COO候補/企業の採用活動を自動化・効率化するIT企業の求人

【業務概要】
代表取締役CEOが描く事業計画を精緻な数値計画と行動計画に落とし込み、各チームのマネジメントをCEOに代わって担う「経営の執行責任者」としての役割を担当します。
自社プロダクトの事業拡大や新規プロダクト・新規事業の立ち上げが推進される中で、CEOが構想や資本政策に集中できるよう意思決定と執行を分担し、組織全体が計画通りに自律して動く体制を構築します。

【具体的な業務】
1. 事業計画の数値計画・行動計画への落とし込み
- CEOが策定する事業計画を売上・ARR・粗利・人員などの月次計画に分解
- 部門ごとのKPI・OKRの設計と各チームとの目標・行動計画の合意
- 予実管理、乖離の要因分析と打ち手の立案・実行

2. 各チームのマネジメント
- セールス・CS・マーケティング・プロダクトなど各チームの責任者との定例・1on1を通じた進捗管理と意思決定
- 部門間の優先順位とリソース配分の調整
- 責任者・メンバーの目標設定と評価への関与

3. 経営の仕組みづくり
- 経営会議・各種定例の設計と運営、意思決定の記録と浸透
- KPIダッシュボードなどによる経営状況の可視化
- オペレーションの標準化・仕組み化（属人化の解消、AIを活用した業務効率化を含む）

4. 組織づくり
- 事業計画と連動した人員計画・採用計画の策定と採用への関与
- 評価制度・育成の仕組みの整備

5. 特命事項の推進
- 重要な提携、新規事業の立ち上げ、資金調達に向けた事業計画の準備など

【ポジションの魅力】
- CEO直下で経営の意思決定と執行の両方を担うことができます。
- 主力プロダクトの拡大および新規事業開発という急成長局面において、事業と組織のスケールを主導できます。
- 実績に応じて役割・権限・報酬が段階的に拡張される設計であり、将来的には経営陣としての参画も想定されています。

【必須スキル】
- 事業計画・予算の策定から、KPI設計・予実管理までを担った経験（事業会社の経営企画・事業企画・事業責任者、またはコンサルティングファームでの同等のプロジェクト経験）
- 複数の部門・チームを横断してオペレーションを設計し、成果を出した経験
- 部門責任者クラス以上としての組織マネジメント経験（複数チームの統括、またはそれに相当する経験）

【歓迎スキル】
- B2B SaaS・スタートアップでのCOO、事業責任者、VP of Operations等の経験
- 急成長フェーズ（数十名から100名規模への拡大期など）での組織づくりの経験
- ARR・NRR・CAC/LTVなどSaaSの指標を用いた事業管理の経験
- 戦略コンサルティングファームでの経営戦略・事業計画・業務改革などのプロジェクト経験
- エンタープライズ向けの法人営業・CSの経験、または営業組織の立ち上げ経験
- 資金調達・IPO準備（事業計画の作成、内部統制の整備など）に関わった経験
- HRTech・人材・AI領域での知見

【求める人物像】
- CEOの構想を数字と行動に翻訳し、現場を動かせる方
- 経営と現場の両方の言語を話せる方。メンバーとの1on1でも、CEOへのレポーティングでも機能できる方
- 数字と論理で判断しながら、人と組織を動かすことに正面から向き合える方
- 全社を俯瞰しつつ、自ら手を動かすことをいとわない方
- 前提条件が変わることを前向きに捉え、変化に適応していける方

AIとテクノロジーを活用して「人と機会の出会い」を再設計するスタートアップ企業