【東京都】人材育成/階層別研修企画・運用（Senior Associate）/外資系コンサルティングファームの求人

業務概要:
同社向けの研修プログラムの企画・運用・効果測定・継続改善の一連のプロセス実行を担当します。
具体的な業務:
1. 階層別研修（既存社員の昇格時、通年開催研修）
2. 入社時オリエンテーション（新卒・中途入社者対象）
その他、各種施策、研修のアドホックプランニング・運用も行います。
ポジションの魅力:
同社では、入社者のオンボーディング、コンサルタントスキルの強化、AI・デジタルツールを活用した学習機会の高度化など、Learningへの期待が拡大しています。単なる研修運営にとどまらず、ビジネス課題や現場ニーズに基づき、施策の改善・標準化・効率化を主体的に進めたい方にフィットする環境です。

【必須スキル】
・人材育成・Learning領域における実務経験（研修開催における事前、当日、事後の一連のプロセス実行）
・複数の関係者と連携し、施策・プロジェクト・イベント等を主体的に推進した実務経験
・スケジュール、タスク、関係者、リスクを整理し、高い正確性とスピードをもって業務を遂行した経験
・Excel、PowerPoint、Outlook、Teams等を活用したデータ管理、資料作成、コミュニケーションの実務経験
・大卒以上
・英語力（読解・作文）：Intermediate（業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできるレベル）
・英語力（会話）：Beginner（日常会話レベル、簡単なやり取りができるレベル）

【歓迎スキル】
・コンサルティングファーム、監査法人、プロフェッショナルサービス業界における人材育成・研修運営経験
・Power BI、Power Automate、Power Apps、SharePointリスト等を活用した業務効率化・可視化の経験
・生成AI、Copilot等の新しいテクノロジーを活用した研修設計・業務改善への関心または実務経験
・英語でのメール・資料読解・会議参加等を通じ、海外の関係者と基本的な調整・連携ができること

【求める人物像】
（該当情報なし）

大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社