パートナー人事（Senior Associate）/外資系コンサルティングファームの求人

共同経営者であるパートナーの評価・昇格等を中心とした人事オペレーション業務、各種手続きのサポートを行います。
【具体的な業務】
メイン業務
・期初目標設定、中間Review、期末評価対応（オペレーション）
・内部昇格選考プロセスの運用
・入退社関連手続、人員管理
サブ業務
・制度運営（システムの運用）
・各種資料・データ作成
・パートナーからの問合せ対応・コミュニケーション
・組織体制の変更対応
本ポジションは、管理職1名、スタッフ1名、派遣社員1名で構成されるチームに加わります。リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。正確性に留意しながらも、スピード感を持って物事を進めたい方にフィットするチームです。
本ポジションでは、Associate Partner・Partnerを一人当たり50名以上担当いただく想定です。ただし、実際の業務は個人単位で完結するものではなく、チームメンバーと連携しながら進めるケースが多くあります。今回の採用ターゲットはSenior Associateを想定しているため、Partnerとの重要な会議や対応については、Assistant Directorをはじめとする管理職メンバーが伴走しながら進める体制となっています。そのため、入社直後から単独で対応いただくことを求めるものではなく、チームでサポートしながらキャッチアップいただける環境です。

【必須スキル】
・人事経験（評価・労務・入社／異動手続き）7年以上
・Excel、PPT、Teams、Outlookの活用経験が豊富なこと
・英語でのやりとり（ビジネスでの使用経験がある方）
・複数のステークホルダーとのコミュニケーション経験がある方
・データの正確性を重視し、機密情報を適切に管理・取り扱うことができる方
【歓迎スキル】
・HRBP、評価業務経験
・会計知識
・役員人事経験（人事全般の基礎知識）
・コンサルティング業界経験
【求める人物像】
・正確性に留意しながらも、スピード感を持って物事を進めたい方
・データの正確性を重視し、機密情報を適切に管理・取り扱うことができる方
・一定規模以上の組織における人事経験をお持ちの方（Associate Partner・Partner約200名以上を対象とした評価・労務・人事運用業務を担当するため）
・採用業務のみの経験ではなく、人事経験（評価・労務・入社／異動手続き等）をお持ちの方

大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社