新し、戦略・ファイナンス・マーケティング機能を再構築。本ポジションは、この第二創業期の中核を担う採用です。経営陣と日々協働し、新規事業のGo/No-Go、戦略的M&Aの方向性、長期の事業ビジョン、既存事業の構造変革テーマ、新旧事業間の人材・リソース配分、事業横断のオペレーション論点、新規事業のブランド構築・市場創造、戦略フレームの設計、論点出し、PMF検証、業界構造分析、ユニットエコノミクス、投資判断、M&A・アライアンスの財務インパクトなどを議論する関係です。

【必須スキル】
- 顧客折衝の経験(営業 / 戦略コンサル / 事業開発 / 商社等。年数不問)
- 新規案件をゼロから創出した実績、または「ゼロから何かを作った」経験
- 複数のステークホルダー(開発・営業・法務・コーポレート等)を横断的に巻き込み、プロジェクトを完遂に導いた経験
- 数字で論点を切り分ける力、および現場の一次情報を取りに行く実行力

【歓迎スキル】
- 海外事業の経験(越境 EC / 貿易 / 商社 / 海外コンサル / 日系企業の海外進出支援等)
- 地方創生・自治体プロジェクトの経験
- 飲食 / ホスピタリティ / 観光業の業務経験
- ブランディング・D2C・PR の経験
- M&A・PMI・事業承継の経験
- 英語力(目安:TOEIC 830以上、または海外業務における実務経験)
- 中国語ビジネスレベル

【求める人物像】
- 当社のミッションに共感する方
- 日本の構造課題を、自らの事業として解決することに情熱を持って取り組める方
- 正解がなくリソースが限られる環境下においても、自ら仮説を立て、前向きに施策を推進できる方
- 数字で論点を切り分ける力と、現場の一次情報を取りに行く力を併せ持つ方
- 意思決定の根拠を論理的にステークホルダーに説明し、合意形成をリードできる方
- スピードを最大の競争力と捉え、意思決定と実行を同時に担うことに魅力を感じる方

社会課題解決型テック企業