【営業職オープンポジション休日選考会_2026/8/16(日)】オンライン開催/大企業向けに高度なAIアルゴリズムを提供する企業の求人

機械学習・自然言語処理技術を活用し「契約」を革新する法務SaaSを展開する企業でのポジションです。
「すべての合意をフェアにする」をビジョンに掲げるテクノロジーカンパニーです。AIテクノロジーで契約業務の高速化・高度化、ひいては、事業の高速化の実現を目指します。企業の事業活動に絶対に必要な“契約業務のインフラ”をプロダクトとして展開し、深く浸透しています。
同社プロダクトの主要な機能一覧として、案件管理・契約管理、AI契約アシスタント、AI Agentがあります。
社会の全事業活動に対して貢献しうるポテンシャルを秘める企業です。「契約なしで成立する事業活動は存在しない」と言っても過言ではありません。企業間取引はもちろん、個人の住居の購入や各種規約の確認など、契約は日常に溢れています。そのすべてが、同社の社会貢献と事業機会のポテンシャルとなります。
契約業務は、交渉相手までを1つのプラットフォームに取り込むことで、真に最適化が実現できます。同社は、圧倒的なエンタープライズのシェアをハブとして、社会のあらゆる契約を取り込むプラットフォーマーを目指します。つくるのは全契約が同社の社会インフラ上で自動的に交渉・合意される世界観です。現在、日本企業の売上TOP100の多くの企業に法務部向け契約プラットフォームとして同社プロダクトをご導入・利用いただくところまで来ました。握った業務フローにAIを馴染ませることで、全社向け契約プラットフォームへ。さらには、個社を超えて対外的な交渉・合意までを担う契約プラットフォームへ。AIテクノロジーで、新しい時代の社会インフラをつくります。

インサイドセールス・フィールドセールス・アカウントマネジャーポジションを中心とした営業職の休日選考会が開催されます。休日選考会では一次面接のみを実施します。

【開催日時】
日程：8月16日（日）
時間：説明会 10:0011:00、面接 11:0013:00のうち30分。参加人数が多い場合には、面接を午後（14:0017:00）に調整する可能性もあります。
実施方法：オンライン

企業説明（約1時間）の後、個別面接（30分）を行います。
選考会で通過された方は二次面接が免除され、最終選考に直接進めます。
希望の日程がある場合には、日程調整の際相談可能です。

営業職を中心としたビジネス職種で活躍できる第二新卒の方を募集しています。
ポジションはいずれも、同社が提供する契約管理プラットフォームを活用し、顧客価値を最大化し、企業成長の中核を担う役割です。面接を通して相互理解を深め、経験やキャリアを考慮しポジションを提案します。

【ポジション例】
フィールドセールス（FS）：
新規顧客の開拓、同社プロダクトの提案営業。エンタープライズ企業の複雑な組織構造や業界特性に合わせた価値訴求を行い、クライアントの担当者・意思決定者とともにプロダクト導入に向けた伴走支援を行います。
アカウントマネジャー（AM）：
導入後の顧客フォローおよび深耕（アップセル・クロスセル）を担当。同社の契約管理プラットフォームを全社・他部署へ活用拡大できるよう、クライアントの業務プロセスの整理や運用支援を行い、顧客のDX推進とビジネス成長に貢献します。
インサイドセールス（IS）：
マーケティングやフィールドセールスと密に連携しながら、多数のコールではなく、企業研究や組織図の解読から戦略を練る『思考型IS』を担います。ターゲット企業の組織構造を紐解き、課題に合わせたファーストタッチのアプローチ戦略を立案・実行する、エンタープライズ攻略の起点となる戦略的ポジションです。

ポジションについては相談可能です。職種の変更範囲は会社の定める職種です。

【必須スキル】
・新規開拓を含む法人営業経験1年以上（第二新卒歓迎）
・スキルよりも人柄・性格を重視します。思考スキルや経験以上に素直さ・真面目さ・熱量を大切にしています。他者の意見を素直に受け入れられること、泥臭く努力を続けられること。高度な専門スキルや業界知識は入社後にしっかり身につけられますので、まずは挑戦したい気持ちをお聞かせください。

【歓迎スキル】
・エンタープライズ企業向けの営業経験
・SaaS / IT業界での営業経験
・紙文化や古い営業慣習から抜け出し、最先端のSaaS×AI領域でポータブルスキルを身につけたい方歓迎

【求める人物像】
・社会貢献意欲
・公共心
・事業領域への好奇心、学習意欲
・契約インフラという社会基盤を創ることへの共感
・事業へのコミットメント
・未成熟さも含めてプロダクトの可能性を信じ育てる姿勢
・セクショナリズムに陥らず、全体最適で成果を出す文化に自らコミットできること
・柔軟性
・先入観なく変化に対応し、未来志向で全社最適・長期最適を追求すること
・プロダクト思想やコンセプトが変化する中、それをキャッチし続けて言語化できること
・自分自身を客観視し、素直にうけとめアンラーンすること
・エンタープライズ対応に必要な要素（※入社後に伸ばしていけるポイントです）
・顧客起点での思考
・構造化・言語化する力
・コミュニケーションの安定感

リーガルテックプロダクトを開発するスタートアップ企業