ドメインエキスパート/企業の採用活動を自動化・効率化するIT企業の求人

AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計する企業でのポジションです。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するために、採用・評価・育成・配置といった、人の理解を前提とするあらゆる意思決定プロセスをデータドリブンに再構築しています。その第一歩が、AIが面接官の役割を担う主力プロダクトです。2024年に日本で新たなカテゴリーを切り拓き、現在は日本を代表する大手企業を中心に導入が進んでいます。

事業概要: 単一プロダクト企業ではありません。採用や評価で生まれる一次データを起点に、人事・経営の意思決定そのものをアップデートする「人事OS」の構築を目指しています。

ポジションの魅力: CHROとして培った知見を「事業・プロダクト」に変換する極めて希少な役割です。自ら人事戦略・組織変革を担ってきた当事者として、「現場で本当に使われるか」「経営判断が変わるか」という視点を持ち、新規事業の構想・設計・検証に深く関与します。単なるアドバイザーではなく、新規事業チームの“中に入り”、意思決定の質そのものを引き上げるドメインエキスパートとして参画いただきます。

具体的な業務:
1. 新規事業におけるドメイン知見の提供・実装
2. プロダクト・事業構想への深い関与
3. 顧客・市場理解の高度化
4. 新規事業チームの意思決定支援
詳細はご面談時にお話いたします。

【必須スキル】
・日本発で海外展開している企業、または外資系企業におけるCHRO経験（グローバル本社、または日本リージョン統括レベル）
・経営と人事の意思決定に深く関与した実務経験
・採用・人材評価・人事データを用いた意思決定の経験
・事業・経営・現場の三者を俯瞰できる視座

【歓迎スキル】
・複数国・複数リージョンを跨いだ人事マネジメント経験
・人事制度・タレントマネジメント変革を主導した経験
・経営会議・ボードレベルでの議論経験
・プロダクト／事業づくりへの関与経験（アドバイザー含む）
※メガベンチャー／スタートアップのみでのCHRO経験者は本ポジションの想定外です。

【求める人物像】
・人事の「あるべき論」ではなく、意思決定の現実を語れる人
・データと経験の両方を使って判断できる人
・自分の過去の成功体験に固執しない人
・プロダクト・事業づくりに知的好奇心を持てる人
・CHRO経験を、次世代の人事・経営の仕組みに還元したい人

AIとテクノロジーを活用して「人と機会の出会い」を再設計するスタートアップ企業