ジュニアHRビジネスパートナー（HRBP）/大手証券会社の求人

職務内容

Description
Job/Group Overview：
当社の人事部は、社内の各部門を担当するHR ビジネスパートナー (“HRBP”) から成る組織構成となっています。
人事部は、担当する部門に応じて、ウェルス・マネジメント・グループ、ホールセール・グループ、コーポレート・グループ、および関連会社グループに分かれております。
HRBPは、各部門のマネジメントに対して、会社の方針やビジネス戦略に沿った評価、報酬、採用、育成、データマネジメント等の幅広い人事領域の支援を行うことが期待されています。

Responsibilities：
ジュニアHRBPとして部門との密接な連携の下、組織の戦略的目標を達成するために必要な人事施策の企画・実施を担当いたします。
国内外のチームと連携し、社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、異動、評価、退職など）に関して、部門マネジメントに必要な情報提供をし、各種手続きを行います。
担当部門への適切なサポートを行うため、人事プロセス・制度、および人事関連法令・規則に関する知識の習得が必要になります。
社員情報や人事データを適切に管理し、必要に応じて分析を行い、人事領域における部門支援に貢献します

◆キャリアパス
ジュニアHRBPとして、人事に関する基礎知識や経験、ならびに事業理解を深めながら、部門責任者と連携して人事戦略の実行に貢献していただきます。
その後はシニアHRBPとして、グローバル全体の部門を担当し、より複雑な人事課題の解決や組織全体の人事戦略を統括し、チームをリードするポジションを担っていただきます。
またHRBPだけでなく、人事企画や人材開発へのローテーションを通じて、多様なキャリアを築くことも可能です。希望と適性次第では、海外の人事ポジションを経験することもできます。

Requirements：
人事に関する業務経験や専門知識は不要です

必須要件：
日本語ネイティブレベル
社内外ステークホルダーと良好な関係を構築し、協同できる優れたコミュニケーション能力
機密性の高い情報を適切に管理する高い意識を有していること
正確性、細部への注意力、丁寧さを備えていること
各種オフィスアプリケーション（Excel, Word, PowerPoint）の基礎的な操作ができること
スピード感のある環境や未経験の分野も前向きに楽しみ、自身の成長や能力開発に積極的であること

あれば尚可：
英語ビジネスレベル
人事領域での業務経験（HRBPに限らず、採用・労務・人事制度設計等）
人事領域以外で会社のシニアマネジメントとの折衝や制度設計、企画業務の経験

国内大手証券会社

日本をベースとしたグローバル金融機関。インベストメント・バンキング、グローバル・マーケッツ、アセット・マネジメント、リテールビジネス等を行っています。