【神奈川県】大規模シェアードサービスセンター労務企画リーダー/大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業の求人

【職務概要】
同社の人事戦略や制度方針を踏まえ、約3,500名の社員を擁する組織において、人・組織に関する課題を発見し、制度や仕組みを企画・設計しながら組織へ定着させるCoE機能を担う労務企画ポジションです。
経営層・HRBP・各部門管理職と密接に連携しながら、以下のテーマで企画立案から制度設計、実行・浸透までをリードいただきます。
・働き方改革
・労務施策企画
・人事制度企画／運用
・雇用管理施策
・労働組合・労政対応
・個別労務課題対応
・組織コンプライアンス強化
・健康経営・安全衛生施策
既存制度の運用改善に留まらず、正解のない課題に対して自ら仮説を立て、関係者を巻き込みながら解決策を形にしていくことを期待しています。

【業務／プロジェクト例】
・会社の事業戦略や組織課題を踏まえた人事・労務施策の立案と推進
・グループ会社方針を受けた各種制度の同社向け導入・運用設計
・働き方改革や生産性向上を目的とした勤務制度の企画・改定
・個別労務案件を踏まえた制度・運用上の改善提言
・経営層・HRBPと連携した組織課題解決プロジェクト
・労働法改正や社会環境変化を踏まえた就業規則・各種ガイドライン改定
・労働組合との協議・交渉および制度改定に伴う合意形成
・雇用管理制度や福利厚生制度の企画・刷新
・人事データ分析を活用した課題抽出と施策立案

【ポジションのアピールポイント】
・CoE機能として、人事領域の会社全体にかかわる課題抽出と提案ができ、経営ビジョン実現の一端を担っていることが実感できます。
・社内管理職および全部門のHRBPと労務課題を検討、対応する機会が多く、課題によっては出向元／先会社人事、弁護士等の関係者と関わることもあり、全部門のHRBPや管理職と労務課題をともに考える機会が中心の為、知見や人脈が広がる機会が多くあります。
・ジョブ型人材マネジメントを導入、適時適材適所のHR領域のエコシステムに則り、労務領域での戦略人事を経験できます。
・入社後1か月は出社中心で、チームミッションや会社の基本姿勢を理解いただける機会を設定します。
・入社後最低3か月間は教育担当者とメンターがと週3回30分の打合せを設け、業務の悩みや素朴な疑問まで早期に解決することができます。
・チームメンバーとの打ち合わせも最低週1回は実施し、チームミッションの目線合わせをしていきます。
・隔週に1回上位上司との1on1も実施し、今後のキャリアについて定期的に考えることが可能です。
・同社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

【想定キャリアパス】
・最初の半年は、冒頭4領域のひとつからご活躍頂くことを予定しております。
・半年から1年経過頃には、冒頭4領域にあった他の領域にも関わり、人事労務の制度全体に関わってくださることを期待しております。
・人事制度企画、その運用企画、HRゼネラリストを目指したいといったご自身のキャリア軸をかなえる環境もあります。
・シェアードサービスセンターとしての同社の立場や、全部門のミッションを理解していくことが最初の関門となると想像いたしますが、それらを取得後は国内最大規模シェアードサービスセンターのHRパートナーとしての活躍をすることが可能です。

【所属組織】
統括部の紹介:
・ピープルディベロップメント統括部は人事部として、約3500名の社員および経営層へ人事・人材開発機能を提供しています。
・統括部員約40名のうち、キャリア入社3割、グループ会社出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。
・学習環境も、全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修、勉強会も実施しています。
配属チームの特徴:
・人事労務領域員8名で、年齢構成はシニアプロフェッショナルが50代。チームメンバーが30代から50代で、男女比は男性4名：女性4名です。
・出社は週2~3回程度です。
・在宅中はカメラonを必須としたZOOMミーティングを最低週1回実施や、Teamsでほぼ毎日進捗状況や課題を共有し合い、チームとして早期解決に努めております。
・平均時間外（残業）時間は24時間/月です。
・時間外手当は1分単位で支給され、法令順守のためチームでサポートをしあっています。
・前職の業界は様々ですが、HR領域の経験者からHR領域の経験が1年以内の方にもご活躍頂いております。

【必須スキル】
・企業における人や組織の課題に対して、役員上長提案、全社員向け説明や研修資料を自らの言葉で考え作成した経験
・事業会社での人事経験3年以上の経験。ただし、給与計算や勤怠管理の実務がメインであった場合、管理職や社員の個別相談対応、折衝経験も1年以上あること
・人事労務領域における実務経験（5年以上）
・以下の経験のうち、2つ以上を有すること
・人事制度・労務施策等の企画経験（人事制度の新設・改定、働き方改革施策、労務関連施策の企画・立案経験）
・制度導入・業務改革プロジェクトの推進経験（制度導入や業務改善に関するプロジェクトを、関係者を巻き込みながら推進した経験）
・経営層・事業部門との折衝および合意形成経験（経営層、管理職、事業部門等との調整や提案を行い、施策実現に向けた合意形成を行った経験）
・業務プロセス改善・課題解決をリードした経験（課題の特定から改善施策の立案・実行までを主体的にリードした経験）

【歓迎スキル】
・組織を横断した業務プロセス改革経験
・ビジネスキャリア検定資格を有している（あるいは、検定資格に向け取り組んでいる）
・労働組合（社内／社外）との交渉経験

【求める人物像】
・労働法規や働き方に関する情報キャッチが早く、それらを元に迅速に動ける方
・企業における人や組織の課題を組織と社員の個の両方から考え、HRの課題解決を通じて会社の価値向上をすることに興味がある方
・コンプライアンス案件等も、仕事として向き合い、解決することを厭わない方
・同社の理念に共感くださる方

グループの経営強化を目的に業務改革推進を実施するとともに、グループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。