HR Ops/AI活用推進（リーダー）/上場SaaS企業の求人

【業務内容】
当社の人事領域においては、Gemini等の対話型AIの活用は個人レベルでは浸透しているものの、AIでの自動化を想定した業務フローの再設計までは踏み込めておりません。
採用/労務領域の業務をAI時代にアップデートしていくための企画・推進を担っていただきます。
採用業務の実務や労務業務の実務は、すでに担当組織があり、それらの組織のデータ活用や自動化に向け、AIと相性が良い領域を再構築いただきます。

入社直後に着手いただきたいプロジェクトの想定は以下の通りです。その後はよりスコープを広げた業務改善やAI活用を推進頂きます。

候補者管理システムやタレントマネジメントシステムのデータ設計と、周辺業務フローにおける自動化の検討
採用業務関連の定性/定量データの一元化及び自動化（KPI管理、辞退者/離脱者の原因分析、レポーティングの自動化、発信すべき記事の作成、候補者動線への反映）
非エンジニアメンバーのClaude Code利活用の教育及びサポート
得られた学びやベストプラクティスの社内外への発信
＜利用ツール＞

採用：Greenhouse
労務：SmartHR
業務自動化・情報共有：Slack、Notion、GAS
AI：Claude Code、Gemini

【必須要件（Must）】
自社もしくはクライアント企業に対してSaaS導入を主導した経験
GAS、PythonでSaaSのAPI連携などを自動化した経験
Claude Codeの利用経験
日本語がビジネスレベル以上

【歓迎要件（Want）】
AWS/GCP等のクラウドインフラの構築経験
Githubの利用経験
Webサイト構築経験
マーケティングOps経験
SaaSのCustomer Success経験
バックオフィスでの業務改善経験
情報システム部門での業務経験
マネジメント経験
ベンチャー企業もしくはコンサルティング業界での就業経験

【求める人物像】
高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方
当社が大切にするValueや行動指針に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方
単なる効率化だけではなく、セキュリティ観点や、AI費用管理の観点、ステークホルダーの学習コストなども含めて多面的な最適解を模索できる方
チームワークと、役割を跨いだコラボレーションを重視いただける方

働く環境の「安全性」と「利便性」の両面を支えるクラウドセキュリティサービス