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埼玉県の転職求人

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埼玉県の転職求人一覧

【埼玉】大手製薬メーカーでの創薬技術(バイオインフォマティクス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
一般〜主任
仕事内容
・遺伝情報・オミクスデータ解析
・公知情報検索等による創薬標的の疾患関連性・安全性の評価
・創薬研究用のWebツール開発

【埼玉】大手製薬メーカーでのOTC製剤開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
以下の実務業務を担当いただきます。
・内服固形製剤(OTC医薬品・医薬部外品):錠剤、顆粒剤等の処方設計、スケールアップ
 <または>
・外用製剤(OTC医薬品・医薬部外品):クリーム、軟膏、ローション、ゲル等の処方設計、スケールアップ

・薬事関連・法規制関連対応
・製造先への技術移管
・特許対応
・英語コミュニケーション

【埼玉】大手税理士法人での地域有力企業向け税務業務 (経営者に寄り添った税務サービス)<アソシエイト/シニアアソシエイト>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
アソシエイト:320万円〜550万円+残業代別途支給、シニアアソシエイト:540万円〜630万円+残業代別途支給 ※ご経験を考慮し給与額を決定します
ポジション
アソシエイト/シニアアソシエイト
仕事内容
全国15都市に事務所を構え、高付加価値の税務サービスを通じて経営者に寄り添い、企業の良きアドバイザーとして地域経済へ貢献することを目指しています。各地域の有力クライアントに対して、法人税申告、組織再編、グループ通算制度等の法人向けサービスを中心に、経営承継支援、個人所得税・資産税、電子帳簿保存法対応支援等の幅広いサービスを提供しております。

【主な職務内容】
クライアントの近くで寄り添う主治医としての立場で、法人税の申告業務だけでなく、様々な側面からクライアントをサポートしていただきます。
組織再編、経営承継サポート、個人資産税等の幅広い税務アドバイスを通じて、クライアントの良き相談相手になることを目指していただきます。
また、グループ内の公認会計士、コンサルタント等の多様な専門家と連携して業務提供する機会も多くあります。
クライアントは、ベンチャー企業から上場企業まで規模も業種も様々で、クライアントの成長をサポートすることで、クライアントとともに成長できる、経営者から頼られるパートナーとなることができる仕事です。

主な業務内容は以下となります。

●法人総合税務サービス
国内企業に対して、税務のコンサルティングおよびコンプライアンス業務を幅広く提供します
・法人に係る全般的な税務相談
・法人税・消費税・法人地方税の申告書作成またはレビュー
・組織再編税務コンサルティング
・グループ通算制度導入支援
・電子帳簿保存法対応支援
・税務デューデリジェンス  等

●個人所得税・資産税サービス
・企業オーナーの所得税・贈与税・相続税申告及びコンサルティング
・経営承継アドバイス 等


<本ポジションの魅力>
・グループ内の広く深い専門知見・多様な経験を保有するメンバーと協働し、ご自身のスキルや知見を磨ける環境があります。
・地元の有力企業がクライアントの中心であり、地域経済への貢献を実感できます。
・比較的ワークライフバランスを取りやすく、リモートと出社のハイブリッドワークが浸透しています。

<キャリアステップ>
個々人のスキルを見ながら、より難易度の高い業務を任せたり、次のチャレンジステップをご用意します。幅の広い業務を行っている部署ですので、いろいろな経験を積んでいただけます。

【埼玉】大手税理士法人での地域有力企業向け税務業務 (経営者に寄り添った税務サービス)<マネジャー/シニアマネジャー>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
マネジャー:820万円以上、シニアマネジャー:970万円以上 ※※目安の金額です。現在のご年収やご経験に合わせ柔軟に決定致します。
ポジション
マネジャー/シニアマネジャー
仕事内容
全国15都市に事務所を構え、高付加価値の税務サービスを通じて経営者に寄り添い、企業の良きアドバイザーとして地域経済へ貢献することを目指しています。各地域の有力クライアントに対して、法人税申告、組織再編、グループ通算制度等の法人向けサービスを中心に、経営承継支援、個人所得税・資産税、電子帳簿保存法対応支援等の幅広いサービスを提供しております。

【主な職務内容】
法人税申告等の税務コンプライアンス業務を中心として各種税務コンサルティングの経験を幅広く持ち、下記業務の主任(マネジャー)として各案件のコントロール、および3 4名程度のチームメンバーを牽引できる方を募集しております。税務のエキスパートとして対クライアントへのサービス提供を行って頂きます。
ワークライフバランスを取りやすく、リモートと出社のハイブリッドワークが浸透しています。今後の組織拡大に応じて将来のキャリアも開かれています。
UターンやIターンを希望されている方にもお勧めできるポジションです。

【業務内容】
●法人総合税務サービス
国内企業に対して、税務のコンサルティングおよびコンプライアンス業務を幅広く提供します。
・法人に係る全般的な税務相談
・法人税・消費税・法人地方税の申告書作成またはレビュー
・組織再編税務コンサルティング
・グループ通算制度導入支援
・電子帳簿保存法対応支援
・税務デューデリジェンス 等

●個人所得税・資産税サービス
・企業オーナーの所得税・贈与税・相続税申告及びコンサルティング
・経営承継アドバイス 等

【本ポジションの魅力/他法人との違い】
・将来の幹部候補としての採用であるため、実力と成果次第でパートナーや所長への道が開かれています。
・当社グループ内の広く深い専門知見・多様な経験を保有するメンバーと協働し、ご自身のスキルや知見を磨ける環境があります。
・地元の有力企業がクライアントの中心であり、地域経済への貢献を実感できます。
・比較的ワークライフバランスを取りやすく、リモートと出社のハイブリッドワークが浸透しています。

【埼玉】大手総合電機会社での自治体向け業務システムのシステムインテグレーション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
仕事内容
●デジタルビジョンと戦略
 組織が顧客のニーズや変化するビジネス要件に素早く対応できるようにするため、情報技術の活用方法を検討することでデジタル戦略の策定を支援します。
●最新動向の把握
 社外の動向や新たな問題について調べ、詳細に理解して、組織に対するそれらの潜在的な影響や有用性の評価に貢献します。
●ビジネス要件の識別
 面談、文書分析、ワークショップ、ワークフロー分析など、さまざまな方法を使用してビジネス要件を収集し、ターゲットユーザーの役割と目標の観点から要件を規定します。
●「As Is/To Be」の分析
 「As Is (現状)」と「To Be (あるべき姿)」のプロセスを文書化し、「To Be」に移行するために必要な変更を記述します。
●実行可能性調査
 技術的、組織的観点から実行可能性調査に貢献して支援し、その結果を文書化します。
●インフラ、ネットワーク開発、保守
 ビジネスに不可欠なストレージ、データセンター、クライアント/サーバー環境を設計、および選択して、業界のベストプラクティスに従ってソリューションを設計します。
●インフラ開発
 技術的な方向性を整合させ、アーキテクチャーの将来像を文書化して概念的および論理的アーキテクチャー図を作成し、指定通りのデジタルソリューションアーキテクチャーサービスを提供します。
●エンタープライズアーキテクチャー
 合意された一連のエンタープライズアーキテクチャーのアーティファクトを維持します。
●技術データベースサポート
 基本的なデータベースリソースの配分を設計し、最適なパフォーマンスを得るためにデータベースアプリケーションを調整、物理モデリングおよび設計サービスを提供します。
●ユーザーサポート
 基本的な問い合わせを解決したり、アプリケーションやウェブサイトの能力を十分に理解してもらうために、助言や支援をユーザーに提供する。
 ヘルプデスクチームを管理する場合もあります。
●技術開発の提案
 ウェブサイト、ポータル、アプリケーションソフトウェアの質を改善するための技術開発を検討し、提言する。
 それらの技術開発により、インフラストラクチャーをサポートし、ユーザーのニーズを満たします。
●情報セキュリティ
 ファイアウォールやメッセージの暗号化など、必要なセキュリティ対策を実施してその設計に関する情報を提供し、パフォーマンスを監視して、問題が発生したらセキュリティの専門家に通知する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい
 公共分野へのソリューション提供、DX化推進は、住民だけでなくそこで働く職員、そして地域のQoL向上に寄与するものであり、SEとして地域や社会に貢献している実感が持てます。
 一方、公共性が高いことからシステム障害時の影響も大きいです。
 その為、SEとしてシステムや作業に対する品質第一のノウハウやマインドが重要であり、業務を通じて身に付けることができます。
●キャリアパス
 SE職としてお客様システムを担当する部署では、プロジェクトメンバとして一通りのシステム構築の工程を経験した後、プロジェクトリーダーとしてプロジェクトマネージャの指示の元、パートナー会社を取り纏めて品質・コスト・スケジュール等を管理します。
 プロジェクトリーダとして経験を重ねた後、プロジェクトマネージャとしてプロジェクト全体の管理を任せられることが多いです。
 その他、社内PMOや品質管理などシステム構築を様々な面でサポートする専門部署もあるため、SE職を経験してから専門部署に異動して活躍するキャリアパスもあります。

大手総合電機会社での最先端電子顕微鏡技術の研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜950万円
ポジション
主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
仕事内容
【職務概要】
先端計測技術により環境分野の革新を主導するための研究開発全般を担い、先端計測および環境に関わる製品・サービスにおけるイノベーションと破壊的技術の創生のために、特定分野における技術開発の責任者、又は専門家として、社内外の多様なステークホルダーとのバランスを加味し、社内外の関係者との関係を構築する。
自身の経験や先行研究から積極的に学習し、自身とチームの研究の完遂を通じて、最善の方法を生み出す。

【職務詳細】
環境分野向け先端計測市場の動向把握とハイインパクト論文発表や国際会議での発表および各種会議・打合せによる外部ネットワーク構築。
先進的な電子顕微鏡法の開発と機械学習や画像解析のデジタル技術を駆使した次世代電子顕微鏡システムとソリューションの開発。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
魅力・やりがい:
最先端電子顕微鏡を使った研究開発を通じ、2050年からバックキャストした環境分野向けの新事業創生に関わることができます。
独創的な技術開発で未来社会を創造するやりがいのある仕事です。
仕事:
世界最先端の研究をKOLとの連携や時には海外との共同研究を通じて行います。
電子顕微鏡のデータ取得・データ解析を情報科学や機械学習を活用することで革新し、人ではなし得なかった計測や、人では気づくことができなかった情報の抽出をデジタルの力で実現し、グローバルに発信していただきます。
キャリアパス:
基礎研究センタの電子顕微鏡研究チームにて研究員として活躍いただき、将来的には主任研究員へのステップアップすることが可能です。

税務・会計コンサルティングファームでのコンサルタント(公認会計士)【埼玉】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜1000万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定。
ポジション
担当者〜
仕事内容
総合アカウンティングファームである弊社において、下記のような幅広い業務を行います。
・税務顧問業務
・事業承継支援業務
・IPO支援(ベンチャーサポート)業務
・財務税務DD、企業価値評価
・事業計画策定、資金調達サポート
・事業再構築補助金対応

【勤務地:埼玉】大手自動車部品サプライヤーでの経理・予算管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜740万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●当社経理として「予算作成・管理」「単独・連結決算業務」「会計基準変更時の変更対応・推進」の3業務を主にお任せ。ルーティン業務は少なく、全体の数字を把握し、経営層に報告を行う重要なポジションです。

【具体的には】・連結/単独予算作成・予実業務、連結/単独決算処理業務
・会計基準変更等の新制度対応業務
・当社の財務情報・非財務情報を理解し、管理会計強化に向けた各種施策(指標管理や原価計算)の対応
※予算作成はエリア(日/米/中/アジア・欧州)ごとに担当者を分けています。仕訳や財務諸表の作成は別部署が行いますが、適切な管理のために数値の背景や要因を把握し、各窓口の担当と綿密にやり取りをしています

【勤務地:埼玉】大手自動車部品サプライヤーでのIR

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜690万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●当社広報担当として、IR・SR業務やインナーコミュニケーション等上場企業における広報業務を幅広くお任せします。経営者層やアナリストと関わる機会が多くあり、スキルアップ・キャリアアップを目指せます。
・適時、法定開示書類作成、開示(東証、金融庁対応)、決算説明会運営
・投資家対応、決算説明会資料等のIR資料作成、統合報告書作成
・株主対応、株主イベント運営、株主優待運営
・PRリリース作成、HP管理、メディア取材対応、展示会対応
・ノベルティ作成、会社案内冊子・動画作成、VI管理、各種撮影
・社内報作成、グループ従業員向け情報発信

【勤務地:埼玉】大手自動車部品サプライヤーでの広報

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜690万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●当社広報担当として、社外広報やインナーコミュニケーション等上場企業における広報業務を幅広くお任せします。経営者層やアナリストと関わる機会が多くあり、スキルアップ・キャリアアップを目指せます。
・PRリリース作成、HP管理、メディア取材対応、展示会対応
・ノベルティ作成、会社案内冊子・動画作成、VI管理、各種撮影
・社内報作成、グループ従業員向け情報発信
・適時、法定開示書類作成、開示(東証、金融庁対応)、決算説明会運営
・投資家対応、決算説明会資料等のIR資料作成、統合報告書作成
・株主対応、株主イベント運営、株主優待運営

【勤務地:埼玉】大手自動車部品サプライヤーでの労務・人事管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
455万円〜670万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
入社後は給与計算、社会保険、人事としての社員管理全般の業務をお任せいたします。具体的には下記の通りです。
●人事情報管理に関する業務
●社員の給与及び出退勤に関する業務
●社員の異動及び退職に関する業務
●給与計算及び至急に関する業務
●源泉所得税及び住民税に関する業務
●社会保険及び企業年金に関する業務
●人事考課に関する業務
【教育】キャリア採 者向けの研修や通信教育、階層別研修、職場でのOJTにより会社理解を深めながら、業務を学
んでいただきます。

【勤務地:埼玉】大手自動車部品サプライヤーでの人材育成・教育研修担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
455万円〜670万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●入社後は人財育成・教育研修担当として、教育研修制度の企画や運営をお任せします。
【詳細】
●新入社員教育、階層別研修、管理職研修、幹部候補育成研修、グローバル人材材教育等の企画立案、導入、運営
●グループフィロソフィーの浸透、定着に向けた施策立案、推進
●従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案、推進
●社内研修講師

【教育】キャリア採用者向けの研修や通信教育、階層別研修、職場でのOJTにより会社理解を深めながら、業務を学んで頂きます。
【キャリア】人財育成・教育研修制度での経験や実績を、人事制度など他の領域に結び付け、人事領域のエキスパートとしてキャリアを積んでいただくことを期待します

【勤務地:埼玉】大手自動車部品サプライヤーでの人事制度の企画導入

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
455万円〜670万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事制度企画・導入担当として、新規人事施策の企画・導入や既存人事制度の改訂〜運用をお任せします。

【詳細】
●中期経営計画に合わせた各種人事施策(人事制度、働き方、ダイバーシティ、人材開発等)の企画、導入
●評価制度の企画、導入。報酬制度の企画、導入
●海外駐在員向けの人事制度企画、導入、管理
●労務コンプライアンス関連事項への対応
●労働組合との労働条件などの交渉対応、窓口業務

【教育】キャリア採用者向けの研修や通信教育、階層別研修、職場でのOJTにより会社理解を深めながら、業務を学んでいただきます

【埼玉県】上場メーカーでの内部監査・内部統制

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ530万円〜730万円(賞与込))
ポジション
担当者
仕事内容
当社及びグループ各社の内部監査及び内部統制活動の推進全般を担当していただきます。

1.金融商品取引法に基づく財務報告に係る内部統制監査の企画・推進
  (国内外30社以上の全社統制監査、約70項目の業務プロセス統制監査)
   -年間監査計画の策定、被監査部門とのスケジュール調整
   -2-3人の監査団での監査(実査又はWEBでのリモート監査)の実施
   -監査事前準備、監査報告書作成と事後フォロー(不備事項の是正等)

2.会社法に基づく内部統制(業務処理統制)監査の企画・推進(約40社、50部門)
   -同上
※現状はリモート監査ですが、平常時では月の1/3程度は国内外監査出張が入ります

3.監査品質向上・デジタル化に係る諸企画
   -監査ツールの整備拡充(チェックリストの定期的レビュー、3点セット作成支援)
   -財務データを活用したシナリオ分析・システム監査の構築(ソフト開発)
   -会計監査人・監査役・社内経理部門との定期的意見交換を通じた監査の標準化推進

4.内部統制体制の構築推進
   -各業務主管本部と協調した内部統制体制整備推進・支援
   -監査で検出された事項の改善のための被監査部店サポート
   -不正防止強化策の策定・体制強化 

5.内部統制面での子会社支援
   -各国に展開している内部統制部門の統括(指導・報告体制・ネットワーク構築)
   -国際会議事務局(2日間、20名程度出席)

6.これらを活用した次世代の監査体制の在り方の企画・提言などの経営企画業務

【埼玉】産業用機械メーカーでの営業※消耗品、周辺機器担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜620万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
・放電加工機やマシニングセンタなどの消耗品、周辺機器の営業をご担当いただきます。
既に当社の機械を使用しているユーザーをメインに営業を行います。
・顧客担当エリアは勤務地のエリアごとに営業メンバーで分配して担当していただきます。
・既存顧客への深耕営業および新規開拓になります。
売上目標も現状考慮の上設定します(ドラスティックな目標設定無し)。
・海外売上も伸長中。ご志向や能力・スキルに応じて海外事業にチャレンジする事も可能。社風は風通しよく上下関係がフラット。

急成長中の不動産会社におけるプロパティマネジメント 主任〜課長代理【埼玉】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円 別途インセンティブ有り
ポジション
主任〜課長
仕事内容
<業務内容>
・当社の施工賃貸アパートの入居促進業務

・家賃相場分析や適正家賃設定などの査定業務

・オーナー様への管理契約及びリフォーム提案

・入退居管理/クレーム対応

※平日18時以降、土日の入居者様からの問い合わせはコールセンターに委託しております。

【さいたま】大手監査法人での会計監査業務要員(金融商品取引法・会社法監査・株式公開支援業務など)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
S〜SSクラス
仕事内容
・会計監査業務(金融商品取引法、会社法監査等に基づく監査業務)
・システム監査
・その他監査関連業務
・株式上場支援業務
・アドバイザリーサービス業務

自然体験型複合商業施設の管理運営責任者候補【埼玉県飯能市勤務】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ 500万円〜800万円(前職考慮の上、能力・ご経験により検討いたします)
ポジション
管理運営責任者候補
仕事内容
自然体験型複合型商業施設 管理運営責任者候補とし施設全体を見て頂きます。
●施設管理(テナント管理)
●自社事業(アウトドア事業)の運営
●業務委託先との交渉
●各種イベント企画と運営(各種PR 含む)
●予算管理
●公共団体等と協同での地域活性化策企画実行

※PM経験者で、AM業務にもチャレンジしたい方を歓迎します。

【埼玉】蓄電デバイスの製造及び販売企業での研究開発*新規水系電池生産設備検討

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜700万円
ポジション
主任〜課長代理クラスを想定
仕事内容
・新規水系電池の量産向け生産設備検討
・国内設備メーカーとの設備稼働条件検討
・海外OEMメーカーでの生産工程立ち上げ 等

大手製薬メーカーでの健康食品等研究開発(分析・評価業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜管理職候補
仕事内容
●健康食品・機能性表示食品等(飲料、ゼリー飲料、錠剤、ソフトカプセル、
 粉末等)の分析関連業務、特に新商品開発における品質評価全般
 ●試作品の成分・物性・微生物等の分析関連業務、特に新商品開発における品質評価全般
 ●製品規格・賞味期限設定、食品表示作成

大手製薬メーカーでの健康食品等研究開発(処方設計業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●健康食品・機能性表示食品等(飲料、ゼリー飲料、錠剤、ソフトカプセル、
 粉末等)の分析関連業務、特に新商品開発における品質評価全般
 ●試作品の成分・物性・微生物等の分析関連業務、特に新商品開発における品質評価全般
 ●製品規格・賞味期限設定、食品表示作成

【埼玉】産業用機械メーカーでの営業 ※リーダークラス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜700万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
リーダークラス
仕事内容
●当社射出成形機の営業をご担当頂きます。代理店や商社を通じた提案がメインですが、時にメーカー担当者としての直接提案をして頂く事もあります。
●顧客担当エリアは勤務地のエリアごとに営業メンバーで分配して担当。
●既存顧客への深耕営業になりますので新規開拓ミッションを持つ可能性は現状低いです(新製品導入のタイミングにあたっては可能性は有り)。売上目標も現状考慮の上設定します(ドラスティックな目標設定無し)。
●海外売上も伸長中。ご志向や能力・スキルに応じて海外事業にチャレンジする事も可能。社風は風通しよく上下関係がフラット。
●入社後導入研修やOJT研修あり。

【埼玉】産業用機械メーカーでの営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜620万円 ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●放電加工機やマシニングセンタ、射出成形機などの営業をご担当頂きます。代理店や商社を通じた提案がメインですが、時にメーカー担当者としての直接提案をして頂く事もあります。
●顧客担当エリアは勤務地のエリアごとに営業メンバーで分配して担当。
●既存顧客への深耕営業になりますので新規開拓ミッションを持つ可能性は現状低いです(新製品導入のタイミングにあたっては可能性は有り)。売上目標も現状考慮の上設定します(ドラスティックな目標設定無し)。
●海外売上も伸長中。ご志向や能力・スキルに応じて海外事業にチャレンジする事も可能。社風は風通しよく上下関係がフラット。
●入社後導入研修やOJT研修あり。

上場外食チェーンでのグループ企画本部長(CMO)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
CMO
仕事内容
今後、業態ごとの商品力やサービス向上を進めるだけでなく、グループ体制下でのシナジーを生かすことによっても各業態および企業のブランド力を向上させ、次の時代に向けて飛躍する事業戦略を確実に実行したいと考えています。
そのため、グループ全体のマーケティングを統括する企画本部長/CMO(チーフマーケティングオフィサー)のポジションを新設します。
事業開発やマーケティングなどの経験・スキルを生かして市場環境や当社の経営資源を的確に捉え、事業戦略を立案・実行していただきます。

当グループの成長に向け、以下をはじめとする経営企画・事業企画業務全般を担っていただきます。
1.外食・食生活全般のマーケット情報
2.DX・フードテックなど今後強化すべき分野、3.10年単位の社会のマクロ傾向等 の情報収集・リサーチ・分析
・グループ横断の販促・PRなどのマーケティング活動の企画・実行
・グループの会員情報や社内外のビッグデータの分析による事業機会の探索
・各業態のブランディング支援(グループ内の業態横断での実務統括を含む)
・部署を横断した一貫性のあるマーケティング戦略の主導
・事業成長に資する企業アライアンスやM&Aの推進
・グループの成長を牽引し、ブランドエクイティを高める新規事業の開発

【埼玉】大手総合電機会社での社会インフラ向け監視・計装・電気システム全般のフロントエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
●水環境分野における社会インフラ(上下水道・治水利水ほか)向けのフロントエンジニア。
製品・システム・サービスの提案から納入全般を担い、社会と顧客の課題解決の為に競合他社・市場の動向、顧客ニーズ、最新の技術動向等を踏まえ、事業戦略・事業計画を策定・実行する。
主な担当顧客は東京を除く関東甲信越自治体(上水道・下水道等担当の部局)他。

【職務詳細】
●インフラ施設系のフロントエンジニア(事業検討、各種提案、見積作成、受注案件の進捗管理、顧客交渉、社内交渉 等)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●様々な課題を抱える社会インフラ(上下水道・治水利水ほか)事業を通じて、社会問題の改善に参画できること。
●社内外の様々なステークホルダーと連携し、多くの場面で自らが中心となってプロジェクトを推進できること。
●業務立案・提案〜アフターサポートまでの一連した業務に携わり、社内外様々な人と接し感謝された時、大型案件を受注できた時、工事が完成した時、顧客のソリューションパートナーとなることで、垣根を超えて同じ社会インフラ事業に携わる者同士としての一体感を実感した時、そして提案したソリューションが実現した際の社会貢献への達成感があること。
●社会インフラ事業は製品・サービスが限定されず、幅広い分野のソリューションを経験し展開できること。
●早い段階から業務の多くの場面で主体的で中心的な役割を担えること。
●社会インフラ事業は継続的であり、当該組織のキャリアは社内でも事業継続上、唯一無二の存在となり得る。

【働く環境】
(1)部全体は約50名弱。
担当予定のエリア(北関東)のグループは約1名で構成されています。
20代2名〜50代までの幅広い年齢層から構成されており、互いに助け合いながら業務を遂行しています。
(2)在宅勤務等も利用しながらフレキシブルな働き方ができます。
顧客事情に合わせて出社・出張頂くこともあります。
(現状は週2日程度の在宅勤務)

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

非鉄金属メーカーでの総合研究所での電池材料開発(正極/研究開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・有機電解液および全固体リチウムイオン電池(LIB)用正極材料の開発と事業化検討
・正極材料の組成設計・合成試作、表面修飾、構造解析・電池特性評価
・特性発現のメカニズム解明と知財化
・量産化のための製造プロセス検証
・お客様との技術コミュニケーション

非鉄金属メーカーでの電池材料開発(液・全固体LIB(正極・固体電解質)/研究開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
●次世代リチウムイオン電池(LIB)の高機能化
・活物質の表面修飾による高機能化、プロセス選定、量産化検討
・全固体電池用新規固体電解質の組成設計、合成試作および全固体電池評価
・特性発現のメカニズム解明と知財化
・お客様との技術コミュニケーション

非鉄金属メーカーでの総合研究所電池材料開発(LIS電池/研究開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・リチウムイオン電池(LIB)用材料の開発と事業化検討
・既存の有機電解液系LIBの特性を凌駕する次世代正極・負極活物質の開発
・硫化物固体電解質を使用したリチウム硫黄電池や空気電池などの新規全固体電池の開発

非鉄金属メーカーでの総合研究所 電池材料開発(次世代電池(全固体LIS電池)/研究開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・全固体リチウム硫黄(LIS)電池の開発
・全固体LIS電池用電極材料の試作評価および電池性能検証
・金属リチウム負極の実用化検討
・LIS電池の電極反応解析、特性発現のメカニズム解明と知財化

非鉄金属メーカーでのSE事業推進ユニット(全固体電池/企画・マーケティング)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・主に全固体電池向け固体電解質の事業化を推進するにあたり、国内外での顧客開拓、ニーズ探索などのマーケティング、事業開発を実施

非鉄金属メーカーでの電解銅箔の開発業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
電解銅箔の開発業務
・電子回路基板用銅箔の開発
・新商品に適用する要素技術開発

【勤務地:福岡県】非鉄金属メーカーでの高移動度材料販促の推進(開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・高移動度材料販促の推進(顧客との折衝、評価結果の解析・及び打ち手構築、自社評価技術の向上)
・新商品開発における顧客、市場ニーズ動向の調査
・打ち合わせはオンラインが主体のため海外出張は稀。国内出張は研究所や顧客に0.5〜1回/月

非鉄金属メーカーでの研究開発(第二新卒)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
研究所では創造的な研究開発により、将来の社の中核となる新規事業を生むための研究開発をしています。 テーマの内容は、全固体用電池材料、機能性触媒(燃料電池用、環境用、合成用)、機能性ナノ粒子(金属、酸化物)蛍光体、導電性ペースト、機能性セラミックス、評価解析、シミュレーション技術など、既存事業のコア技術を活かしながら開発を進めています。 また、新たな筋の良いテーマ探索も推奨しており、挑戦したいテーマ提案をすれば取り組める自由度の高い職場となっています。

非鉄金属メーカーでの電解銅箔の品質保証業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・電解銅箔の品質保証業務
・銅箔の製造方法・品質管理方法を理解し、顧客からの問いに対応
・社内品質管理の改善(問い合わせ内容の調査・報告書作成と報告。社内品質管理の改善ポイントを見つけ改善する)
・出張は1~2回/月(コロナ収束後)、英語は社内外で使用するシーンあり

非鉄金属メーカーでの操業領域におけるDXの企画や推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
操業領域におけるDXの企画や推進(現状把握、プロジェクト企画・予算化、推進管理、運用支援など)
配属後:銅箔の操業工程を十分理解頂き、上部組織の機能材料事業本部と共同するDX活動等に参画
1~2年目:本部のDX推進部門に移り、コンサルと協働して銅箔事業部のデジタルイノベーション活動を推進
3年目~:銅箔事業部に戻り、潜在課題の抽出からデジタル企画立案やプロジェクトの実行までを専任

非鉄金属メーカーでの安全環境工務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

入社後には、労働安全衛生および工務関係の業務を担当していただきます。
ISO45001をベースにした労働安全衛生活動の事務局としての事務手続きや、排水処理や廃棄物の管理運用などが主な業務です。
また、管理室の工務担当を兼任していただき、安全・環境に関係が深い各種設備の管理運用業務に従事していただきます。

非鉄金属メーカーでの医薬品原薬/品質管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

当社において品質管理業務をお任せします。具体的には
1.治験原薬の品質管理システム構築
2.分析機器の適格性評価、キャリプレーション
3.洗浄、分析のバリデーション試験、安定性試験の手法構築
4.試験設備の導入、試験室のレイアウト設計
などです。

非鉄金属メーカーでの固体電解質/技術試験

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

・設備部門や開発部門と協働した工程設計、設備導入、設備立ち上げなどを実施

非鉄金属メーカーでの製造技術

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

・事業側研究者、技術者と協働し、新製品上市に向けた製造プロセス及び製造設備の構築
・量産化に伴う新工場建設・試運転立上げ
・製品化率向上、高品質化に向けた製造設備の改良

英語
・海外技術を導入する場合は、文献、メーカーとのやり取りで英語を使用するケースあり

非鉄金属メーカーでの新製品上市に向けた製造プロセス、及び製造設備の構築

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・事業側研究者、技術者と協働し、新製品上市に向けた製造プロセス、及び製造設備の構築
・量産化に伴う新工場建設
・製品化率向上、高品質化に向けた製造設備の改良

英語
・海外技術を導入する場合は、文献、メーカーとのやり取りで英語を使用するケースあり

非鉄金属メーカーでの新製品上市に向けた製造プロセス、及び製造設備の構築における計装、電子制御の開発担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

・計装技術をベースとしたIT技術を駆使し、製造設備・研究開発設備のIoT化、自動化を推進
・新製品上市に向けた製造プロセス、及び製造設備の構築における計装、電子制御の開発担当
・研究開発者向けの試験設備の計測・制御の自動化提案と構築

英語
・海外技術を導入する場合は、文献、メーカーとのやり取りで英語を使用するケースあり

非鉄金属メーカーでの量産化試験・生技性検証、試作品製造・評価

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・スムーズな量産立上げに向けた量産化試験・生技性検証、試作品製造・評価
・国内外製造拠点への生産技術移管

非鉄金属メーカーでの設備係企画担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・設備係企画担当として土木・建築にかかわる起業工事や修繕工事の企画・立案、下請けであるエンジニアリング会社や協力業者を使い60条申請や建築申請などの各種届出、施工計画に沿った業者管理と納期管理
・第一工場側建屋の耐震調査や耐震補強にかかわる管理業務

非鉄金属メーカーでの銅箔製造設備の設備改善

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
まずは、事業所の課題である次世代の事業所 受変電設備管理・エネルギー管理業務を学びながら、 銅箔製造設備の設備改善(新設備導入、DCS/SCADA/PLCソフトウェア・ネットワーク設計/工事、各種センサー設置などによる見える化・データ解析に基づいての生産設備改善、省エネ改善など)や、設 備導入後のメンテナンス改善を関係者と協働しながら行っていただきたい

非鉄金属メーカーでの国内外2輪、4輪メーカーの営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

・国内外2輪、4輪メーカーの顧客対応
・お客様窓口 営業実務(見積もり、交渉等)
・社内事務調整の実務(技術開発・品質対応※、納期調整、来客対応)
 ※エンジニアと一緒に顧客対応は実施。
・海外拠点に赴任し、現地スタッフと協働で顧客対応(本人希望を考慮)

非鉄金属メーカーでの銅箔事業における営業業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

銅箔事業における営業業務全般
・国内外顧客の営業担当として、受注から出荷までの各種業務、問合せ対応。
・営業課全体のマネージメント。(営業戦略作成、人材育成含む)

非鉄金属メーカーでの電解銅箔の技術営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

・技術サポートにより当社製品(主に極薄銅箔)の採用・拡販につなげる
・PCB(プリント配線板)関連顧客の困り事を聴取し、解決案を提案する
・PCB関連顧客のニーズをつかみ、新規銅箔の開発・改良につなげる

非鉄金属メーカーでの経理(プレイングマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プレイングマネージャー
仕事内容
【職務内容】

・予算策定および管理
・月次決算・制度決算業務
・原価計算、新規事業部門の原価計算システム構築および事業部門と一体となった原価企画業務
・以上の業務に関わるマネジメント

非鉄金属メーカーでの事業部門の経理スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

事業部門の経理スタッフとして、以下の業務に配属予定
・月次決算、予算業務(スケジュール管理、原価計算、売上・原価管理、損益分析、損益報告)
・海外拠点のやり取りもあるため、英語を使うシーンもあり

非鉄金属メーカーでの経理課担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

・月次決算業務(スケジュール管理、締め作業、原価計算、損益報告)
・予算編成業務(スケジュール管理、拠点集約、損益報告)
・通期見込業務
・税務調査対応
・その他経理関連業務
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