採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）/水循環システム研究開発のスタートアップ企業の求人

水問題の解決を目指す企業での採用リードポジションです。小規模分散型の浄水ユニットを開発し、上下水道に依存しないインフラ構築を進めています。

【業務概要】
中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事業戦略と連動した再現性の高い採用体制を構築・推進するリードポジションです。
※業務内容について、企業が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます

【具体的な業務】
ミッション:
- 採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させる
- 中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質・量・タイミングで獲得する
- 採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、経営・事業と接続した再現性のある採用機能をつくる

役割:
採用戦略・チャネル戦略
- 事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理
- 職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計・使い分け
- 市場に人がいない前提での一本釣り採用設計

中途採用の推進
- 母集団形成 スカウト／アトラクト クロージングの一気通貫の遂行
- 事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保）
- 候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止

採用オペレーション・品質管理
- ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化
- 選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保
- 書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有

経営・事業との接続
- 役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する
- 契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する

体制づくり・マネジメント（将来的な採用リードとして）
- 採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める
- 将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする

【ポジション・部門の魅力】
社会的意義の大きい仕事
- 日本では既存の上下水道システムの老朽化が社会問題となっており、世界でも上下水道システムがない国が多く、気候変動や水資源問題に起因する水不足が喫緊の課題となっています。

成長性と注目度の高い仕事
- 同社の製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。
- 現在シリーズCの企業は、IPOも見据えた事業グロースフェーズであるため、今後も多くの成長機会を期待できる環境です。

グローバルにキャリアを伸ばしていける仕事
- 国際会議への参加や環境賞の受賞など海外市場でも評価が高く、同社は持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。
- 現在海外のある国で実証実験を進めており、今後本格導入を進めるべく日々邁進しています。

ベンチャーのスピード感と全員が主体性を発揮できる組織体制
- 製造業でありながらも、異能が集まり本気の挑戦を通じて組織全体が進化する「百人経営」を組織思想として掲げ、""本気の遊び""を成立させるための「人材の高い純度」と、""責任と成長""の考えを土台にした「大胆に挑戦の奨励する環境」づくり、そして一律基準による人事評価だけでなく、""人間愛""をベースにした「一人ひとりの実存と向き合う人事」を大事に考えています。

【必須スキル】
- 次のいずれかの中途採用経験:
1. 事業会社での中途採用の実務経験（2年以上）
2. 人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験（2年以上）
いずれも母集団形成 クロージングまでを回した経験
- 採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験
- 採用要件を事業・現場と握って言語化した経験
- KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験
- 数値・契約など事業運営の基礎リテラシー

【歓迎スキル】
- スタートアップ／急成長企業での採用立ち上げ・仕組み化の経験
- 採用難易度の高い職種（技術・専門職・営業／ハードウェア・ディープテック領域）の採用経験
- ダイレクトリクルーティング・採用広報・リファラル・候補者体験（CX）設計の経験
- 新卒採用の設計・運用経験
- 採用チームのリード・マネジメント経験
- 公共・インフラ・メーカー等、同社の事業領域への理解

【求める人物像】
- 個人のプレーヤーとして、採用力（スカウト・母集団形成・クロージング等）をスキル面で牽引できる強力なリクルーター
- 現場マネジメントと熱量を交えた対話ができる（採用の機能面にとどまらない）人
- 採用に強くコミットしつつ、経営・事業の視点を併せ持てる（採用プラスアルファ）人
- 活躍人材・不足人材のパーソナリティを言語化できる“見立て”を持つ人
- 標準化・データを通じて採用の再現性を高められる人
- 役員・現場を巻き込み、粘り強く推進できる（レジリエンス・ストレス耐性のある）人
- 社内メンバー・外部パートナーを尊重し、協働しながら採用体制を進化させられる人

小規模分散型水循環システムの開発
水処理自律制御システムの開発