採用責任者（CHRO候補）/不動産コンサルティング事業会社の求人

＜ミッション＞
採用責任者として、事業成長に必要な人材を継続的に採用できる仕組みを構築し、採用成果の最大化を実現していただきます。また、将来的にはCHRO候補として、人事戦略・組織戦略の策定や組織づくりまで担っていただきます。


＜主な業務内容＞
1.採用戦略の構築・実行
・事業計画に基づく採用計画・採用戦略の策定
・採用KPIの設計・運用
・採用予算の策定・管理

2.採用チャネルの企画・運用
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル採用
・採用広報・採用イベント企画・運営

3.採用オペレーションの改善
・採用フロー設計・改善
・ATS運用改善
・面接品質向上

4.現場との採用連携
・各部門責任者との採用要件定義
・面接官教育
・採用プロジェクト推進
・採用課題の抽出・改善

5.採用ブランディング・タレントアクイジション
・採用サイト改善
・SNS・オウンドメディア企画
・候補者体験（CX）の向上

6.将来的にお任せしたい業務
・人事戦略・組織戦略の策定
・評価制度・昇格制度の設計
・育成・人材開発・組織開発

＜現状の人事課題＞
現在は経営陣・現場責任者が採用活動を担っていますが、事業拡大に伴い採用難易度や採用人数も増加しています。
採用を属人的な活動ではなく、再現性のある仕組みへ進化させることで、継続的に事業成長を支える採用組織の構築が必要となっています。
将来的には採用で培った知見をもとに、人材育成・組織開発・制度設計など人事全般へ役割を広げ、経営と伴走できる人事体制を構築していきたいと考えています。

必須スキル
・事業会社での採用経験3年以上
・採用戦略の立案から実行まで主体的に携わった経験
・エージェント、ダイレクトリクルーティング等を活用した採用経験

歓迎スキル
・採用責任者・採用マネージャー経験
・ベンチャー企業での採用経験
・採用広報・ブランディング経験
・エンジニア・営業など複数職種の採用経験
・人事制度・組織開発・育成領域への関与経験

求める人物像
・当社のMVV・カルチャーに対する高い共感
・採用を経営課題として捉え、事業成長にコミットできる方
・経営陣・事業責任者と連携しながら採用を推進できる方
・過去の成功体験に固執せず、自ら課題を発見・改善できる方
・将来的にCHROとして組織全体を牽引したい志向をお持ちの方

不動産コンサルティング事業
不動産会社向け営業支援サービス