海外会計・財務・人事実務サポート（エキスパート職）/人材育成コンサル会社の求人

グローバル事業戦略の推進を、会計・財務・税務・人事（給与）を標準化・効率化の観点から伴走支援するポジションです。海外法人が展開するスクール系事業および企業研修事業の成長を、会計・財務・税務・人事（給与）の側面から一手に支えます。単なる守りのバックオフィス業務に留まらず、海外拠点の会計経理フローの整理や会計システムのクラウドツール導入などを検討し、他部門や現地子会社と連携しながら標準化・効率化を推進します。急成長する組織の拡大スピードに耐えうる、強固で強靭なグローバル経営管理基盤の構築に貢献します。

＜エキスパート職の期待役割＞
1. チームメンバーは5名（企画調整ユニット正社員2名、オペレーションユニット正社員1名、派遣社員1名、業務委託1名）で構成されています。
2. オペレーションユニットに所属し、会社にとって重要な特定分野（財務会計・財務・人事・企画等）の業務に関して、高い専門性を発揮して担当業務を自律的に遂行していただきます。
3. 将来的にはタイトルの上昇とともに、ユニットの長として、またはこれを代行・補佐する立場として、所管業務の企画・執行・管理を主導していっていただきます。

＜具体的な業務内容＞
グループ海外法人（シンガポール、米国、ベルギー、タイ、フィリピン、インドネシア、台湾、インドなど）の会計・税務・法務・人事コンサルティングパートナーと連携し、現地における月次・年次決算の実務、資金関連業務、および人事・給与支給業務に従事していただきます。
具体的には、ご経験に応じて以下の業務を担っていただきます。
1. 財務会計 ※ 現地の会計コンサル事務所と連携しての業務となります
・各海外子会社の年次・四半期・月次決算業務対応（会計記帳、会計データの品質保証を対応）
・現地会計士や経理委託先との連携による税務処理対応（法人税、源泉税、消費税（VAT/GST））
・グループ会社間債権債務の処理
・派遣社員、業務委託社員へのオペレーションフローの指示、指導
2. 管理会計
・親会社への損益情報のレポーティング
3. 財務業務
・銀行支払データの作成指導（使用システム：汎用的な銀行システムなど）
・キャッシュフロー（CF）の管理（定期的な口座残高の維持）、および親会社へのレポーティング
・派遣社員、業務委託社員へのオペレーションフローの指示、指導
4. 子会社人事業務 ※ 現地のHRコンサル事務所と連携しての業務となります
・子会社採用社員に関する人事関連業務全般の補佐（オペレーションユニットリーダーと連携し、雇用時受入対応、給与計算処理、現地社会保険加入、福利厚生制度の検討などを補佐）
・駐在員に関する人事関連業務全般の補佐（企画調整ユニットと連携し、出向契約書の締結、更新、確定申告に関するコミュニケーションなどを補佐）
5. 標準化・効率化
・他部門や現地子会社と連携して業務の標準化、効率化を推進。特に、海外子会社の会計・経理処理のフローの整理、会計システムのクラウド化、他周辺システムとのAPI連携の推進などを対応。
6. チームへの貢献
・チーム文化醸成、勉強会の企画
・チーム内で使用するナレッジベースの構築

＜ポジション・部門の魅力＞
創業30年を超え、事業は現在も堅調に成長しており、近い将来、社員数1,000人体制での事業運営が目前に迫っています。この成長の一角を担うのが、同社の海外事業です。海外拠点は9拠点となり、その内の3拠点は直近で設立されたものです。これら拠点のマネジメントサポート、実務サポートの両面における一層の機能強化が求められています。経営管理本部（GHQ）グローバルサポート（GS）チームは、海外拠点マネジメント、事業推進メンバーの価値創造に貢献できるよう、良き相談者、良き伴走支援者としての役割を担っています。

【必須スキル】
・社会人経験5年以上
・国内外問わず、グローバル環境での会計、税務、財務、人事、総務領域いずれかでの実務経験3年以上
・国内外問わず、以下の様な経験がある方
1. 海外子会社における制度検討、および立案業務の経験（特に現地福利厚生制度、給与体系の整備など）
2. 会社決算の一連の実務経験（決算整理仕訳、会計士往査、税務調査対応の経験など）
・定型化されていない業務であっても、自ら行動を起こし、周囲を巻き込みながら業務を完遂する力
・同社の事業および同社の理念に共鳴できる方
・言語要件：ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC700点以上）。※日本語能力はネイティブレベルの方
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある

【歓迎スキル】
・マネジメントコントロールシステム、バリューチェーンマネジメントの理解
・予算策定業務（予測財務三表の作成）、予実フォロー実務の経験
・海外子会社の立ち上げ経験、駐在経験、あるいは現地メンバーの育成経験
・会計システムの導入・統合プロジェクトの経験
・多言語対応（英語 ＋ タガログ語、タイ語、インドネシア語など）

【求める人物像】
Xさん：上場子会社の企画調整部門で、海外子会社と本社の調整業務に従事。会計、人事、総務など、幅広い分野を、広く浅く経験してきたが、何か一つ尖った専門性を作るために転職を考えている。
Yさん：会計事務所にて会計補佐業務に従事。事業会社の経験が無いため、業務の幅だし（コンサルティングへの挑戦など）に不安を覚えている。今後、グローバルなキャリアを積んで行きたいと志望し、転職を考えている。
Zさん：会計BPOにて顧客担当に従事。事業会社において、様々な挑戦をしながら実務スキルを高めたく、転職を考えている。

こういう人は合わない：
・業務の原理原則を理解していない方
・管理＝ブレーキ役という思考の方

ビジネススクール運営および企業研修コンテンツの開発をメインとする人材育成コンサルティング会社。