【福岡県/東京都】シニアプロダクトデザイナー/大手ネットワークカメラメーカーの求人

セキュリティ・医療用カメラ分野において、企画・設計・評価・量産までを一貫して手がけるメーカーでのポジションです。ハードウェアとソフトウェアの両面から製品づくりに向き合い、高い信頼性と品質が求められる領域で、独自の価値を生み出し続けています。
今回募集を行うデザイン部門は、こうした製品開発の中核として、社内外のさまざまな部門・パートナーと連携しながら、製品デザインはもちろん、次世代を見据えた先行デザインやコンセプト創出にも取り組んでいます。
単に「形をつくる」だけではなく、技術や機能の価値をどう製品として表現するか、どのような体験や新しい可能性を生み出せるか――デザインの力で事業と未来をつなぐ役割を担うポジションです。

具体的な業務:
上位者の指導の下、工業デザインのデザイン推進、およびデザイン発の新商品企画に向けた先行デザインコンセプト創出を行っていただきます。
1) デザイン推進:
1. 商品のデザイン：マーケティング、商品企画、製品開発部門等からの依頼に対し、自律的に工業デザインを推進し、場合によって社外デザインファームと連携する。業務カテゴリーは、ハードウェアのプロダクトデザインを中心に、ロゴやラベル等の周辺グラフィックデザインを担当する。
2. その他デザイン：アプリ等のアイコンやイラスト、UI関連デザイン、Webサイトのコンテンツ制作や関連するグラフィック・展示会・デザインガイドライン等のコーポレートに関わるデザイン業務を推進する。
3. その他：デザイン業務のプロセス改善、効率化に向けたデザインツール企画やデザイン手順改定を担当する。
2) 先行デザインコンセプトの創出:
・新しい使用シーンにおいてお客様の課題を解決する、先行的な商品デザインコンセプトを創出。
・スケッチ・CG・試作等を制作し、技術部門や企画部門と共有、商品化やプロモーションによる認知向上を目指す。
・工業デザイン以外にも、下記のような周辺デザイン業務にかかわる機会があります。
1. グッドデザイン賞への応募対応
2. 製品・アプリ周辺のイラスト、アイコン制作、軽度なUIデザイン

ポジション・部門の魅力:
グループ会社から独立性の高い事業運営を行うにあたり、約3年前にデザイン部門を立上げました。
組織立ち上げフェーズであり、仕事の進め方、ツール導入などやり方をトライ＆エラーで自らが作っていくことができます。
技術部門の歯車ではなく、デザインから開発部門へ関与・発信していくことができます。デザインを活用して会社、社会に役立つ仕事ができるポジションです。
これまで機構設計グループの一部であったが、昨年デザイン部門として独立し、CTO直下の組織となりました。経営に近い役割で、プロダクトに限らず同社の「ブランド」を作っていくことを期待されています。
具体的には、工場のショールームや見学ルートの企画、展示など、工業デザインをやりつつ会社全体のブランドクリエイティブに関わることができます。未来の工場デザインも設計し、イメージ作りも担当できるので、デザイナーとしてのキャリア幅が広がります。
グッドデザイン賞を受賞した製品紹介ページも参照ください。

働き方:
福岡以外の勤務地を希望される場合は、初期は1週間／月程度、福岡への出張を想定しております。

【必須スキル】
・工業デザイン実務経験6年以上（電気製品、樹脂成型品）
・コンセプト立案からリサーチ・スケッチ・CAD・CG・プレゼン・量産フォローまで一連の経験
・3DCAD（Solidworks）、Adobe運用経験、KeyShot等のCGソフト利用経験
・工業デザインのポートフォリオの提出が必須となります
・プロジェクトリーダーとしてのデザイン推進、もしくは複数プロジェクトの並行推進経験
1. プロジェクトリーダーとしてのデザイン推進経験：部門を横断する複数のプロジェクトで、要件整理からアウトプットまでを主担当として独力で完遂した経験
2. 複数プロジェクトの並行推進経験：3〜5程度の複数案件を同時に抱え、全体の品質と一貫性を主導した経験

【歓迎スキル】
・担当商品におけるデザイン推進リーダー経験
・グラフィック、UI、UX、ブランディングデザインの経験
・ハードやソフトに限らず、自ら商品やサービスを立案、提案した経験
・外注デザイン事務所との協業経験
（外注デザインとの協業経験で見るポイント）
・デザイン仕様を言語化できるか
・外注先へのディレクションができるか
・納期・支払いまで含めて管理できるか
・デザイン業務のルール化、規定化、効率化の経験：統一化やフォーマット化、共通化など業務効率化に向けた何等かの活動経験
・外注デザインファーム／ベンダーのディレクション経験：複数の社外パートナーへの依頼・進行・品質管理を自ら担った経験
・経営層向けのデザインプレゼン経験：意思決定者に対してデザインを説明・提言し、複数回の合意形成を経た経験
・下位者の育成経験：1〜3名以上のデザイナーのサポート・レビューを日常的に担った経験

【求める人物像】
・立ち上げフェーズであるデザイン組織の中で、将来のリーダー・マネジメント候補として自立して動ける方

大手家電メーカーから独立。セキュリティカメラ等を組み合わせたソリューション提供力に定評がある。国内のみならず北米をはじめ海外にも展開。