【東京都】人事採用担当/戦略・業務・IT領域のコンサルティングファームの求人

【業務内容】
中途採用オペレーション全般
候補者対応・面接日程調整
エージェント・求人媒体対応
採用管理システム（ATS）の運用
採用データ管理・レポート作成
採用施策の実行支援
入社手続き
オンボーディング支援（労務連携）

【ポジションの魅力】
企業の成長を採用から牽引できるポジションです。
コンサルタント採用は事業成長に直結するため、経営へのインパクトを実感できるポジションです。
採用業務の裁量が大きいポジションです。
エージェントマネジメント、候補者体験の向上、採用プロセス改善など、自ら企画・提案し実行できる環境です。
急成長フェーズならではの経験を積めます。
採用人数・組織ともに拡大中のため、採用体制の構築や仕組みづくりに携わることができます。
人事としてキャリアアップできる環境です。
採用オペレーションだけではなく、将来的には、採用戦略、採用広報、制度設計、人材開発などへキャリアを広げることも可能です。
経営陣との距離が近い環境です。
採用方針や人材要件の検討など、経営層と直接コミュニケーションを取りながら業務を進められるやりがいのある環境です。

【必須スキル】
学歴：高専卒、大卒、大学院卒
人事経験：5年以上（採用領域3年）
採用管理システム（ATS）の運用経験
面接対応や面接官との連携・調整経験

【歓迎スキル】
ダイレクトリクルーティングやスカウト業務の経験
採用広報・採用ブランディングに携わった経験
総合コンサルファーム、ベンチャー企業や成長フェーズ企業での採用経験
採用KPIの管理・改善経験

【求める人物像】
採用オペレーションを正確かつスピーディーに実行できる方
エージェントや候補者との信頼関係を構築できる高いコミュニケーション力をお持ちの方
優先順位を付けながら、複数案件を並行して進められる方
周囲を巻き込み、自ら課題を見つけて改善できる方
ホスピタリティを持ち、候補者体験（Candidate Experience）の向上を意識できる方

ITコンサルティング、業務コンサルティング、戦略コンサルティング