非公開求人
経営企画メンバー(マネージャー/マネージャー候補)/大手総合商社が立ち上げたコンサルティング会社の求人
求人ID:1528967
更新日:2026/06/25
転職求人情報
職種
経営企画メンバー(マネージャー/マネージャー候補)
ポジション
マネージャー(候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
グループ会社の一員として事業を開始したコンサルティングファームです。他コンサルティングファームとの最大の違いは、グループが持つ幅広い産業知見・事業ネットワーク・資本基盤を背景に、クライアントの経営課題に向き合えることです。商社という業態が持つ多産業・多地域にわたるビジネスネットワークは、他コンサルティングファームには持ち得ない固有の強みです。グループとの連携を強みとしながらも、独立したコンサルティングファームとして外部クライアントへの支援を主軸に事業を展開しています。一方で、成長フェーズの企業として、意思決定のスピードや個人の裁量は大企業グループ企業とは一線を画します。「グループの基盤」と「成長フェーズの機動性」を両立しながら、ファームとして独自の成長軌道を描いていくフェーズにあります。経営企画はその成長を内側から支え、推進していくチームです。
このポジションで得られる経験:
1. 経営の意思決定プロセスへの直接関与
中期経営計画・M&A・予算管理という会社の根幹機能を、経営陣と近い距離で担います。大企業の経営企画では分業されている業務を、一気通貫で経験できます。
2. 「作って終わり」ではなく「動かす」経験
戦略の立案だけでなく、社内調整・推進・モニタリングまで自分ごととして完遂します。
3. グループの資本力を背景にした買い手側M&Aの実務
ターゲットリスト作成から金融機関やM&A仲介会社対応・ディール推進・PMIまで、買い手側としてM&Aの一連プロセスに携わる機会があります。資本力のある親会社を持つ環境だからこそ実現できる経験です。
4. 成長フェーズのコンサルファームで経営企画機能を作る
創業5年・180名のファームで、経営管理の仕組みや制度を自ら整備していく経験ができます。
具体的な業務内容:
* 中期経営計画の策定・推進
* 会社の成長戦略の立案・策定に向けた定量・定性分析
* 経営会議・取締役会向け資料の作成・プレゼンテーション
* 策定した計画のKPI管理・進捗モニタリング・経営へのレポーティング
* M&A関連業務
* ターゲットリスト(候補先企業リスト)の作成・管理
* 金融機関やM&A仲介会社への依頼・リレーション管理
* ディールプロセスの推進・社内調整(DD対応支援含む)
* PMI(買収後統合)の計画策定・推進支援
* 予算管理・業績モニタリング
* 年度予算の策定支援(各部門ヒアリング・数値とりまとめ)
* 月次・四半期の予実分析・差異要因の抽出
* 重要会議体での業績報告資料の作成・集計
* 全社横断プロジェクト推進
* 新規施策・組織課題に関するプロジェクトの企画・推進・完遂(例:AIの社内活用推進、全社広報・マーケティング戦略検討 など)
* 経営会議・取締役会の事務局運営
* 親会社との連携対応
* 中期経営計画やM&A推進などの重要事項を親会社とも連携して推進すべく、出向者や親会社社員とコミュニケーションをとりながら推進
このポジションで得られる経験:
1. 経営の意思決定プロセスへの直接関与
中期経営計画・M&A・予算管理という会社の根幹機能を、経営陣と近い距離で担います。大企業の経営企画では分業されている業務を、一気通貫で経験できます。
2. 「作って終わり」ではなく「動かす」経験
戦略の立案だけでなく、社内調整・推進・モニタリングまで自分ごととして完遂します。
3. グループの資本力を背景にした買い手側M&Aの実務
ターゲットリスト作成から金融機関やM&A仲介会社対応・ディール推進・PMIまで、買い手側としてM&Aの一連プロセスに携わる機会があります。資本力のある親会社を持つ環境だからこそ実現できる経験です。
4. 成長フェーズのコンサルファームで経営企画機能を作る
創業5年・180名のファームで、経営管理の仕組みや制度を自ら整備していく経験ができます。
具体的な業務内容:
* 中期経営計画の策定・推進
* 会社の成長戦略の立案・策定に向けた定量・定性分析
* 経営会議・取締役会向け資料の作成・プレゼンテーション
* 策定した計画のKPI管理・進捗モニタリング・経営へのレポーティング
* M&A関連業務
* ターゲットリスト(候補先企業リスト)の作成・管理
* 金融機関やM&A仲介会社への依頼・リレーション管理
* ディールプロセスの推進・社内調整(DD対応支援含む)
* PMI(買収後統合)の計画策定・推進支援
* 予算管理・業績モニタリング
* 年度予算の策定支援(各部門ヒアリング・数値とりまとめ)
* 月次・四半期の予実分析・差異要因の抽出
* 重要会議体での業績報告資料の作成・集計
* 全社横断プロジェクト推進
* 新規施策・組織課題に関するプロジェクトの企画・推進・完遂(例:AIの社内活用推進、全社広報・マーケティング戦略検討 など)
* 経営会議・取締役会の事務局運営
* 親会社との連携対応
* 中期経営計画やM&A推進などの重要事項を親会社とも連携して推進すべく、出向者や親会社社員とコミュニケーションをとりながら推進
必要スキル
【必須スキル】
以下のいずれかに関する実務経験:
* コンサルティングファーム(戦略・総合・IT・業務系問わず)でのクライアントサービス経験
* コンサルティングファームやSIerでの経営企画・事業企画・経営管理部門での実務経験
【歓迎スキル】
以下のいずれかがあれば尚可:
* M&Aの実務経験(ターゲットリスト作成・DD・PMI等、フェーズ問わず)
* Excelまたはスプレッドシートを用いた数値モデル構築およびシミュレーション経験
* DX・IT領域のプロジェクト知見(クライアント側・支援側問わず)
* ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
* 「戦略を考えること」と「自ら手を動かして完遂すること」の両方に価値を感じられる方
* これまで培ったスキルを「自社の経営を動かすこと」に活かしたい方
* グループという基盤を活かしながら、ファームとしての独自の成長を共に作っていくことに面白さを感じられる方
* 成長フェーズの組織で「仕組みがないこと」を前向きに楽しめる方
* 経営の当事者として、結果に責任を持って動ける方
以下のいずれかに関する実務経験:
* コンサルティングファーム(戦略・総合・IT・業務系問わず)でのクライアントサービス経験
* コンサルティングファームやSIerでの経営企画・事業企画・経営管理部門での実務経験
【歓迎スキル】
以下のいずれかがあれば尚可:
* M&Aの実務経験(ターゲットリスト作成・DD・PMI等、フェーズ問わず)
* Excelまたはスプレッドシートを用いた数値モデル構築およびシミュレーション経験
* DX・IT領域のプロジェクト知見(クライアント側・支援側問わず)
* ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
* 「戦略を考えること」と「自ら手を動かして完遂すること」の両方に価値を感じられる方
* これまで培ったスキルを「自社の経営を動かすこと」に活かしたい方
* グループという基盤を活かしながら、ファームとしての独自の成長を共に作っていくことに面白さを感じられる方
* 成長フェーズの組織で「仕組みがないこと」を前向きに楽しめる方
* 経営の当事者として、結果に責任を持って動ける方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手総合商社が立ち上げたコンサルティング会社
企業概要
大手総合商社が2021年1月に立ち上げたDXコンサルティング会社。戦略コンサルティング、ITコンサルティング、AI・IoTコンサルティングをグループ内外に提供。3年で150名体制を計画中。
企業PR
・コンサルティング会社の立ち上げという貴重な経験をスタートアップメンバーとして経験可能
・総合商社の豊富な事業基盤(事業資産等)や顧客ネットワークを活用したコンサルティングや事業開発が可能
・日系総合商社グループのため働きやすい環境(ワークライフバランス、長期就業等)があり、かつ、コンサルティング会社のため待遇面を含めたキャリアップも可能なハイブリッドな存在
・総合商社の豊富な事業基盤(事業資産等)や顧客ネットワークを活用したコンサルティングや事業開発が可能
・日系総合商社グループのため働きやすい環境(ワークライフバランス、長期就業等)があり、かつ、コンサルティング会社のため待遇面を含めたキャリアップも可能なハイブリッドな存在
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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