採用人事（事業部門担当）/東証上場事業会社の求人

本ポジションでは、担当事業会社・事業部門の責任者や現場メンバーと連携しながら、
採用・配置などの業務を通じて事業成長を支援していただきます。

●業務内容
・担当事業会社／事業部門における人・組織課題のヒアリング
・事業戦略や組織状況を踏まえた採用方針の検討
・採用要件、ターゲット人材の整理
・最適な採用アプローチの検討

単に依頼された採用要件に沿って採用活動を進めるのではなく、
各担当者や責任者へのヒアリングを通じて事業理解・業務理解を深めたうえで、本質的な課題を特定していくことが求められます。

事業会社側の意向を汲み取りながら、人事としての視点を持ち、
「どのような人材が必要なのか」「どの組織に配置することが最適なのか」といった観点から、
事業成長に向けた最適解を導き出していただきます。

また、経営陣からメンバーレイヤーまで幅広いステークホルダーを巻き込みながら、
オーナーシップを持って業務を推進することを期待しています。

●本ポジションの魅力
・事業会社の経営・現場に近い立場で採用活動を推進できる
・事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織運営に携われる
・複数事業を展開するグループならではの、組織課題に向き合える

【必須】
・人事経験3年以上、および事業サイドまたはスタートアップ等における幅広い業務経験
・経営層、マネージャー、現場メンバーなど、幅広いステークホルダーと円滑に対話できるコミュニケーション力
・自ら現場に入り込み、課題を見つけ、解決に向けて主体的に動ける方

【歓迎】
・中途採用における要件定義、母集団形成、選考設計、クロージングの経験
・事業会社における採用計画、人員計画の立案経験
・組織開発、配置、異動、育成、オンボーディング等に関する知見
・人事施策の企画立案およびプロジェクトマネジメント経験
・複数部門を横断したプロジェクト推進経験
・経営層や事業責任者への提案・折衝経験
・データを用いた採用・組織課題の分析、改善経験

【求める人物像】
・理念やフィロソフィなど、当社が大切にする考え方への共感と理解
・コミュニケーション力、フットワーク、当事者意識をもって自走でやりきる力

グループ経営管理に関する事業等