M&A戦略担当/独立系SIerの求人

部長直下で経営の真髄を学ぶ。2,000人規模のSIerを変革する、次世代M&Aリーダー候補

当社は長年、SI事業を通じて顧客のDXを支援してきましたが、技術革新の加速に伴い、自社リソースのみに頼らない「非連続な成長」が必要不可欠となっています。現在、経営企画部長＋メンバー1名の少数精鋭で複数のM&A案件を動かしていますが、戦略をさらに加速させるため、実務のコアを担う新メンバーを募集します。

●役割・業務内容
SIerとしてのさらなる飛躍を目指し、経営戦略の柱であるM&Aの「実行部隊」としてご活躍いただきます。社長直轄の組織にて、案件発掘からクローズ、その後のPMIまで一気通貫で携われる、裁量の大きなポジションです。

【具体的な業務内容】
まずは以下の業務からスタートし、徐々に領域を広げていただきます。

ターゲット選定・ソーシング
　事業拡大・新技術獲得に資する候補企業の探索・アプローチ。

分析・バリュエーション
　候補企業の事業、財務、技術的側面の詳細分析・評価。

デューデリジェンス（DD）の推進
　外部専門家（会計事務所・法律事務所等）と連携した調査・調整。

エグゼキューション支援
　買収条件や契約内容の交渉、契約締結までのプロセス実務。

ステークホルダー調整
　社内各部門および社外関係者との円滑な合意形成。

【経験や適性に応じてお任せする業務】
経営戦略に基づいたM&A戦略自体の立案・策定。
M&A後の統合プロセス（PMI）の計画策定および実行支援。

●この仕事の面白み
1．経営の意思決定を間近で体感
　社長直轄組織のため、意思決定のスピードが速く、自分の介在価値をダイレクトに感じられます。
2．「連結2,000人規模×少数精鋭」の面白さ
　組織の安定感がありながら、M&A実務を担うのはわずか数名。型にはまった作業ではなく、自らスキームを考え、実行する「手触り感」のある経験を積めます。
3．キャリアの希少性
　SI業界におけるM&Aは、技術・事業・財務が複雑に絡み合います。ここでの経験は、市場価値の高い「事業会社におけるM&Aスペシャリスト」としてのキャリアを確固たるものにします。
4．柔軟な働き方
　テレワーク制度を導入しており、高いパフォーマンスを発揮できるよう、自律的な働き方を推奨しています。

【必須要件】
- M&A戦略の立案から実行までの一連の業務経験　3件以上
- 複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
- 複雑な交渉を円滑に進める高いコミュニケーション能力
- デューデリジェンスの実務経験
- 高度な分析力と論理的思考に基づいた課題解決能力

【歓迎要件】
- 企業価値評価や財務分析に関する実務経験
- 法務デューデリジェンスを含むM&A関連法務の基礎知識
- IT業界またはSIer企業でのM&A実務経験
- M&A関連の法務・会計に関する専門知識
- ビジネスレベルの英語を用いた実務経験
- PMI（M&A後の統合）の実務経験
- 投資銀行やコンサルティングファームでの実務経験

【求める人物像】
正解のない課題に対し、論理的思考力を持って粘り強く取り組める方。
多様な関係者と信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力。

お客様のあらゆるニーズにグループの総合力と対応力でお応えし、幅広い業種の企業に多彩なサービスをご提供している企業。
コンサルティングから開発、保守、運用までをワンストップで、お客様のニーズに密着した幅広い最良のITサービスをご提供できることが私たちの最大の特徴。

●創業50年の安定経営●離職率4%●平均残業時間20H●

非常に働きやすい環境です！

●創業50年の安定経営
●離職率4%
●平均残業時間20H