新卒採用・タレントマネジメント担当（人事ジェネラリスト候補）/パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業の求人

新卒採用担当として、一連の採用活動をリードいただきます。

1.採用広報・母集団形成
・採用媒体やイベント情報、採用サイトの企画・運営
・募集ページの掲載・更新
・掲載効果の分析および改善提案
・採用関連ベンダーや媒体企業との折衝

2.インターンシップ企画・運営
・インターンシッププログラムの企画・運営
・関係部門やプロジェクトメンバーとの調整
・当日の司会進行や運営管理
・参加者アンケートの分析および改善活動

※グループディスカッション等の評価は現場社員と連携して実施します。

3.選考運営
・エントリーシートおよびWebテストの選考
・選考進捗の管理
・面接結果の回収・確認・管理

※面接は主に現場マネージャーが担当し、人事面接は原則実施していません。

※面接日程調整は別担当者が対応します。

4.学生フォロー・クロージング
・最終選考フェーズ以降の学生との人事面談
・志望度向上に向けたフォローアップ
・必要に応じた現場社員との面談設定や調整

5.内定者フォロー
・内定者向けコミュニティ（SNS等）の運営
・内定者懇親会の企画・運営
・継続的なコミュニケーション施策の推進

6.入社イベント運営
・内定式の企画・運営
・入社式の企画・運営

7.オンボーディング支援
・新入社員向けオンボーディング施策の企画・運営
・パルスサーベイの実施・分析
・面談を通じた定着支援


キャリアパス
本ポジションは新卒採用の専門性を深めるだけでなく、人事領域全般へキャリアを広げていただくことを想定しています。
将来的には、ご本人の志向や適性に応じて以下のような領域へチャレンジいただく機会があります。

・キャリア採用
・人材開発（評価制度、研修企画・運営、組織開発、企業文化浸透）
・グローバル人事（海外拠点支援、グローバルモビリティ、人材マネジメント）
・人事制度企画・設計
・社内ジョブローテーション・タレントマネジメント

採用担当としての経験を起点に、人事として幅広いキャリアを築ける環境です。

必須要件
以下すべてを満たす方。
・新卒採用業務の実務経験をお持ちの方
・インターンシップや採用イベントの企画運営経験
・英語に対する抵抗感がなく、将来的に業務で英語を活用したい方

※現時点で新卒採用業務において英語使用頻度は高くありませんが、将来的な人事ローテーションを通じてグローバル人事領域も経験いただくことを想定しています。


歓迎要件
・採用管理システム「SONAR」の利用経験
・ビジネスレベルの英語力
・採用広報や採用マーケティングの経験

求める人物像
・学生一人ひとりに真摯に向き合い、魅力づけやフォローを行える方
・関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・現状に満足せず、改善提案や仕組みづくりに主体的に取り組める方
・採用だけでなく、人事として幅広いキャリア形成を目指したい方
・人や組織の成長を支援することにやりがいを感じる方

大手上場会社からカーブアウトした新会社

日本発のグローカル企業として、日本、中国、アジアの市場へとビジネスを展開し、社員が成長できる環境と目的を持った会社へと成長していきます。