非公開求人
【東京都】Engineering Director(インド開発拠点責任者)/マーケティングや営業DXを展開する上場AIテック企業の求人
求人ID:1536219
更新日:2026/07/21
転職求人情報
職種
【東京都】 Engineering Director(インド開発拠点責任者)
ポジション
Engineering Director(拠点責任者)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
世界的なテクノロジー企業を創るという想いのもと、設立された企業です。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける成長企業です。
マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する企業として成長を続けています。
アジア成長企業ランキングも受賞しています。
また、同社のグループ会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う企業を設立しています。その技術は、既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中です。最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。
※アジア成長企業ランキングは、アジア太平洋地域の企業を対象に調査し、売上成長率をもとに、飛躍的に成長した企業を選出するランキングです。同社はテクノロジー企業として選出されています。
インド開発拠点のEngineering Directorとして、技術戦略の立案から組織マネジメントまで幅広く担当いただきます。
【技術リーダーシップ】
システムアーキテクチャの設計・レビュー
必要に応じたハンズオンでのソフトウェア開発
技術的負債の可視化・解消の推進
インシデント対応および本番障害のマネジメント・改善
【技術戦略】
数年単位の技術ロードマップの策定・推進
競合他社の技術動向・技術スタックの調査
セキュリティ、異常検知、開発生産性向上など非機能要件に関する戦略立案・推進
【ビジネス】
事業モデルや主要顧客への理解を深め、開発組織へ反映
Quarterly Business Review(QBR)などを通じた事業理解・改善提案
開発関連コスト(人件費、インフラ費用、システムコスト等)の管理・最適化
【組織マネジメント】
エンジニア組織のモチベーション・エンゲージメント向上
チーム全体の技術力向上および育成
将来のエンジニアリングマネージャー・技術リーダーの育成
AI活用を含む開発生産性・オペレーショナルエクセレンスの向上
メンバーが自発的に技術課題を発見し、事業成長につながる改善を推進できる組織文化の醸成
【本ポジションで得られる経験や魅力】
グローバル開発組織の責任者として、技術・組織・事業を横断した意思決定に携われます。
中長期の技術戦略を自ら描き、事業成長に直結する技術投資や組織づくりをリードできます。
エンジニアリングだけでなく、経営や事業戦略と密接に連携しながら組織運営を経験できます。
AIを活用した開発生産性向上や、グローバルな開発文化の構築など、新たなチャレンジを推進できます。
マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する企業として成長を続けています。
アジア成長企業ランキングも受賞しています。
また、同社のグループ会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う企業を設立しています。その技術は、既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中です。最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。
※アジア成長企業ランキングは、アジア太平洋地域の企業を対象に調査し、売上成長率をもとに、飛躍的に成長した企業を選出するランキングです。同社はテクノロジー企業として選出されています。
インド開発拠点のEngineering Directorとして、技術戦略の立案から組織マネジメントまで幅広く担当いただきます。
【技術リーダーシップ】
システムアーキテクチャの設計・レビュー
必要に応じたハンズオンでのソフトウェア開発
技術的負債の可視化・解消の推進
インシデント対応および本番障害のマネジメント・改善
【技術戦略】
数年単位の技術ロードマップの策定・推進
競合他社の技術動向・技術スタックの調査
セキュリティ、異常検知、開発生産性向上など非機能要件に関する戦略立案・推進
【ビジネス】
事業モデルや主要顧客への理解を深め、開発組織へ反映
Quarterly Business Review(QBR)などを通じた事業理解・改善提案
開発関連コスト(人件費、インフラ費用、システムコスト等)の管理・最適化
【組織マネジメント】
エンジニア組織のモチベーション・エンゲージメント向上
チーム全体の技術力向上および育成
将来のエンジニアリングマネージャー・技術リーダーの育成
AI活用を含む開発生産性・オペレーショナルエクセレンスの向上
メンバーが自発的に技術課題を発見し、事業成長につながる改善を推進できる組織文化の醸成
【本ポジションで得られる経験や魅力】
グローバル開発組織の責任者として、技術・組織・事業を横断した意思決定に携われます。
中長期の技術戦略を自ら描き、事業成長に直結する技術投資や組織づくりをリードできます。
エンジニアリングだけでなく、経営や事業戦略と密接に連携しながら組織運営を経験できます。
AIを活用した開発生産性向上や、グローバルな開発文化の構築など、新たなチャレンジを推進できます。
必要スキル
【必須スキル】
7年以上のソフトウェア開発経験
3年以上のエンジニアリングマネジメント経験、人材育成の経験
大規模WebサービスまたはSaaSプロダクトにおけるアーキテクチャ設計・レビュー経験
技術戦略・技術ロードマップの策定経験
英語によるビジネスレベルのコミュニケーション能力
【歓迎スキル】
グローバル開発組織でのマネジメント経験
AdTech領域での開発経験
クラウド(AWS、GCP等)を活用した大規模システムの開発・運用経験
AIを活用した開発プロセス改善の経験
セキュリティ、SRE、Platform Engineeringに関する知識・経験
CTO、VPoE、Directorなど技術責任者としての経験
ビジネス視点を持ち、開発投資やコスト管理を行った経験
【求める人物像】
現役のエンジニアとしてハンズオンで開発をリードし、技術的な意思決定やアーキテクチャ設計を推進できる方
技術力を軸に開発組織を牽引し、エンジニアから信頼されるテクニカルリーダーシップを発揮できる方
技術だけでなく事業成果にも関心を持ち、ビジネス視点を踏まえた意思決定ができる方
メンバーの育成や組織づくりに情熱を持ち、チーム全体のパフォーマンスを最大化できる方
自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら継続的な改善を推進できる方
グローバル環境で多様なメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、変化を楽しみながら挑戦できる方
7年以上のソフトウェア開発経験
3年以上のエンジニアリングマネジメント経験、人材育成の経験
大規模WebサービスまたはSaaSプロダクトにおけるアーキテクチャ設計・レビュー経験
技術戦略・技術ロードマップの策定経験
英語によるビジネスレベルのコミュニケーション能力
【歓迎スキル】
グローバル開発組織でのマネジメント経験
AdTech領域での開発経験
クラウド(AWS、GCP等)を活用した大規模システムの開発・運用経験
AIを活用した開発プロセス改善の経験
セキュリティ、SRE、Platform Engineeringに関する知識・経験
CTO、VPoE、Directorなど技術責任者としての経験
ビジネス視点を持ち、開発投資やコスト管理を行った経験
【求める人物像】
現役のエンジニアとしてハンズオンで開発をリードし、技術的な意思決定やアーキテクチャ設計を推進できる方
技術力を軸に開発組織を牽引し、エンジニアから信頼されるテクニカルリーダーシップを発揮できる方
技術だけでなく事業成果にも関心を持ち、ビジネス視点を踏まえた意思決定ができる方
メンバーの育成や組織づくりに情熱を持ち、チーム全体のパフォーマンスを最大化できる方
自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら継続的な改善を推進できる方
グローバル環境で多様なメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、変化を楽しみながら挑戦できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
マーケティングや営業DXを展開する上場AIテック企業
企業概要
企業の収益拡大・生産性向上など様々な課題解決につながるソリューションを開発・提供するマーケティングテクノロジーカンパニー
企業PR
アドテクノロジー/デジタルマーケティングの領域において、最先端のテクノロジーを活用し、顧客企業様の収益最大化に役立つプロダクトを独自開発。中でも、WEBメディアやスマートフォンアプリの広告枠に対し、アクセスしたユーザの分析を行い、最適な広告をリアルタイムのオークション形式で届ける、プラットフォーム事業に注力しています。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
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