人事部長候補/電子決済手段の発行・償還、ブロックチェーン等の支援企業の求人

当社は現在、数年後の上場という大きなマイルストーンに向かって、事業・組織ともに急成長を遂げる重要なフェーズにあります。

上場を確実なものにし、その先も持続的に成長を続けるためには、現在の延長線上の採用・組織づくりでは通用しません。
「3年後、5年後に会社がどうあるべきか」という未来の経営戦略から逆算し、今打つべき採用戦略や組織設計をデザインできる人事部長が必要です。

目の前の課題解決にとどまらず、会社の未来を先回りして組織をリードしていただける熱いコンパニオンをお待ちしています。

業務内容
- 人事戦略、組織設計
- 人事制度設計・運用
- 採用戦略統括
- 人材育成、リーダ開発
- 事業成長に直結する人材投資判断
- 組織、人材に関する経営提言

本ポジションのやりがい
- 日本初のWeb3・Fintechスタートアップが「上場企業」へ脱皮する、歴史的フェーズを主導可能になります
- 独自の自律分散型組織（ICS）をさらに進化させる、次世代の組織開発が可能になります
- 圧倒的な透明性を活かしたフェアな制度設計が可能になります

【必須スキル・経験】
- 人事領域の実務、統括経験
- 人事制度設計・運用のご経験
-マネジメント経験(職種問わず)
- 経営・事業との連携経験

【歓迎スキル・経験】
- スタートアップでの人事マネージャー経験
- IPO準備、またはガバナンス強化フェーズの対応経験
- Fintech／IT／Web3領域への理解
- 採用ブランディング、広報経験
- 経営視点、事業理解力
- ビジネス英語
-独立のご経験

【求める人物像】
部長ポジションですが、プレイングマネージャーとして求人作成やカジュアル面談の実施、採用広報等も行っていただけることを期待しております。
そのため、Web3やステーブルコイン等について少しでも興味のある方や、今後インプットしていきたい方、過去のご経験に基づいた当社への志望動機がある方を歓迎いたします。
また、組織設計、人事制度設計後の現場への落とし込み等もするため、細かい作業や地味な作業に抵抗がない人事の方を求めます。
攻めだけではなく、守りの人事としても機能いただける方は是非当社で長く活躍していただければと考えております。

電子決済手段の発行及び償還、ステーブルコイン等ブロックチェーンに関す　　　　　　るコンサルティング、他