人事・採用責任者/AI活用支援企業の求人

●業務概要
AIエンジニア、PM、AIコンサルタント、研究者等のAI人材の採用領域全体における戦略立案から実行のリードを担当します。
また、人事制度設計、組織文化醸成等の人事領域全体における戦略立案から実行のリードも担当します。

●業務内容
・採用戦略の立案と実行
・ペルソナ設計と人材要件の整理
・選考フロー設計とプロセス改善
・採用広報戦略の企画と実行
・採用データの管理、分析、改善施策の提案
・人事制度（評価、等級、報酬）の設計と改善
・人材育成や組織文化の設計と改善

【必須スキル】
・テック系スタートアップまたはAI企業でのエンジニア採用（新卒・中途）に関する戦略設計から実行までの経験（3年以上）
・採用チーム（メンバー、業務委託、リクルーター等）のマネジメント経験（2年以上）
・人事制度（評価、等級、報酬）の設計経験
・人材育成制度や組織文化の設計経験

【歓迎スキル】
・AIエンジニア採用の戦略設計から実行の一連の経験
・事業計画に基づく年間採用計画を自ら立案・推進した経験
・テック系人材の採用ブランディング・採用広報の戦略設計と実行経験
・テック系人材の人事・育成制度の設計経験
・生成AI、自然言語処理、機械学習などに関する基礎的な理解

【求める人物像】
・理念共感と価値起点の行動
「AI技術で、人を支援する」という同社の理念に深く共感し、“利用者にとっての価値”から逆算して行動できる方
・対話とチームワーク
多様なメンバーと成果や気づきを共有しながら、丁寧に対話を重ね、相互理解と信頼関係を築ける方
・挑戦と探究
技術を磨き続け、仮説と検証を繰り返しながら、“本当に役に立つプロダクトやサービス”を追求できる方
・主体性と粘り強さ
自ら課題を見つけて行動に移し、試行錯誤を重ねながらも粘り強く取り組み、チームとしての成果につなげられる方
・謙虚さとリスペクト
常に相手の立場を尊重し、丁寧なコミュニケーションを心がけながら、信頼関係を築いていける方

自然言語処理及び機械学習を用いたソフトウェアの研究・開発・販売・導入およびサポート