Talent Development Specialist（フリマ事業）/フリマアプリ運営企業の求人

業務内容
●サクセッションプランニング（後継者育成計画）の設計・運用（中核領域）
重要ポストの定義、および各ポストに求められる要件（リーダーシップ/コンピテンシー等）の設計
タレントレビューの枠組み/場（会議体・プロセス）設計とファシリテーション、意思決定支援
アセスメント（360度、各種ツール等）の活用方針設計と運用、結果の解釈・活用支援
候補者ごとの育成戦略/育成計画（IDP）の設計ガイドライン策定と、実行支援（上長・関係者連携）
●次世代リーダー育成の企画・推進
選抜育成プログラム、エグゼクティブ・コーチング、タフアサインメント等の設計・導入
メンター/スポンサーシップ等の仕組み設計と運用
プログラムの効果測定（KPI設計、定性/定量での振り返り）と改善
●タレントマネジメント基盤（仕組み・データ・運用）の設計・高度化
タレントデータ（スキル/経験/パフォーマンス/ポテンシャル等）の整備方針、データ品質/入力運用の設計
スキル/キャリア情報の可視化、戦略配置・登用に向けた意思決定材料の設計
タレントマネジメントに関する制度・プロセスの標準化（例：レビューサイクル、定義、ガイド、テンプレート）
HRシステム/ツールの活用方針の整理と、関係チームと連携した運用設計（※システム“運用担当”に閉じない）
●ステークホルダーマネジメント/ガバナンス
経営陣、各組織責任者、HRBP等と連携し、論点整理・合意形成をリード
守秘性の高いタレント情報を扱う上でのガバナンス設計と運用
●そのほか
OTD領域の関連プロジェクトへの参画（※本ポジションの主な領域はタレントマネジメント領域となります）

ユニークなチャレンジ
経営陣と近い距離で、重要ポストの後継者計画や登用・配置に関する意思決定を支える“タレントマネジメントのOS（仕組み）”を設計・運用できます。
グローバルで多様なバックグラウンドを持つ人材（50カ国超）が在籍する環境で、Inclusion & Diversityを前提にしたサクセッション/育成/配置の設計・実装に取り組めます。
AI-Nativeな組織づくりに向けて、タレントデータの利活用や業務プロセスへのAI活用を通じ、意思決定の質とスピードを引き上げる挑戦ができます。

応募要件
求める経験・スキル
事業会社またはコンサルティングファーム等における、タレントマネジメント/組織人材開発領域の実務経験（目安：3年以上）
サクセッションプランニング、またはタレントレビュー/アセスメントを活用した選抜・育成の設計/運用経験
経営陣・組織責任者を含む多様なステークホルダーと協働し、論点整理と合意形成をリードした経験
定性/定量データをもとに課題設定し、仕組み（プロセス・ガイド・KPI等）へ落とし込み、運用改善まで推進した経験
守秘性の高い情報を適切に取り扱い、ガバナンスを意識して業務を推進できること
AIツール等を活用して業務の生産性/意思決定の質を高めた経験、またはその推進経験

歓迎する経験・スキル
タレントマネジメント基盤（スキル情報整備、データ設計、レビューサイクル標準化、HRシステム活用等）の設計・高度化経験
グローバル環境での就業経験、または英語での会議ファシリテーション/合意形成経験
人材アセスメント/心理測定、コンピテンシー設計、コーチング等に関する専門性
HRBP等、他のHR領域との協働を通じて組織課題解決を推進した経験

語学力
日本語：Proficient (CEFR C1)　
英語：Independent (CEFR B2) 歓迎

アプリの企画・開発・運用を行う企業

日本のシリアルアントレプレナーによるベンチャー企業。既存事業が軌道に乗っているが、グローバル展開や新規事業展開に向けて組織の整備を行う。