人事採用部 リクルーター/ITを活用したサービス事業会社の求人

企業の更なる拡大に向け、中途採用領域の戦略立案からエグゼキューションまでを一気通貫でお任せいたします。単なる人員補充における採用活動ではなく、各事業会社の代表陣や事業責任者に対するディスカッションパートナーとして介入し、事業課題から逆算した人材要件の定義、採用チャネルの最適化、プロセス改善（PDCA）を推進していただきます。

具体的な業務内容
- 事業戦略と連動した採用計画の策定
- 要件定義および採用チャネル選定、JD作成
- ソーシング戦略の立案・実行（母集団形成）
- パイプライン管理とプロセス改善
- CX向上および候補者アトラクト、クロージング対応

本ポジションの魅力
- 多角的な事業ポートフォリオにおける難易度の高い課題解決
エンジニアプラットフォーム、マーケティング、コンサル・アドバイザリーなど、成長著しい複数事業の採用に携わる事ができます。ポジションごとにマーケットの動向や採用のサクセスファクターが異なるため、固定観念に囚われない柔軟な戦略立案スキルと高い専門性を磨くことが可能です。
- アジャイルな組織風土と潤沢な投資環境
採用活動への投資を積極的に行う方針のため、AIツールや新たな採用チャネルの導入提案が歓迎される環境です。市場の変動に合わせてアジャイルに戦略を軌道修正し、自らの企画で採用ROIを最大化していく手触り感を得られます。

【必須スキル】
- 大卒以上
- 法人営業経験1年以上

【歓迎スキル】
- 人材エージェントとしての企業支援経験
- スタートアップベンチャー企業での中途採用経験

【求める人物像】
採用担当としての実務経験は問いません。事業活動を通じて「人・組織」がビジネスに与えるインパクトの大きさを理解し、採用という切り口から経営課題の解決にアプローチしたいという、高い視座と論理的思考力をお持ちの方を歓迎いたします。

ITを活用したサービス事業会社