人事労務（勤怠・給与・社保・年末調整）/Webマーケティング事業会社の求人

労務実務の担当者として、入退社、勤怠管理、給与・社会保険関連、年末調整など、一連の労務業務を中心に担当いただきます。給与計算や社会保険の申請実務は社労士法人へ委託していますが、社内での情報取りまとめ、内容確認、社員対応、社労士法人との連携などは、労務担当が主体となって行います。年間を通じた労務業務を安定して運用しながら、将来的には規程改定や労務相談、人事制度の運用・改善などへ担当領域を広げることができるポジションです。

●主な仕事内容
・入退社に伴う各種手続き
・社員情報の管理（社員情報管理システム）
・組織図の管理
・勤怠管理、勤怠チェック
・給与計算に伴う勤怠・変動情報の取りまとめ、計算結果の確認、社労士法人との連携
・社会保険手続きに伴う必要情報の取りまとめ、申請結果の確認、社労士法人との連携
・住民税の管理
・健康診断の事務局業務
・ストレスチェックの事務局業務
・年末調整業務
・労務関連規程の修正、変更
・各種行政への申請対応
・社員持株会の事務局業務
・その他、社員からの問い合わせ対応を含む労務業務
・採用業務、課内の事務業務のサポート

●ポジション・部門の魅力
上場企業で、安定した経営基盤のもとで労務業務に携わることができます。通常期の残業は月平均20〜30時間程度。年末調整などの繁忙期を除き、メリハリをつけて働きやすい環境です。日々の労務実務を着実に進めながら、上場企業における労務管理や規程、人事制度などへ経験を広げることができます。

【必須スキル】
・事業会社における人事労務の実務経験2年以上
・入退社、勤怠管理、給与計算、社会保険、住民税、年末調整等の年間労務業務について、一連の流れを理解している方
・給与計算・社会保険について、外部委託先へ必要情報を連携し、計算・手続き結果を確認できる方
・Excel・スプレッドシート等を使用したデータ管理・集計ができる方
・複数の労務業務を並行して、正確かつ期限どおりに処理できる方

【歓迎スキル】
・上場企業での労務実務経験
・就業規則など、労務関連規程の改定経験
・社員からの労務相談対応経験
・人事制度の運用経験
・その他、管理部門職種での実務経験

【求める人物像】
・自ら手を動かし、日々の労務実務を着実に進められる方
・複数の業務を整理し、優先順位をつけて進められる方
・正確性や期限を意識して業務に取り組める方
・社員や社労士法人、社内関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・周囲と協力しながら業務を進められる方
・労務の専門性をさらに高めていきたい方
・将来的に規程改定や人事制度などへ業務領域を広げたい方

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