労務リーダー候補/医療プラットフォーム運営企業の求人

業務概要:労務の一員として、業務改善や部門事務担当の教育を行い急成長する当社組織の労務機能を支えてください。
具体的な業務:
・給与計算
・有給管理
・社会保険事務
・労災対応
・年末調整
・各種証明書※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。
変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。
（変更の範囲）当社の指示する業務ポジション
・部門の魅力:1. 志向や適性を踏まえて、管理部領域内でのキャリア形成が可能急成長する組織の中で、労務機能の中核を担うリーダーとしての経験を積むことができます。
2. 土台があるからこそ挑める「最先端技術
・AIの社会実装」主要な労務SOPの8 9割が整備され、人事労務システムとのAPI連携など、定型業務の仕組み化はすでに完了しています。
既存プロセスの維持ではなく、「AIをはじめとする新技術を労務領域へどう適用し、生産性を高めるか」という次世代の労務オペレーションを、大きな裁量を持って主導いただけます。
チーム体制:
・労務グループのメンバー
・社員数名
・派遣社員数名
・労務グループ以外にも、以下のメンバーとのコミュニケーションが多いです。

・経営管理部
・人事部のメンバー
・各事業部のメンバー

【必須スキル】
・給与計算、社会保険、労働保険及び住民税に関する実務経験
※一定規模以上の当社でのご経験を想定します。
・PCスキル / 主にExcel（VLOOKUP、ピボットテーブル、関数）

【歓迎スキル】
・入社手続きから給与計算、給与支払報告まで一連の実務経験
・労働法規の改正に対応する実務経験（就業規則等の改定や36協定の作成・届出など）
・労務管理（入退社、雇用契約、給与計算、社会保険手続き）におけるDX化の経験
・衛生管理者、給与計算実務検定などの資格をお持ちの方
・IPO準備企業における業務経験
・人事労務システム導入経験

【求める人物像】
・主体的に責任感を持って業務をやり遂げることができる方
・社内外とスムーズにコミュニケーションが取れ、チームや仲間を尊重できる方
・新しいことも否定することなく積極的に取り入れていくチャレンジ精神旺盛な方

医療プラットフォーム運営企業