プログラムマネージャー/大手人材グループ研究所の求人

業務概要:
当社の「自社サービス」は""リスキリング""をテーマとした事業です。テクノロジーやAIの進化により、多くの企業が事業モデルの転換や業務プロセスの改革、データ活用の必要性に直面しています。IT・デジタル人材の外部確保が困難なため、既存の非IT人材をリスキリングし、社内のIT・デジタル人材として育成・活用する動きが加速しています。
「自社サービス」では、企業のこうした課題に寄り添い、単なる研修にとどまらず、実務に直結するスキル習得やキャリア支援を通じて、企業と個人双方の成長を支える「リスキリングの社会実装」を目指しています。

具体的な業務:
「自社サービス」は「研修をやって終わり」ではなく、社員一人ひとりの日常業務が変わるまでを支援する、法人向けリスキリング伴走サービスです。デジタル人材育成において「何を学ばせるべきか」「学んでも現場で使えない」という課題を抱える企業に対し、アセスメントによる現状把握→各社にフィットしたカリキュラム設計→コーチによる学習・実践の伴走→スキルデータによる成果の可視化という一気通貫のプロセスで、リスキリングの成功を実現します。AI・DXをはじめとする最新テクノロジーから、各社の多様な業務に応じた実践スキルまで、経営層・管理職から現場社員まで幅広く対応。独自の学習伴走メソッドと、蓄積されたスキルデータを活用し、「受講した」から「業務が変わった」「組織が変わった」へ その変革プロセス全体をご支援しています。
本ポジションでは、法人向けリスキリング研修サービス「自社サービス」にて、顧客の変革、研修後の現場活用までつなげるプログラムマネージャー（PgM）を募集します。本ポジションは、研修運営担当ではなく、顧客の“成功の定義”を共に設計し、プロジェクトをリードする役割です。
具体的には以下の業務を行います。
1. 法人顧客との合意形成をリードし、プログラムの成功指標を設計・言語化
2. プログラム全体のプロジェクトマネジメント（計画立案、進行管理、リソース調整）
3. 受講生・コーチ・顧客担当者を巻き込み、成果につなげるための伴走支援
4. 学習成果を実務に接続するための改善提案や追加施策の提案
5. サービスの標準化や仕組み化に関与し、事業の成長フェーズを共に作る

ポジション・部門の魅力:
単なる研修運営ではなく、顧客企業の変革を共にデザインする仕事となり、顧客の組織変化・受講生変化を手触り感もって支援できることがやりがいです。

【必須スキル】
・社会人経験5年以上
・法人顧客との折衝経験3年以上（無形商材の法人営業やコンサルティング（戦略／人事／IT導入など）、プロジェクトマネジメント（PM／PMO）など）

【歓迎スキル】
・教育／人材開発プロジェクトへの関与経験
・大手法人営業での大口顧客担当

【求める人物像】
当社は0→1の創業フェーズを経て、現在は1→10の拡大フェーズにあります。これまでは個人の突破力で推進できる場面が多かった一方、今は「チームとしてどう成果を最大化するか」を模索しながら走っている段階です。役割分担やプロセスが整いきっていない部分も多く、自分たちで試行錯誤しながら最適なやり方をつくり上げていく必要があります。仲間と協働しながら価値発揮し、そのプロセス自体を楽しめる方にフィットする環境です。
具体的には以下の志向性をお持ちの方を求めています。
1. 人材育成やリスキリング、DX領域などに強い意欲が持てる方
2. 強いオーナーシップを持ち、自身のミッションを狭義に限定せず、事業やチームに必要なことを自ら形にできる方
3. 役割や仕組みが整いきっていない状況を前向きに捉え、仲間と協働しながら成果の最大化に挑戦できる方
4. 論理的思考力・批判的思考力を基盤に、複数のステークホルダーを巻き込み合意形成をリードできる方
5. オンライン環境において、テキストベースで思考や意図を的確に言語化し、円滑にコミュニケーションできる方

大手人材グループの総合研究機関。「人」と「組織」の成長に向けた調査・研究、コンサルティングサービス、人事関連サービスの提供を通して、企業の持続的な成長をサポートしています。

●調査・研究、コンサルティング、人事関連サービスの戦略的な融合
●年間数億円におよぶ潤沢な研究費用
●フルフレックスタイム（コアタイム無し）、サテライト・在宅勤務可、月間残業時間平均20〜30h等、働きやすさを追求した職場環境