「お気に入り」に追加しました。

ボタンを押して「お気に入り一覧」を見ることができます。

埼玉県の求人一覧

69

全69件 1-50件目を表示中
並び順:
1 | 2  次へ>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任シニア〜主事・マネージャー候補
仕事内容
免疫炎症調節などのアプローチでの創薬研究業務
(自己免疫異常などに起因した疾患に関する創薬プロジェクトの立案、評価系作製、薬効評価、作用機序解析など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
アソシエイト:320万円〜550万円+残業代別途支給、シニアアソシエイト:540万円〜630万円+残業代別途支給 ※ご経験を考慮し給与額を決定します
ポジション
アソシエイト/シニアアソシエイト
仕事内容
中堅企業のお客様の近くで寄り添う主治医としての立場で、法人税の申告業務だけでなく、様々な側面からクライアントをサポートしていただきます。
クライアントのグループ内組織再編、海外進出に伴う税務課題の助言、企業オーナーの経営承継サポート、個人所得税・贈与税等の幅広い税務アドバイスを通じて、クライアントの良き相談相手になることを目指していただきます。
また、当法人グループ内の公認会計士、コンサルタント等の多様な専門家と連携して業務提供する機会も多くあります。
クライアントは、ベンチャー企業から上場企業まで規模も業種も様々で、クライアント企業の成長をサポートすることで、クライアントとともに成長できる、経営者から頼られるパートナーとなることができる仕事です。

主な業務内容は以下となります。

●法人総合税務サービス
国内企業に対して、税務のコンサルティングおよびコンプライアンス業務を幅広く提供します

・法人に係る全般的な税務相談
・法人税・消費税・法人地方税の申告書作成またはレビュー
・税務調査の立会い
・法人の予実績管理を含む記帳代行業務
・財務数値をベースとした経営者へのアドバイス
・組織再編税務コンサルティング
・連結納税導入支援
・税務デューデリジェンス  等


●個人所得税・資産税サービス
・企業オーナーの所得税・贈与税・相続税申告及びコンサルティング
・経営承継アドバイス 等

一般企業だけでなく、公益法人、医療法人、社会福祉法人など特殊性のあるクライアントも担当することができます。

※シニアアソシエイトはアソシエイトをリードして業務を管理・遂行します

当法人グループ内の広く深い専門知見・多様な経験を保有するメンバーと協働し、ご自身のスキルや知見を磨ける環境があります。
また、企業のトップ(社長)と直接やり取りをする場面もあり、自分の仕事が直接クライアント企業の成長に影響を与えることができます。
繁閑はありますが、メリハリをつけた働き方ができる職場です。

個々人のスキルを見ながら、より難易度の高い業務を任せたり、次のチャレンジステップをご用意します。
幅の広い業務を行っている部署ですので、いろいろな経験を積んでいただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ530万円〜730万円(賞与込))
ポジション
担当者
仕事内容
当社及びグループ各社の内部監査及び内部統制活動の推進全般を担当していただきます。

1.金融商品取引法に基づく財務報告に係る内部統制監査の企画・推進
  (国内外30社以上の全社統制監査、約70項目の業務プロセス統制監査)
   -年間監査計画の策定、被監査部門とのスケジュール調整
   -2-3人の監査団での監査(実査又はWEBでのリモート監査)の実施
   -監査事前準備、監査報告書作成と事後フォロー(不備事項の是正等)

2.会社法に基づく内部統制(業務処理統制)監査の企画・推進(約40社、50部門)
   -同上
※現状はリモート監査ですが、平常時では月の1/3程度は国内外監査出張が入ります

3.監査品質向上・デジタル化に係る諸企画
   -監査ツールの整備拡充(チェックリストの定期的レビュー、3点セット作成支援)
   -財務データを活用したシナリオ分析・システム監査の構築(ソフト開発)
   -会計監査人・監査役・社内経理部門との定期的意見交換を通じた監査の標準化推進

4.内部統制体制の構築推進
   -各業務主管本部と協調した内部統制体制整備推進・支援
   -監査で検出された事項の改善のための被監査部店サポート
   -不正防止強化策の策定・体制強化 

5.内部統制面での子会社支援
   -各国に展開している内部統制部門の統括(指導・報告体制・ネットワーク構築)
   -国際会議事務局(2日間、20名程度出席)

6.これらを活用した次世代の監査体制の在り方の企画・提言などの経営企画業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
スキルレベルに応じた業務から担当していただき、徐々に業務の幅を広げていきます。

・現金出納
・国内外グループ会社の財務管理
・資金計画・調達、金融機関との折衝
・会計監査人対応 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
店舗デザイナー
仕事内容
当社グループが展開する各業態においてより豊かで新しい体験の場となる店舗をスピーディーにつくり出し続けるべく、店舗デザイナーを増員募集します。

新規出店から既存店のリニューアルまで、店舗のインテリア・エクステリアのデザインをお任せします。既存店の改修に関しては、内装のデザイン改修からサインや外観など店舗の状況や目指す姿によって、さまざまな案件があります。時間をかけて部署横断で対応する新規出店のデザインや大規模改修から、短期プロジェクトの小規模改修案件まで、社内外のメンバーと協力しながら、高いクオリティとパフォーマンスで業務を進めていきます。あなたのセンスとアイディアを存分に発揮したデザインでお客様のブランド体験を魅力あふれる具体的な形にすることができるポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
セキュリティエンジニア
仕事内容
グループ全体のインフラとシステムにおけるセキュリティ構築・運用に関する業務を担当していただきます。本社や工場などの各拠点および全国300店舗以上の店舗を繋ぐ基幹システム・業務システム向けのネットワーク/それぞれの拠点内の各IT機器を繋ぐネットワーク/お客様向けのウェブサイトやスマホアプリなどのサービスにおいて、様々なセキュリティ対策の検討と具備、継続したアップデートを行うと共に、従業員への教育による情報セキュリティ対策など、企業活動を支えるポジションで活躍できる方を求めています。

・既存のインフラとシステムにおける脆弱性診断と改善実施
・インフラ構築時のセキュリティシステムの設計・構築
・新規開発システムにおけるセキュリティ設計と運用支援(クラウドシステム込み)
・セキュリティインシデント発生時の対応、及び原因調査・改善対策
・セキュリティトレンドやサイバー攻撃についての情報収集、レポート
・セキュリティ強化対策の提案と実施
・グループ従業員の情報セキュリティ教育
・リモートワーク環境をはじめ、日常業務環境におけるセキュリティ対策と運用・改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
課長代理/主任
仕事内容
インターネットを通じて、国税の電子申告・申請を行うためのシステムであり、税制改正に伴う年度開発の着実な遂行とシステムの安定運用が組織のミッションである。年度開発案件において、年4回の定期リリースにおいて中小規模の基盤変更を実施している。また、FY2021に安定稼働継続とセキュリティ確保の観点から、機器リプレースを予定しており、具体的には、プラットフォーム変更やセキュリティ向上の施策を計画している。さらに、クラウド化やアーキ統合等を含めた次世代システムの検討が進められており、検討や設計を実施する要員を必要としている。

【職務の魅力】
・大規模ミッションクリティカルシステムにおける基盤設計・開発において、上流工程からサービス開始まで一気通貫で経験することができる。
・基盤設計・構築に関するスキル(Web・AP、DBMS、運転・監視、セキュリティ等)について、深堀や幅出しができる。
・複数の協力会社を技術マネジメント・組織マネジメントすることでプロジェクトマネジメント能力を成長させることができる。
・多数のステークホルダとの調整・折衝が必要であるため、その調整・折衝能力を身に着けることができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
再生エネルギー蓄電池システムの開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
本部長候補
仕事内容
当社は2020年に大型M&Aをし、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、改装や新業態の開発など、より活発な事業拡大に取り組んでいます。
複数業態で350店舗、及びそれに対応するサプライチェーンを運営する当社では、業務プロセスの複雑化に適切に対応できる組織を構築する必要性があり、特に管理会計・財務会計に影響する業務フローの内部統制を強化し、営業部門を含む全社的な意識向上を図り、今後の成長に向けた基礎固めが急務です。また、時代の変化や社会の要請をとらえ、企業としてあるべき姿を見定め、実現することが重要です。
今回募集する管理本部長候補を募集し、変化と成長にポジティブに対応する本社組織の風土を醸成するリーダーとして当社の発展を推し進める役割を担っていただきます。

管理本部は社内のさまざまな手続きや社外への情報開示等の要となる部門です。
管理本部の最高責任者としてコーポレート業務全般を統括し、企業としての体制や業務の枠組みを作り、社内外のステークホルダーとのポジティブな関係を構築していただきます。
・法制度や経済、働き方など、社会の動きをとらえ、会社としてあるべき体制や業務を組み立てる
・適正かつスピーディーな財務報告や、コンプライアンスならびにリスクマネジメント強化のため、社内の業務プロセス全般の内部統制推進
・総務人事部、財務経理部の組織と業務の統括、部署間の相互連携のフロー構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社は食の「安全安心」をテーマとしつつも手ごろな価格の焼肉店として、ファミリー層に厚い支持をいただき発展してきました。
2030年までに「グループ売上1,000億円」の目標実現に向けて、私たちは新規出店・M&Aを加速させるなどグループ全体で事業拡大の動きを活発化させています。
一方で、飲食業をめぐるマーケット環境や消費者のライフスタイルは大きく変化しています。飲食業には、「他にはないここだけ感」「きもちが動く体験・五感体験」をより強く求められるでしょう。
今回、「ゲームプランナー」を新設募集し、店舗内外、またオンライン・オフラインにおいて当社ならではの豊かな食体験と健康的な生活を楽しみながら実現する様々な仕掛けづくりを担っていただきたいと考えております。

経営層及び業態ディレクターの示す、今後当社として実現したいブランド体験の方向性に沿って、当社アプリをお客様との主要な接点としつつも、メニュー・店舗設備・従業員などを最大限活かした各種コンテンツの企画、制作の中核を担います。
ミッションは当社ならではの価値をお客様が感じ、楽しむ体験を実現すること。他社を真似た企画ではなく、オリジナルで熱い思いを込めたコンテンツを作りたい!という方とお仕事できればと思っています。
・コンテンツの企画立案
・企画書の作成・提案
・アプリ等の各機能や画面の仕様検討・仕様書作成
・既存コンテンツの分析改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社は創業以来、脂肪注入や結着加工などをしない「100%自然肉」の提供をポリシーとしてきました。さらに、たれも香料・保存料・人工着色料を一切使用しない「無添加たれ」で、素材のもつ自然なおいしさをそのまま楽しんでいただく焼肉を特長としています。
当社はこのようなポリシーがお客様の心身の健康に資するものであるという信念を持ってきました。
社会の変化が目まぐるしく進む中、当社においても創業来の理念を大事にしながらも、変化に応じて消費者に新しい価値をどんどん提案していきたいと考えています。

特に近年、健康へのこだわりは年齢や嗜好に係わらず、全国民の関心事といってもいいほど意識が高まっています。当社では、こうしたニーズに応え、さらに一歩踏み込んで人々のウェルビーイングに貢献することをブランド全体として目指すため、今回「健康プロデューサー」のポジションを新設します。
栄養・組合せ・調理方法など食を起点に生活習慣を含む健康の深い知識を業態に取り入れ、当社業態そのものの魅力アップを図ります。

塩分・糖質・タンパク質・栄養など食と健康に関する提案や、運動や睡眠など日常生活での健康アドバイスを店舗内やオンラインなど、さまざまな媒体を通して発信することにより、お客様の健康人生をプロデュースしていただきます。
「健康」、「ウェルビーイング」、「自然肉」、「安全安心」を具体的にどのように当社ブランドの中に位置づけるかを考え、お客様に伝えるコンテンツの制作、ディレクションや発信までをする仕事です。
・当社ブランドの活動の一環として、糖質・タンパク質・栄養など健康食の情報をお客様に提案発信
・業態ディレクターと一緒に当社ブランドに「健康」の要素を組み込んだメニュー方針・構成の企画
・体重管理や体質改善したいなど目的に合わせた食や生活スタイルの企画提案発信
・健康に生き生きと暮らすための生活習慣などに関する情報の発信
・ブランド魅力を高めるための「自然肉」「安全安心」「ウェルビーイング」を包括する取組、周知発信
・上記活動のための卸業者、生産先などの仕入れ先の開拓、提携コラボの企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社は仕入れから加工、物流、店舗設計・保守など、事業のあらゆるプロセスを自社で内製化しており、食の「安全安心」をテーマとしつつも手ごろな価格の焼肉で、ファミリー層に厚い支持をいただき発展してきました。
2030年までにグループ売上1000億円の目標実現を目指してさらに業容拡大しております。複数業態で350店舗、及びそれに対応するサプライチェーンを運営する当社では、様々な経営資源の適切な配置や活用をスピーディーに行うことや、事業に大きな効果をもたらすマーケティングがより重要となり、DXを含む企業改革を推進する人材を募集することといたしました。
今回募集するビッグデータ&AI ビジネスプランナーには社内外のビッグデータを分析活用し、販売やオペレーションなど事業活動のあらゆる面で企業改革に取り組んでいただきたいと考えております。
リアルな事業環境に身を置きながら、サプライチェーンの生産性向上、店舗内のオペレーション円滑化、高度な集客・販売プロモーション手法の導入などに取り組み、経営層と一緒に様々な経営課題を解決していただける方を募集します。
・社内外のデータ分析による事業上の課題や機会、消費者インサイトの抽出
・パーソナルレコメンデーションなどを活用した精度の高いプロモーション施策の企画・設計・導入
・来店予測に基づく発注やシフト管理の最適化など、サプライチェーン上のあらゆる業務効率を改善するための施策立案・設計・導入
・上記の分析及びそれに基づく施策(来店予測・食材管理・自動調理など)におけるAI活用の検討・推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
現在当社では2030年に当社グローバル売上1,000億円を目指して国内の店舗開発、M&A、海外での展開など様々な施策が進行中です。2020年2月に大型買収を行い、全国で350店舗以上展開しております。
各種店頭ツールやオウンドメディア、SNSなど、オンライン・オフラインのあらゆるお客様との接点において、ブランドの魅力とプレゼンスを高めるため、今回はアートディレクターを募集します。

【担当業務】
各業態のメニューブック・ポスター・店内外サインをはじめ、WEBページやバナー類、アプリ、さらには企業コミュニケーションツールまで、お客様のブランド体験を構成するビジュアルデザインをトータルでディレクションします。
トレンドを取り入れながらブランドの個性を生かすデザインを日々アップデートしてください。
メニューの見栄えや演出ギミックについても商品企画担当者と協同で作り上げることもあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
現在当社では2030年にグローバル売上1,000億円を目指して国内の店舗開発、M&A、海外での展開など様々な施策が進行中です。2020年2月に大型買収を行い、全国で350店舗以上展開しております。
メニュー表などの店頭媒体だけではなく、オウンドメディアやSNSなどオンライン上の顧客との接点も増えています。今回はグラフィックデザイナーを増員募集し、当社グループのビジュアルを通じたブランド表現の強化を図ります。

アートディレクターのもとで、当社グループの各業態のメニュー、POPから、コーポレートパンフレットまで、さまざまなツールのグラフィックデザインをご担当いただきます。
・メニュー表、POP、ポスターなど各種店頭販促ツール作成
・各種SNSやWEBサイトに使う画像、アプリデザイン
・企業パンフレット作成
・ロゴ、キャラクターの企画 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●当社が展開する工作機械(放電加工機、マシニングセンタ)の顧客先への据え付け、メンテナンス、修理対応等をご担当いただきます。

●ポジションの重要性
当社の機械は売って終わりではありません。据え付けや機械にトラブル等があった際にどう対応するかによって、お客様の当社への印象、その後の営業活動に大きな影響を及ぼします。
機械のプロとしてお客様と意思の疎通を図り、誠実な対応をすることで、サービス担当者をきっかけにその後の新規受注につながることもあります。

●スキル・経験
コミュニケーション能力、機械・電気に関する最新知識など、精密機械を目で見て実際に触りながら知識・経験を深めることができます。

●将来のキャリア
社員のキャリア志向やライフプランも考慮しながら、高い専門性を発揮するエキスパート職です。
サービスエンジニアをまとめるマネージャーや、本人の希望により海外拠点での現地スタッフの技術的な指導役、経験やコミュニケーション能力を活かして営業職に転身など多彩なキャリアの可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1200万円
ポジション
主任〜部長代理
仕事内容
【配属組織について(概要・ミッション)】
●組織のミッション
保険業界(生損保・共済)のIT戦略を実現するビジネスパートナーとなり、お客さまの企業価値向上と当社グループの事業拡大に貢献すること。
●担当ユ−ザ
生命保険会社および、そのグル−プ会社。
●組織構成
課長3名、主任9名、担当4名

【募集背景】
「2025年の崖」を目前に控える中、弊社は、お客様のレガシーシステムを安全且つ効率的に新しいシステムへマイグレーションする責務がある。
保険業界でもレガシーマイグレーションが活発化しており、顧客の多様なニーズとスピードに応える為、マイグレーション経験者・システムアーキテクチャ設計の即戦力となる方を募集する。
マイグレーションはレガシー資産を移行する手段の一つであり、プロジェクト全体で見れば重要な1要素でしかないため、スクラッチでの大規模システム開発、基幹システムのシステムアーキテクチャ設計、構築・開発経験をお持ちであれば、マイグレーションの経験が無くても是非応募いただきたい。

【ミッション/期待する役割・責任】
・お客様に対して、安全且つ効率的に、基幹系レガシーシステムのマイグレーション・ソリューションを提供する。
・保険業界のお客様のビジネスを支える新しいシステムを我々と一緒に創出し、新しい世界を創り出しましょう。

【職務概要】
・保険会社が保有するレガシー資産(メインフレーム・COBOL・JCLなど)のオープン化(パブクラ・Javaなど)に向けたマイグレーション推進
・レガシー資産を安全・効率的に移行するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計・推進などサブチームの取り纏め
・大規模システムであるためオンライン、バッチ、運用など、多岐にわたるチームが形成される。いずれかのリーダクラスを想定。
・インフラ・アプリ、非機能・機能要件両面を踏まえてチームを統括するタスクを期待(マイグレーションというキーワードには必ずしもこだわらない)

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・生損保・共済のお客様に対して、ニーズや将来構想を引き出しながら、基幹系レガシーシステムの新システムへの刷新を導くソリューションを創出する。
・生損保・共済のお客様に対して、モダナイゼーションの推進や、新ビジネス創出、IT組織の改革など、ビジネスパートナとしての価値を創出する。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・保険会社の未来のビジネスを支える新しいシステムを構築する、というやりがいがある。
・マイグレーション完了後は現時点で以下2パターンのパスを想定。
 -モダナイゼーションの推進や、新ビジネス創出、IT組織の改革など、ビジネスパートナとしての価値を創出するミッション
 -生損保・共済の他のお客様へのノウハウの横展開・ソリューション提供による利益をN倍化するミッション
 →いずれもお客様、当社のビジネスを支える、やりがいのあるキャリアパス。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,100万円(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション
部長
仕事内容
1.新規原料の開拓、価格/LOT/納期交渉
2.既存原料の価格/LOT/納期交渉
3.社内外のデリバリー管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Program Manager/Project Leader
仕事内容
●Responsibility/Expectations from the Role:
・Communication with Tier-1s End Customer (OEM) , sister companies of Tier-1
・Design and Development assessment for AD/ADAS Domain
・Overall progress of Project

●Career Path:
・Opportunity to gain experience of various manufacturer’s technology and know how.
・Ability to understand the process and technology involved which are specific to particular Tier-1s.
・Keep pace with the dynamic change in technology and trends
・Diversity nature of work, the solutioning aspect involves creative thinking and collaboration, plethora of opportunity to interact with Subject Matter Experts in the industry and close partnering with OEM, gives insight into the realworld product challenges
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Program Manager
仕事内容
●Responsibility/Expectations from the Role:
・IVI Program Management
・Communication with Tier-1s End Customer (OEM) , sister companies of Tier-1
・Design and Development assessment for IVI Domain
・Overall progress of Project

●Career Path:
・Opportunity to gain experience of various manufacturer’s technology and know how.
・Ability to understand the process and technology involved which are specific to particular Tier-1s.
・Keep pace with the dynamic change in technology and trends
・Diversity nature of work, the solutioning aspect involves creative thinking and collaboration, plethora of opportunity to interact with Subject Matter Experts in the industry and close partnering with OEM, gives insight into the realworld product challenges
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
自動車用鉛蓄電池の生産設備設計(電気・機械設計)および製法改革・開発業務
※直近のテーマ:新組立ラインの開発、大型電池COS製法(溶接)の開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収700万円〜800万円
ポジション
課長代理クラスを想定
仕事内容
・工場などの蓄電池併設再生エネルギー自家消費サービスのシステム全体の製品企画、設計、外注
・AGV/AMR向けバッテリーサービスの電池管理・充電システム全体の製品企画、設計、外注
・新規事業の立ち上げ(新製品サービスの企画から導入、運用フォローまでの一連の流れ)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜700万円
ポジション
主任クラスを想定
仕事内容
・鉛蓄電池、新規電池のモデリングとシミュレーション解析による課題解決
・外部分析機関と連携した、電池モデリング、シミュレーション技術の開発
・社内開発部門と連携した、モデリングに必要な実電池の現象メカニズム解析
・外部分析機関との分析内容調整、発注、検収
・解析結果の整理、研究報告書作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜700万円
ポジション
主任クラスを想定
仕事内容
・新規水系電池の要素技術開発、顧客向けサンプルの試作及び顧客対応
・海外OEMメーカーとの電池スペック検討
・新規水系電池を活用したAGV/AMR向けバッテリーサービスの事業企画、実証
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜主任クラス:年収500万円〜750万円、課長代理〜課長クラス:年収:750万円〜1100万円
ポジション
担当者〜主任ランク、課長代理〜課長クラス
仕事内容
人事・労務業務全般の担当及び取り纏めを行っていただきます。
労務関連:給与計算業務、賞与計算業務、MBO取り纏め、各種手当確認、勤休管理、組合対応、退職手続他
人事関連:人員管理、各種統計及び調査対応、派遣会社窓口、事業所採用
教育関連:従業員教育、派遣社員受入時教育 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収400万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・月次売上・費用の管理
・月次原価計算
・関係部門との調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
調達部門にて、購買に絡む業務を行っていただきます。

・鉛バッテリ部材購買業務(契約、価格管理、品質管理、納期管理、在庫管理、外注管理、BCP対応)
・購買業務に関するISO9001,14001,45001各種対応業務(規格基準作成・見直し、取引先調査)
・資料作成他
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.ネットワーク・インフラ・セキュリティ設計管理業務
2.基幹系システム導入設計・導入、開発業務
3.プログラム開発・DX/AIソリューション開発

<業務詳細>
1.1)既存・新会社向けネットワーク設計導入、運用管理
   海外拠点とのネットワーク連結、運用管理
 2)各種サーバーの統合管理設計、運用管理
   グローバルインフラ設計、運用管理
 3)新会社向け情報セキュリティ環境導入、運用管理

2.1)基幹系システムの導入企画戦略、導入、運用管理
 2)ICT系システムの導入企画戦略、導入、運用管理
 3)上記におけるグローバル企画戦略立案
 4)新会社向けITコンプラ・ガバナンス管理

3.1)基幹系、製造系、DX/AI系 クラウド系 各種プログラミング全般
 2)グローバル開発プラットフォーム企画戦略立案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社工場内の建築・土木施設の新設・改造・営繕に関する計画、施工管理を担当いただきます。
・建築、土木施設に関する課題抽出、対応に関する企画立案、社内折衝
・企画案に関する業者折衝、調整
・仕様決定後の施工管理
・保全計画の立案および実施管理

【キャリアイメージ】
深谷製造所からキャリアをスタートし、当社の建築土木施設に関するファシリティマネジメントの中核を担っていただくことを想定しています。

【ポジションの魅力】
工場内の建築物・土木施設計画・設計について、発注者の立場から担当いただきます。
素材メーカーとして、社会に貢献できていることを感じられることも魅力です。
新しい工法など、果敢に挑戦いただける環境があります。
自社工場内の物件を扱うため、ご自身が手掛けた物件の面倒を長く見ていくことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●半導体向けフォトマスクの開発及び生産技術、設備技術                      
●グローバルフォトマスク製造拠点への技術展開、品質向上

<業務詳細>
・先端フォトマスク技術開発                                                
・先端顧客認定促進                                    
・量産品の品質、生産性向上                              
・グローバル製造拠点への技術展開、品質向上                          
・AI、マシンラーニング等活用によるスマートファクトリー化推進
・生産設備の維持、改善
※本人の適性に応じて、業務範囲を決定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜550万円 ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●放電加工機やマシニングセンタ、射出成形機などの営業をご担当頂きます。代理店や商社を通じた提案がメインですが、時にメーカー担当者としての直接提案をして頂く事もあります。
●顧客担当エリアは勤務地のエリアごとに営業メンバーで分配して担当。
●既存顧客への深耕営業になりますので新規開拓ミッションを持つ可能性は現状低いです(新製品導入のタイミングにあたっては可能性は有り)。売上目標も現状考慮の上設定します(ドラスティックな目標設定無し)。
●海外売上も伸長中。ご志向や能力・スキルに応じて海外事業にチャレンジする事も可能。社風は風通しよく上下関係がフラット。
●入社後導入研修やOJT研修あり。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1000万円(年齢・経験に応じ、社内規定により決定)
ポジション
メンバー〜リーダー
仕事内容
グループ5社全社の予算策定、予実管理、原因分析、対策立案等。
将来上場を目指していくため、上場準備もいずれはお願いすることになると思います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 800万円〜1300万円 応相談
ポジション
チーフ
仕事内容
自社製品や社外ソフト含め様々なサービスや機能をインテグレートし、顧客に提供していくにあたり、各所考慮した全体アーキテクチャ設計や企画、構築、運用が必要です。
具体的には、当社が提供するアプリケーションだけでなく、付随するサービスや機能として保険請求のためのネットワークやサーバ、予約受付システムやオンライン機器診断を始めとした各外部ソフト連携などを含めた構成を考慮したサービスです。
今後の当社のIaaS化や国の推し進める医療DXに向け、アーキテクトとして大規模かつ複雑な企画、設計をけん引いただきます。

想定プロジェクト例:
・現在オンプレミスで稼働する薬局向け調剤システムのIaaS化
・オンライン資格確認の法改正に伴うシステム構築に伴う各種プロジェクト(WebAPI開発、クラウド基盤開発)
 マイナンバーカードを活用するインターネット経由した保険証の資格確認のシステム構築
・厚労省が主導する電子処方箋を使った新たな情報活用基盤の構築
調剤や処方履歴を管理、連携するシステムの構築
電子処方箋や医療提供履歴の情報管理などのシステム・データベース連携 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜700万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●同社が展開する放電加工機を使用した加工業務やデモンストレーション等をご担当いただきます。顧客とより近い場所で働きたい方は大歓迎です。
・機械納入時の装置説明、デモンストレーション、技術指導
・顧客要望に基づく試作品作成、フィードバック
・顧客先でのヒアリング、提案業務

●ポジションの重要性
工作機械の新規購入を検討しているお客様に対して、他社に負けない極限まで精度を高めた加工サンプルを提供することで、営業活動のサポートを行います。
更には、機械の操作方法の研修を通じて、ユーザーとなったお客様のモノづくりを支援するなど、日本の精密加工の一翼を担うお仕事です。
当社の工作機械を使用した加工のプロとして、お客様と意思の疎通を図り、誠実な対応をすることで、加工技術担当者をきっかけにその後の新規受注につながることもあります。

●スキル・経験
ナノレベルの加工を実現する最先端工作機械の操作のスペシャリストになることができます。

●将来のキャリア
社員のキャリア志向やライフプランも考慮しながら、高い専門性を発揮するエキスパート職です。加工技術エンジニアをまとめるマネージャーや、本人の希望により海外拠点にて現地スタッフの技術的な指導役、スキルやコミュニケーション能力を活かして営業職に転身など多彩なキャリアがあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●海外向けOTC医薬品・医薬部外品の開発実務(経口固形剤、外用製剤)
 ・処方設計、保存安定性等評価
 ・工業化見極め、製造先への製造法移管
 ・特許対応
 ・薬事関連・法規制関連対応
●現地法人との連携(英語コミュニケーション)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●健康食品・機能性表示食品等の開発業務(飲料、ゼリー飲料、錠剤、ソフトカプセル、粉末等)
 ・素材開発、処方設計、安定性等評価
 ・生産部門(弊社生産・品質管理部門および外部製造先)への製造法移管
 ・外部製造先(OEM・ODMメーカー)マネジメント
 ・企画部門と連動した新商品企画立案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事・労務業務全般の担当及び取り纏め。

【労務】
給与計算業務、賞与計算業務、MBO取り纏め、各種手当確認、勤休管理、
組合対応、退職手続他

【人事】
人員管理、各種統計及び調査対応、派遣会社窓口、事業所採用

【教育】
従業員教育、派遣社員受入時教育
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
弊社ネットワークを構成する交換・伝送装置の監視保守業務を実施して頂きます。弊社ネットワークはインフラであるため、24時間365日での交代制による業務実施もお願いします。

<業務詳細>
ネットワークを構成する交換・伝送装置の監視保守業務を実施して頂きます。
ネットワークを構成する交換機装置、伝送路装置が故障した場合の故障回復対応、同じ故障が発生しないように再発防 の検討や、そもそも故障が発生しないようにする未然防 策の検討を い、社会インフラとしての通信ネットワークの安定的なサービス提供に貢献するための業務を実施して頂きます。
◆入社後になっていただく業務イメージ
・業務研修を受講していただくとともに、将来的なリーダ像となるための
キャリアプランにのっとり、スキル習得をお願いします。
・故障対応として実際に対応を って頂く場合や、品質管理としての分析、対策検討を
実施して頂く等の役割分 はありますが、通信サービスの安定的な提供を目標に業務
遂行をお願いします。

◆リーダクラスに求めるもの
・ITスキル標準(ITSS)に準拠した社内認定制度が制定されているため、
そのスキル標準を参考にリーダとしてのスキル習得をしていただきます。
・実務としては、リーダとして所属するメンバーを統制することにより、
安定したサービス提供のための早期故障回復のための措置実施や品質向上施策
の検討をお願いしたいです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 1,030万円〜1,200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
●仕事内容
▽サービス推進課について
サービス推進課は主に1.サービス企画とプロモーション、2.ハードウェアテクニカルサポート、3.サプライチェーンマネジメントの3つの役割を担う部署となります。

1つの目サービス企画は保守サービスのプライシングのみならず、オンラインでシステム全体を監視するサービスや、他社とのアライアンスによりセキュリティサービス等、メディコムの付加価値サービスとして新たに企画し、販売会社や販売代理店へ推進する役割です。
2つ目のハードウェアテクニカルサポートは、委託先の保守会社と連携し、エスカレーションされたハードウェアのトラブルシューティングをハードメーカと連携して行います。
そして3つ目は、前述の保守会社向けに即時対応できる代替機や保守部品を枯渇する事の無いように配備し、そして保守会社のサービス品質を管理し、適切な指導を行います。

▽業務内容
・10人程度のチーム・マネジメント
・営業、マーケティング、開発、サポートチームと協力しながら、新たなサービスの商品企画、プライシング、プロモーション
・既存サービスの売上、更新率管理、サポート終了機器に対するリプレース推進
・ハードウェアテクニカルサポートのエンジニアマネージメント
・オンサイト業務や部品修理を行うパートナーの管理・指導、ハードウェアメーカとの連携
・ビジネスオペレーション(サポートチームの日々のオペレーションをトラッキングしながらの業務改善指示)と、スタッフの育成計画の実行

▽当ポジションへの期待
上記の通り、この課のマネージャーはサービスマーケティング、デリバリーするエンジニアのマネージメント、そしてオペレーションの3つの機能をバランスよくマネージしなければなりません。売上とコスト、つまり攻めと守りの両方を見て頂きながら、さらに部全体のオペレーション上の課題を抽出し、改善活動をリード頂く、カスタマーサービス部の中心的な役割を担っていただきます。

▽仕事の魅力
・企画・デリバリー・オペレーションのサービス全体に携わることができます。
・内部のリソースだけではなく、メーカ、修理会社、そして保守会社といった協力会社と連携しながら進めていく必要があり、大きな裁量をもっていただきます。
・プロアクティブサービス、アナリティクス等、新たなサポート・サービスをヘルスケアITの領域で企画推進いただけます。
・在宅勤務・フレックス勤務が柔軟に可能です!全体で、在宅勤務を奨励していますので、埼玉や東京以外の県在住の社員も多くおります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・オンサイトでプロジェクトの実施を管理する
・電気自動車のパワーエレクトロニクス・コンポーネントを開発する技術的な観点からお客様のニーズを把握する
・技術要件の仕様を作成する
・開発チームのレビューを支援する
・お客様のレビューと期限内のフィードバックの完了を管理する

【Job description】
-Lead project execution from onsite
-Understand customer expectations from technical point of view for development of Power Electronics components of Electric Vehicle
-Prepare Technical Requirement specifications
-Support development team for reviews
-Manage client reviews and on-time closure of feedback

【Explain the project】
Project involves development of Electric Vehicle - Electronics parts.
New Member

【Advantages of the positions】
Onsite Bilingual Technical Engineer will help establish good customer connection. Understanding client requirements and managing stakeholder expectations will help increase business.

【Explain the department】
Power Electronics Software and Hardware Development

【Operational structure (If the job provides 24x7 support) 】
Shall be flexible to align with customer schedule
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
現在、当社は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、改装や新業態の開発など、より活発な事業拡大に取り組んでいます。今回募集する人事マネージャー候補は人事制度・人材採用・評価育成の側面から社内外の様々な短、中長期的課題を経営陣と考え行動することで、攻めの経営を支え、当社の発展を推し進める役割を担います。私たちとともに会社を発展させていける方のご応募をお待ちしております。

人事マネージャー候補として、組織企画、人材採用、制度設計、人材開発を担っていただきます。
・グループ全体の人事企画、組織設定、実態管理
・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定
・企業の経営戦略を実現させるための人材開発施策の企画
・採用計画の企画・立案、採用業務のマネジメント
・評価・教育・給与など人事制度に関する設計や改善
・人事における各種法令改正対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
各業態のシナジー効果をどう生みだすか、企業イメージを向上させるために何かできるか、どうすればもっとファンを増やせるか、という視点から、現状を分析し、改善・向上に向けたさまざまな販促施策を打ち出していく仕事です。企画立案から他部署との連携・調整、売上計画の策定、ツールづくり、店舗オペレーションなどの全工程に携わりながら、新たな営業戦略につなげていく重要なポジションです。

・顧客ニーズ・マーケットを分析し、販売戦略の立案
・各業態の内容を把握し、フラットフォームを構築(共通アプリなど)
・各種フェア、キャンペーンの企画・運営・管理
・企業イメージ定着及び刷新に向けた施策の企画・実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社では国内外への積極的な出店とM&A・海外進出・新規業態開発を通じて、2030年までグループのグローバル売上1000億円を目指しています。社会の変化が目まぐるしく進む中、創業から50年以上経過した当社が今後も発展し続けるには、時代やお客様のニーズに合った業態のレベルアップが不可欠となります。今年2月に大型買収を行い、複数社を傘下に収めました。
ビジョンを目指し設備メンテナンス部門では事故未然防止や安全管理対応力の強化を図っていきます。

メンテナンス部門は自社ブランド店舗の設備機器や店舗(建物)の修繕、改善対応を行なうと共に業態のオペレーション合理化や設備関係の視点からお客様への新たな付加価値を提案する部署です。外部の設備業者とは違い、単なる修繕対応だけではなく店舗の安全管理や改善提案、従業員への指導・教育までも業務範囲とし、事故の未然防止やお客様満足度の向上、修繕コストの圧縮、新規業者や新技術の開拓を行ないます。メンテナンス担当者には店舗に関わる様々な設備機器のトラブルに対応するマルチな活躍が求められます。お客様にとっても従業員にとってもグループをより安全で快適な場所にするために、メンテナンスのプロ集団を目指します。

<主な業務内容>
・店舗の修繕案件の対応
・店舗や設備機器の定期点検、安全確認
・設備機器の取扱いや清掃に関して、店舗従業員への指導教育
・新たな修繕方法、清掃方法合理化に向けての立案、検証、採用
・新技術、新設備の検証、採用
・オペレーション合理化やお客様への付加価値提案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
事業内容は、グループ会社のIT化・機械化推進を行っております。現在、当社では2030年グループグローバル売り上げ1000億円の目標実現に向けて、国内外への積極的な出店とM&A・新規業態開発などを進めています。飲食店現場の人手不足解消、生産性向上させるために、オペレーションの機械化・自動化が非常に重要となります。技術面からグループの未来を一緒に作り上げて行ける方を募集いたします。

店舗(ホール・キッチン)での人手不足、生産性向上させるためのオートメーション設計開発業務です。仕込み、調理、盛り付け、案内受付、食器の片付け、洗浄・・・簡単な食材カッターから「Food Robotics」まで、当社店舗における各種省力化機械の計画・設計をお任せします。現場ニーズを反映させた「オーダーメイド」ですので、既製品をアレンジしたり、全く新しいモノを0から生み出したり、常識にとらわれない発想力を存分に発揮してください。完成した時の喜び・感動はこの仕事ならではです。機械・金型が好きで、職人のマニア性があり、ものごとを先送りせず実行に移すことができる方からのご応募をお待ちしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
事業内容は、グループのIT化推進を行っております。現在、当社では国内外への積極的な出店とM&A・新規業態開発も進めています。その実現を目指し、ITの側面からグループの未来を一緒に作り上げて行ける方を募集いたします。ベトナム(ホーチミン)で日本の当社の各システム・オフショア開発を請け負う開発チームの管理・育成を担当していただきます。年間を通して約半年ほどは海外勤務となり、残りの半年は日本での勤務を想定しております。

<具体的には>
・ベトナム人採用からPG・SEとしての育成、教育、管理業務
・ベトナムのシステム開発部門の収益管理(生産性・スケジュール・品質コスト)
・日本国内のSE業務 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
税理士事務所と中小企業の経営者をつなぐ架け橋に!【インサイドセールス業務にて拡大の為募集!】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
化粧品・薬用化粧品の開発業務(特に洗浄剤、シャンプー・コンディショナー等ヘアケア製品に精通している方歓迎)
・処方設計、安定性等評価
・生産部門(弊社生産・品質管理部門および外部製造先)への技術移管、外部製造先(OEM・ODMメーカー等)マネジメント
・企画部門と連動した新商品企画立案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●OTC医薬品・医薬部外品・薬用化粧品の薬事申請業務:特に承認申請書作成
●OTC医薬品・医薬部外品・薬用化粧品の承認申請資料(CMC関連)の作成、レビュー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
以下の業務をリーダーとして主導
●ヘルスケア関連ビッグデータ(遺伝子情報、腸内環境、血液、睡眠、心拍 等)の分析
●上記業務に関するアカデミア等外部機関との連携
●分析結果を基にしたヘルスケア分野の新規ソリューション・サービスの企画立案
●事業化に向けた取組の推進(外部機関との連携含む)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
健康食品・機能性表示食品・特定保健用食品(飲料、ゼリー飲料、錠剤、ソフトカプセル、粉末等)の分析関連業務、特に新商品開発における品質評価全般
・試作品の成分・物性・微生物等の分析方法開発、品質評価
・製品規格・賞味期限設定、食品表示の作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任クラス
仕事内容
医療用医薬品の製剤開発
全69件 1-50件目を表示中

1 | 2  次へ>