コミュニケーションデザイン担当/UI/UXデザイン会社の求人

【業務概要】
当社は、顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザイン会社です。UIUXデザインから事業・組織のデザインまで、国内外のクライアントとともに取り組んできました。デザイン会社として日本で初めて東証に上場しています。
当社のミッションは「デザインの力を証明する」こと。その証明は、伝わってはじめて成立します。当社が何をしているか、なぜそれが重要かを言葉にして外に届けるのが、コミュニケーションデザイングループの役割です。直轄で、当社の対外発信とインターナルコミュニケーションを担っています。
AIがデザインの定義そのものを変えているいま、当社はその変化の最前線にいます。AIとデザインの交差点でメッセージを伝えるために企画やイベントを立案したり、自社製品グロースのためのリリースを発表したり、バリューやビジョンを問い直しインターナルコミュニケーションの設計にも入ったりしています。企画のプランニングから参加し、届けるところまでを楽しめる人が必要です。
代表および経営陣と伴走しながら、新サービス、そして現場のプロジェクトで生まれている知見、当社のカルチャーや人、社内に埋まっているさまざまな情報を発見し、届ける役割を担ってほしいと考えています。
このポジションに期待するのは、当社のビジョンを踏まえて活動の中から、これは面白いを自分で見つけて、自分で形にできる人です。「届けなければ」と思ったときに、行動にすぐさま移せる、そんな人材を期待します。

【具体的な業務内容】
現チームが実際に担っている仕事の一部です。
1. PR、メディアリレーション
2. オウンドメディアの企画・運営
3. さまざまなSNSの企画・運営
4. インナーコミュニケーションの設計と実施
5. ブランディングのための企画立案と実施
入社後はまず現メンバーとペアで動き、チームの仕事と文脈を理解することから始めます。3ヶ月後には自分の担当領域を持ち、独立して動ける状態を想定しています。担当の範囲は、強みと関心をもとに一緒に決めます。

【ポジション・部門の魅力】
● 直轄で働ける
直轄のグループです。意思決定に近い場所での仕事はスピード感もあり、経営のコアの部分に触れることができます。複数の承認を経てから動くのではなく、意思決定の場に最も近い場所でコミュニケーションを設計します。
● AI活用が日常の環境
全社員がAIツールでアプリを作ることを会社として推進しており、コミュニケーションデザイングループのメンバーは文章のトーンガイドや文章チェックのAIスキルを自ら開発し、社内に公開しています。「AIを使ってみようか」と相談する段階ではなく、「このタスクはAIで作った方が早い」という判断が日常に溶け込んでいます。
● 失敗を語り続けるカルチャー
当社は自社の失敗を隠しません。新サービスの終了も海外拠点の撤退も、社長報として全社員が読めるかたちで語られており、毎年入社する新しいメンバーも同じ記録を読みます。「まず試して、結果から学ぶ」は建前ではなく、そうした記録が積み上がっていることで成立しているカルチャーです。
当社のコミュニケーションデザインは、施策を考える仕事ではなく、「会社の人格」を社会に実装する仕事です。以下は、そのために私たちが実際にやってきたことです。
当社が佐久間宣行オフィシャルHPをデザイン！ ラランド・ニシダをデザイナーに迎え「佐久間宣行の連絡先不明問題」を解決！？
※当社事例掲載：「佐久間宣行事務所」仕事観や温度感と人物ブランドを可視化する「ハートを揺さぶるHP」
自社採用サイト
デザイン会社当社が人気漫画「左ききのエレン」に登場。 UI/UXデザインの重要性と企業姿勢を伝えるオリジナルストーリー
当社の「よはく」

【必須スキル】
1. 数字・データを見ながら施策を考えた経験
2. AIやデジタルツールへの抵抗がないこと
3. 目標から逆算して自律的に動ける
4. 考えながら走れる人

【歓迎スキル】
1. 営業企画・営業・マーケティングいずれかの実務経験（年数・業界不問）
2. イベント企画・運営の経験
3. SNS・ブログ等のコンテンツ発信経験（個人でも可）
4. クリエイティブディレクションあるいは開発ディレクションの経験
5. 採用媒体運用経験
6. SNS・ブログ等のコンテンツ発信経験（個人でも可）
7. PR・ブランディング・採用マーケティングの実務経験
8. スタートアップ・成長期の事業会社での経験

【求める人物像】
考える力と実行力を持ち合わせている方を歓迎します。
まだまだ自分で変えていける余地が当社の中にはたくさんあり、そして働く人にはその権利が与えられています。その環境とAIにより未知のスピードで変革する社会におけるチャレンジを楽しんでください。
また、自分のこれまでの経験やスキルと掛け合わせて、会社も自分も成長していく、そんなマインドを持っていただきたいと思います。AIはすでにチームの仕事に溶け込んでいます。習得より「使って考える時間を増やす」発想で動ける方には、この環境は合うと思います。
数字を見る習慣は、何のためにやっているかを問い続けるためです。直轄で動くということは、誰かに言われる前に動く、ということでもあります。
1. 人と組織づくりを重視し、チームの力を引き出すことにやりがいを感じる方
2. 状況を構造的に捉え、建設的な提案や判断ができる方
3. 多様な価値観や専門性を尊重し、周囲と協働できる方
4. 曖昧さのある状況でも、自ら考え、行動に移せる方
5. コミュニケーションの力で、企業や事業の価値を高めていきたい方

UI/UXデザイン会社