労務担当/高級時計・ブランド品の買取・販売企業の求人

【概要】
急成長する当社の管理部門において、労務管理全般および労務コンプライアンス体制の整備・改善を担っていただきます。
勤怠管理や給与計算関連業務などの日常的な労務実務に加え、就業規則や各種制度の整備、労務リスクの把握・改善など、IPO準備を見据えた労務管理体制の強化を推進していただきます。


【詳細】
・勤怠管理、労働時間管理および残業時間の適正管理
・給与計算、社会保険手続きに関する外部委託先との連携・管理
・就業規則、各種労務関連規程の整備および運用
・三六協定、有給休暇、労働時間などの法令遵守状況の管理
・労務リスクの洗い出し、課題改善および再発防止策の検討・実行
・労働安全衛生管理体制の整備および運用
・入退社、雇用契約などに関する労務手続きの管理
・IPO準備を見据えた労務コンプライアンス体制の構築・改善
・社内関係部署や外部専門家との連携、労務関連の相談対応

●必須要件
・事業会社における労務実務経験（2年以上）
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、労務領域に関する実務知識
・就業規則や労務関連規程の改定・運用の経験
・労働基準法をはじめとした労働関連法令に関する知識
・労務課題を自ら発見し、改善に向けて主体的に行動できる方


●歓迎要件
・IPO準備企業、上場企業における労務経験
・ベンチャー企業や成長企業における労務管理体制の構築・改善経験
・労働安全衛生管理体制の構築・運用経験
・社会保険労務士などの外部専門家と連携した労務課題の改善経験


●求める人物像
・労務実務の専門性を生かし、会社の成長を支える管理体制の構築に正確性と責任感を持って取り組める方
・決められた業務を遂行するだけでなく、課題を発見し、主体的に改善を進められる方
・経営陣や各部署と円滑に連携し、必要な改善施策を着実に実行できる方
・社員が安心して働ける環境づくりにやりがいを感じる方
・ベンチャー企業特有のスピード感や変化を楽しみながら、ゼロからの仕組みづくりに挑戦できる方

高級時計・ブランド品の買取・販売企業