コネクティブインダストリー事業(産業・流通及び水・環境事業)における採用業務の企画立案および実行/大手総合電機会社の求人

当部員として、主として当社インダストリアルOTソリューション事業統括本部の採用・教育業務において、企画立案及びその実行を担当頂きます。
業務を進める上で、必要に応じグループ会社を含めた人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。

【職務詳細】
当部において、ラインマネージャーや人財部門を含む関連部署の担当者等と連携しながら、以下業務を中心にご担当頂きます。
HRの専門性を磨きつつ、フロントラインマネージャから担当者まで多様な人財とのコミュニケーションを通して、幅広いインダストリーの事業を直に体感することができます。

・事業概況／戦略に沿った人財要件の洗い出し
・人財獲得プランの策定と実行
・必要人財の獲得に向けた採用フローの遂行（面談設定・面接・報酬設定・オファ―面談等）

※上記の他、教育関係の業務を一部担当頂く場合もございます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
最前線のフロントラインの社員と協働し、インダンストリーセクターにおける事業部門の人財強化に直接貢献ができる業務です。
変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで、当グループのダイナミクスを体感できるとともに、ビジネス知見も拡大できます。様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。

【入社後のキャリアパス】
・入社後は課長・主任クラスの社員とOJT形式で業務に従事し、HR専門性の向上を図ります。
・その後は、HRBP/COE/HRSSを問わず、全社人財部門を対象にローテーションを行う可能性があります。

【必須条件】
・下記いずれか必須(目安：2年以上)
　 -事業会社での採用業務のご経験
-人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザーやRPOのご経験
・1,000名以上の事業会社での業務経験
・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング）
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力


【歓迎条件】
・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方
・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方
・人事/労務/教育に関する制度設計等の経験
・事業構造改革対応など労働組合他関係者との折衝の経験
・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問)
・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験
・TOEIC650点程度の英語力


【最終学歴】
大卒以上

総合電機、重機製造業