HRストラテジックパートナー／事業人事部/DXの総合サービスを提供する成長中IT企業の求人

業務内容
◆◆具体的な仕事内容

中途採用をメインミッションとして、担当事業部門の採用目標達成に向けた企画・推進をお任せします。

事業責任者、組織長、面接官、人材紹介会社など、社内外のさまざまな関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進します。

事業部門との採用方針、採用ターゲットの設計

採用目標とKPIの設定、進捗管理、課題分析

人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、求人媒体などを活用した母集団形成

新たな採用チャネルの立ち上げ

採用イベントなどの企画、推進

候補者の意向形成、クロージング施策の企画、実行

選考フローや面接プロセスの改善

各施策の効果検証、改善

【必須】

以下いずれかのご経験

事業会社での中途採用経験

人材紹介会社、RPOなどでの中途採用支援経験

法人営業、営業企画、事業企画などで高い目標をもち、成果をあげた経験

かつ、以下のご経験

自ら課題を捉え、新たな施策や仕組みを企画推進し、成果につなげた経験

周囲を巻き込みながら、目標達成に向けて主体的にプロジェクトを推進した経験

【尚可】

新規施策、チャネル、プロジェクトなどをゼロから立ち上げた経験

KPIなどの数値をもとに、課題分析、改善を行った経験

IT業界での就業経験、またはIT人材の採用、採用支援経験

求める人物像
◆◆こんな方を歓迎します
与えられた仕事をこなすだけでなく、目標達成のために必要なことを自ら考え、行動できる方

既存のやり方にとらわれず、新しい施策や仕組みを生み出すことを楽しめる方

周囲を巻き込みながら、成果が出るところまでやり切れる方

これまで培った目標達成力やプロジェクト推進力を、人や組織領域で活かしたい方

ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年売上高成長を継続しています。

・ 70歳 まで働くことができるので、長期的なキャリアを形成が可能です（役職定年なし）
・ 各種勉強会 やグループの 先端技術 をシェアする 技術イベント も盛んに行われています
・ 社内公募制度 を活用することで、部署を跨ぐ異動を実現されている方もいます
・ キャリアUP制度 を通じて、年次問わず上位職への挑戦を支援しています
・ スキルアップ応援制度 （資格取得支援制度）もあり、専門知見をしっかり身につけていくことが可能