中途採用アシスタント/ネットワーク・セキュリティに関するソリューションサービス提供企業の求人

・応募者対応、選考状況の管理。
・書類選考依頼、結果回収などの社内調整。
・面接、面談の日程調整。
・候補者への選考案内、問い合わせ対応。
・一次面接、カジュアル面談。
・人材紹介会社への求人説明、情報提供。
・既存エージェントとのリレーション構築、進捗管理。
・新規人材紹介会社のリサーチ、開拓。
・エージェントからの推薦促進に向けたアプローチ。
・求人票の作成・修正サポート。
・求人媒体、スカウト媒体の運用サポート。
・候補者へのスカウト送信、返信対応。
・選考辞退防止に向けた候補者フォロー。
・内定通知、オファー面談等の日程調整。
・入社までの候補者フォロー。
・採用管理表、採用KPI等の更新・管理。
・採用チャネルごとの応募・通過状況の集計。
・採用業務フローの整理、改善、効率化。

まずは選考調整や候補者・エージェント対応など、これまでのご経験を活かせる業務からスタートしていただきます。
その後、ご経験や習熟度に応じて、一次面接、新規エージェント開拓、採用チャネルの改善など、より採用成果に直結する業務まで担当領域を広げていただきます。


【本ポジションの魅力】
●「採用アシスタント」の枠を超えて、採用成果に関われる
日程調整や選考管理だけを行うポジションではありません。
人材紹介会社への求人説明、エージェント開拓、候補者フォロー、一次面接などにも携わりながら、「どうすれば採用につながるか」を考え、実行することができます。
採用活動の一部分ではなく、母集団形成から選考・入社まで幅広く関われることが、本ポジションの特徴です。

●人材紹介会社での経験を、事業会社側で活かせる
RAとして企業の採用課題に向き合ってきた経験や、CAとして候補者の転職支援をしてきた経験は、そのまま活かすことができます。
今度は自社の採用担当として、候補者・エージェント・現場社員それぞれと向き合いながら、会社の組織づくりに直接関わることができます。
「人材紹介から事業会社の人事へキャリアチェンジしたい」という方にも適したポジションです。

● エンジニアから営業・管理部門まで、幅広い採用を経験できる
当社では、インフラ・セキュリティ領域のエンジニアをはじめ、営業や管理部門など、さまざまな職種の採用を行っています。
ポジションごとに異なる採用要件や候補者層、採用チャネルを理解することで、中途採用担当として幅広い経験を積むことができます。

● 採用業務の仕組み化・改善にも挑戦できる
採用状況やチャネルごとの応募・通過状況を確認しながら、エージェントとの連携方法や選考フロー、候補者フォローなどを改善していきます。
「もっとこうすれば早く進められる」「この情報をエージェントに共有した方が推薦につながる」といった改善提案を歓迎する環境です。
決められた業務を処理するだけではなく、自分の工夫を採用成果につなげることができます。

● 採用担当として、さらにキャリアを広げられる
まずは採用実務を幅広く経験していただき、その後は適性や希望に応じて、求人企画、採用チャネルの選定、母集団形成、採用施策の改善などへ担当領域を広げていただきます。
「採用アシスタント」でキャリアが止まるのではなく、中途採用担当として専門性を高めていくことができます。

● IPOを目指す成長フェーズで、組織拡大を採用から支えられる
今後のIPOを目標に、事業・組織ともに成長を進めています。
採用はその成長を支える重要な機能の一つです。
候補者やエージェントとの日々のやり取りが、会社の新たな仲間の入社、そして事業成長へ直接つながっていきます。

● ワークライフバランスとキャリア形成を両立
完全週休2日制、転勤なし。
入社後の業務習得期間を経て、週2日のリモート勤務が可能です。
成長フェーズの採用実務を幅広く経験しながら、将来的には中途採用の中核メンバーとしてキャリアを形成できます。

【必須（MUST）】
以下いずれかのご経験をお持ちの方。
・人材紹介会社でのRAまたはCA経験。
・事業会社での中途採用経験。
・採用アシスタントとして応募者対応、日程調整、選考管理等に携わった経験。
・人材業界、HR業界で企業・候補者双方との調整業務に携わった経験。

加えて、以下のような方を想定しています。
・社内外の複数の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方。
・複数ポジション・複数候補者の進捗を正確に管理できる方。
・スピード感を持ちながら、細かな業務も丁寧に進められる方。
・担当範囲を限定せず、必要な業務に主体的に取り組める方。

【歓迎（WANT）】
・IT、Web、SaaS、SIer等における採用経験。
・エンジニア採用の経験。
・人材紹介会社での法人企業担当経験。
・エージェントマネジメント、エージェント開拓経験。
・候補者との面談、一次面接経験。
・求人票作成、求人媒体運用経験。
・ダイレクトリクルーティング、スカウト媒体運用経験。
・採用管理システムを使用した選考管理経験。
・採用KPIの集計、分析、改善に携わった経験。

求める人物像
・決められた業務を処理するだけでなく、自ら改善点を見つけられる方。
・周囲の状況を見ながら、先回りして行動できる方。
・候補者、エージェント、現場社員それぞれの立場を考えて調整できる方。
・スピードと正確性を両立して業務を進められる方。
・採用アシスタントから採用担当へキャリアを広げていきたい方。
・成長企業の組織づくりに採用面から関わりたい方。

事業内容
・ネットワーク・セキュリティに関するソリューションサービス
・自動化ソリューションサービス
・ログ分析ソリューションサービス
・ASP事業