採用リーダー/保険代理店グループを統括する持株会社の求人

グループ会社の事業成長を支える採用活動をリードするポジションです。経営陣・現場責任者と連携し、採用計画の策定から採用要件の整理、母集団形成、選考管理、内定承諾までを一貫して推進します。自ら採用実務を担いながら、採用状況を数値で把握し、必要な人材を継続的に採用できる仕組みを構築します。

業務内容と魅力
1. 採用計画・要件の設計：事業計画と現場の人員ニーズを踏まえ、採用人数・時期・人物要件を整理し、採用計画と施策を策定する。
2. 母集団形成：求人票の作成・改善、人材紹介会社との連携、求人媒体・スカウト・リファラル等の施策を企画・実行する。
3. 選考・内定承諾の推進：書類選考、面接調整・実施、現場への評価回収、候補者フォローを通じて、選考の円滑化と内定承諾につなげる。
4. 採用数値の管理・改善：応募数、選考通過率、内定承諾率、採用数、採用単価、採用に要する期間等を把握し、ボトルネックの改善を進める。
5. 採用業務の仕組み化：選考基準・面接項目・候補者管理・進捗報告を整備し、関係者が連携して採用を進められる運用を構築する。
6. 入社後の受け入れとの連携：現場・研修担当者への引き継ぎや入社後の状況確認を行い、早期離職や採用時のミスマッチに関する情報を採用活動の改善に反映する。

必須要件
・事業会社または人材サービス企業での採用・採用支援経験
・母集団形成、選考管理、候補者対応などの採用実務を主体的に担った経験
・採用状況を数値で把握し、課題に応じた改善施策を実行した経験

歓迎要件
・保険代理店、金融、店舗型サービス等での営業職の採用経験
・採用計画の策定、採用予算・採用チャネルの管理経験
・人材紹介会社との関係構築、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の推進経験
・小規模チームのマネジメントや採用業務の標準化に取り組んだ経験
・入社後の受け入れ・定着支援に関わった経験

保険代理店事業を主軸とするグループ会社を統括する持株会社