データプラットフォームVP候補/企業の採用活動を自動化・効率化するIT企業の求人

● 業務概要
AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計する企業です。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するために、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクトです。今や日本で当たり前になりつつある”AI面接”という新しいカテゴリーを切り拓きました。日本を代表する大手企業で続々と導入され、高い実績とともに、トップティアVCからシリーズAにて資金を調達しています。
同社は上記のプロダクトを提供するだけの単一プロダクト提供企業ではありません。面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「人事OS」を実装していきます。AI面接はその入口の一つに過ぎず、同社の本質は“データ×経営”で人と組織の意思決定をアップグレードします。

● 具体的な業務
データプラットフォーム管理／データマネジメント／オントロジー管理／コーポレート分析の4領域を統括し、マルチプロダクトを支える共通データ基盤と、その上に立つ意味づけ（オントロジー）の設計・運用をリードしていただきます。セキュアにデータを扱い、断面（スナップショット）を残しながら品質とガバナンスを担保する“堅牢なデータマネジメント”と、グラフ構造でデータ間の意味を紐づける“オントロジー設計”──この両輪を束ね、事業と経営の意思決定を支えるデータの最高責任者として、将来的にはChief Data／Platformに準ずる器としてご活躍いただくことを期待しています。

【1】データプラットフォーム管理
・データ基盤の運用・モデリング方針の策定
・セキュリティ設計、データの安全な取り扱い体制の構築
・マルチプロダクトを横断する共通データ基盤のアーキテクチャ設計

【2】データマネジメント
・複数ソースからのデータ収集・統合の設計と運用
・データ品質・ガバナンス基準の策定と運用徹底
・旧来型のデータマネジメントの堅実な整備と、再現性ある運用モデルの確立

【3】オントロジー管理
・データ間の意味づけ・紐付け（ナレッジ／グラフ構造）の設計・運用
・エージェンティックな全社基盤を支えるオントロジーの構築と継続的な拡張
・AI開発チーム・MLチームと連携した、オントロジー高度化サイクルの整備

【4】コーポレート分析
・事業・オペレーションの意思決定を支えるデータ分析体制の構築
・経営アジェンダに直結する分析基盤の整備とインサイトの還流

● ポジション・部門の魅力
同社は今、従来のSaaS的な「既存プロダクト周辺への機能拡張」から、エンタープライズ各社の社内システムをAIエージェントで再構築する「実装の深さ」を重視するフェーズへと移行しています。その中核を担うのが、全社の意思決定基盤となるデータプラットフォームです。本ポジションは、単なるデータ基盤の運用責任者ではありません。複数プロダクトを貫く共通データ基盤を設計し、そのデータに意味と関係性を与えるオントロジー（ナレッジ／グラフ構造）を中核に据えて、「人事OS」そのものの土台を築く役割です。データプラットフォームは将来的に独立した本部として組成していく構想であり、その初代の統括者を担っていただきます。

【必須スキル】
・共通データ基盤の上でマルチプロダクトを展開する企業における、データ基盤／データプラットフォームの設計・運用経験
・データの収集・統合・品質・ガバナンスを横断的に担った実務経験
・セキュアなデータ運用、モデリング、スナップショット管理等を含むデータマネジメントの実践経験

【歓迎スキル】
・事業会社／スタートアップにおいて、技術と経営の双方の言語を行き来できるリーダーシップ
・グラフ構造（インタレストグラフ／ソーシャルグラフ／ナレッジグラフ）の実務経験
・オントロジー設計・ナレッジグラフ構築の経験
・データプラットフォーム組織の立ち上げ・組成経験
・CTO／CPO／データ責任者として、データを軸とした事業づくりに関与した経験
・ML／強化学習を含むオントロジー高度化サイクルへの理解
・HRtech／採用・評価領域の知見

【求める人物像】
・現場と経営の両方の言語を話せる方
・メンバーとの1on1でも、CEO へのレポーティングでも機能できるミドルマネジメントとして、現場感覚と経営視点を行き来できる方
・顧客CxO層と対等に戦略対話できる方
・採用変革ストーリーを顧客と共創できる知的体力を持ち、社内において、CxO 対峙のロールモデルとなれる方
・型化・標準化への美意識を持つ方
・属人化を嫌い、再現性ある仕組みを作り上げることに喜びを感じる方
・SAMの成長に本気でコミットできる方
・マネジメントを""仕事""ではなく""使命""として担える方。メンバーの成功が自分の成功と一致している方
・変化を前向きに楽しめる方
・組織急拡大、PMF検証期→拡大期への移行、競合環境の変化の中で、前提条件が変わることを""面白い""と捉え適応していける方

AIとテクノロジーを活用して「人と機会の出会い」を再設計するスタートアップ企業