人事ビジネスパートナー/AIプラットフォームカンパニーの求人

【業務概要】
同社およびグループ会社の両社を対象に、採用活動の推進を中核としつつ、人事企画・オンボーディング・労務関連業務まで担当します。

【具体的な業務】
1. 採用活動の推進
- 事業責任者・現場マネージャーへのヒアリングに基づくJD作成、採用要件の整理
- 採用エージェント・ダイレクトリクルーティング媒体の運用、スカウト送信
- カジュアル面談・一次面接の同席、面接日程調整・候補者体験の設計
- オファー面談の運営、内定承諾までのフォロー
2. 採用計画・KPI管理
- 採用ポジションの全社ダッシュボード化、進捗・歩留まりのモニタリング
- 採用エージェント・媒体のパフォーマンス分析、コスト最適化
3. オンボーディング設計・運用
- 入社時の手続き、メンター制度・立ち上がり支援プログラムの設計と運用
4. 人事企画・制度運用
- 評価制度・等級制度の運用支援（一部設計補佐）
- 給与改定・賞与査定の事務局運営
5. 労務・コンプライアンス
- 入退社手続き、就業規則の運用、各種人事関連の問い合わせ対応
6. AI/Agent活用による業務オペレーション設計
- スカウト文生成・候補者管理・要件整理等の採用業務にAI/Agentを実装し、レバレッジを利かせる
7. 経営層へのレポーティング
- 採用・人事KPIのモニタリングと改善提案

【ポジションの魅力】
1. M&A連動の採用設計：連続M&Aを前提とした採用・人事を設計できる希少な経験
2. AI×人事の最前線：AI/Agentを採用・人事業務に組み込み、業務オペレーションをアップデートできる
3. 事業×人事の一体運用：事業戦略を理解した上で採用・人事を担い、人事領域の幹部候補として成長できる

【必須スキル】
- 3年以上の人事業務経験（うち採用業務経験2年以上）
- ダイレクトリクルーティング媒体やエージェント運用を主担当として推進した経験
- 事業責任者・現場マネージャーへのヒアリングに基づき、JD作成・採用要件定義を行った経験
- 採用活動だけでなく、人事企画・労務・オンボーディング等のいずれかに関わった経験
- 事業（営業・事業企画・コンサルティング・事業立ち上げ等）の現場経験を経て、人事・採用領域に転じた経験
- 事業戦略・事業内容を理解した上で採用・人事施策に落とし込み、組織課題を論点化できる志向

【歓迎スキル】
- スタートアップ・成長フェーズ企業での採用経験
- エンジニア・コンサル・営業など複数職種を並行採用した経験
- 複数法人を対象とした採用・人事支援経験（連結子会社・グループ会社対応）
- 採用以外の領域（人事企画・労務・評価制度）の主担当経験
- 採用・人事業務へのAI/LLM/Agent活用経験（スカウト文生成、要件整理、候補者分析等）

【求める人物像】
- 推進力：採用活動を自ら回しきり、ポジションを埋め切ることに責任を持てる
- 事業理解：事業戦略・事業内容を理解し、採用要件と組織論点に落とし込める
- 候補者視点：候補者体験を設計し、信頼関係を築ける
- AIネイティブ：AI/Agentを採用・人事業務に積極的に活用し、業務をレバレッジできる
- 柔軟性：採用主軸でありながら、人事企画・労務・オンボーディング等にも幅広く関われる
- 学び続ける好奇心：採用市場・人事制度のトレンドを継続的にキャッチアップできる
- ""いいやつ""であること：誠実で、チームに良い温度感を生み出せる。困っている仲間を助け、成果を分かち合える人

「データ×AI」を活用して企業の成長を支援するAIプラットフォームカンパニー