大手コンサルティング会社での大企業向け組織人事コンサルティング（グローバル・M&A・組織変革・タレントマネジメント等）の求人

【職務内容】
現代の大企業が直面する複雑性・曖昧性が高い高度な人材マネジメント上の問題・課題の解決・遂行を支援しています。また、将来のテクノロジーの進化や企業組織や人の価値の変化などを見据えた、次世代の先進的なソリューションの開発、人材マネジメントに関する調査・研究や情報発信なども積極的に行っています。

●クライアント
厳しさを増す経営環境下において勝ち残りをかけて絶え間ない自己革新を迫られている、日本の大企業

●具体的には
(1) グローバル人材マネジメント
(2) M&Aや組織再編局面における人材マネジメント
(3) HR Techやタレントマネジメント
(4) コーポレートガバナンスや次世代経営人材の選抜・育成
(5) グループ経営・グループ人材マネジメント
(6) 構造改革・生産性向上や人材構造の最適化
(7) 組織風土変革やチェンジマネジメント
　　等のコンサルティングを、イシューオリエンテッドで幅広く推進しています。

【募集資格/期待役割】
●チーフコンサルタント
プロジェクトの全体を統括し、クライアントに対する最終的な責任を負う／営業責任を持ち、新規クライアントの獲得、担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る／新たなソリューション開発やマーケティング・情報発信の中心的役割を担う／部運営の中核を担い、部員の育成等で部全体の発展に貢献する／担当プロジェクトでは、プロジェクトメンバー等の関係者を統括しながら、主体的にプロジェクトを推進し、顧客に高付加価値のコンサルティングサービスを提供する

●シニアコンサルタント
プロジェクトの実務リーダーとして、プロジェクトの全体像をデザインし、進捗や品質に対し責任をもって担当する／チーフコンサルタントとともに営業活動を行い、担当クライアントとの中長期的な関係強化等を行う／プロジェクト内外でコンサルタント・アソシエイトに対して指導を行い、チーム力向上に貢献する／新たなソリューション開発やマーケティング・情報発信などの活動に貢献する

【案件事例】
●大手サービス企業　中国リージョン人材マネジメント再構築支援
●大手小売企業　グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援
●大手通信企業　HR Tech・People Analyticsビジネス開発支援
●大手金融企業　デジタルトランスフォーメーション推進組織の人材活性化支援
●大手電機メーカー　マーケティング機能強化支援
●大手食品企業　人材育成体系構築支援
●大手金融企業　働き方改革支援　等

【必須条件】
●職務経歴3年以上
●下記よりいずれかのご経験
　・コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験
　・組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験（業務系、システム系含む）
　・事業会社における経営企画、人事制度企画等、企画系業務のご経験
　・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事に挑戦したい方 （HR Tech、アナリティクス、等）
●PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等）

【歓迎条件】
●英語スキル