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30代の金融転職 求人特集

銀行・証券会社・保険会社・運用会社など、日系金融機関で30代におすすめの求人を網羅。専門性を深めるキャリアアップから、異なる領域へのキャリアチェンジまで、選択肢が広い30代の転職をご紹介します。

コトラの30代の金融転職 転職支援サービス

  • 01

    金融機関出身コンサルタントによる最適マッチング
    コトラの金融担当チームには、メガバンクで法人営業や企業再生・審査を経験した者や、大手証券会社で資産運用・ソリューション営業を担った者、信託銀行・運用会社の出身者が在籍しています。30代の転職を担当するコンサルタントが、これまでの経験と強み、今後のキャリアの方向性を具体的に把握したうえで、ポジションをご提案します。

  • 02

    30代の経験を伝わる形にする選考対策
    これまでの実績と専門性、マネジメントの経験を整理し、年代に応じて評価されるポイントが伝わる職務経歴書と面接対策に仕上げます。

  • 03

    金融機関の部門長・人事とのパイプ
    コトラは金融業界の人材紹介で、長年にわたり実績を重ねてきました。人事担当者だけでなく部門の責任者とも直接対話しているため、各社が求める人物像と選考のポイントを踏まえて、ご紹介と選考調整を行います。

主な30代の金融転職募集領域一覧

  • フロント

    • 投資銀行・マーケット:資金調達、M&A、市場業務
    • 法人営業・PB:法人・富裕層向けの提案
  • リスク管理・コンプライアンス

    • リスク管理:統合・市場・信用リスク
    • コンプライアンス・AML:法令遵守態勢
  • IT・DX

    • システム企画・PM:基幹システムの企画
    • DX・データ:デジタル化の推進
  • 企画・管理

    • 経営企画・財務:経営管理
    • ミドルバック:事務企画・業務改善

主な30代の金融転職求人企業一覧(対象企業タイプ)

  • メガバンク・大手銀行

    各部門 等

  • 証券会社

    投資銀行 / マーケット / リテール 等

  • 保険会社・運用会社

    資産運用 / リスク管理 / 企画 等

  • 信託銀行・地域金融機関

    各部門 等

求められる人物像・スキル

職種領域 求めるバックグラウンド・経験 重視されるポータブルスキル・人物像
専門性を深める転職
  • 金融機関での5〜10年程度の実務経験
  • 担当領域での実績
  • 資格の取得
  • 専門性を言語化する力
  • 成果を数字で示す力
  • 次のキャリアの軸
領域を広げる転職
  • 異なる業務・業界での経験
  • プロジェクトのリード経験
  • マネジメントの入り口となる経験
  • 新しい環境で学ぶ力
  • 経験を応用する力
  • 変化への柔軟さ

転職市場データ

指標 / 項目 コトラ取扱データ(2026年10月時点) 特徴・ポイント
30代の金融転職 求人数 約 4,950 件 30代におすすめの日系金融機関の求人です。
日系金融機関の求人数(全年代) 約 5,100 件 全年代の日系金融機関の求人を扱っています。
非公開求人の割合 ハイクラス求人の約8割が非公開求人 組織改編や体制強化に伴う専門人材の採用が多く、公開前のご紹介が中心です。

30代の金融転職関連の記事(KOTORA JOURNAL)

30代の金融転職の求人例・ポジションモデル

【大手証券会社】IBD カバレッジ業務
想定職位アソシエイト〜VP
主要職務担当企業への資金調達・M&Aの提案と案件の執行
【大手銀行】システムリスク管理
想定職位担当者〜マネージャー
主要職務システムリスクの管理・評価と、障害対策の企画

30代の金融転職の最新求人

全4954件 4701-4750件目を表示中

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リーガル・コンプライアンス部/リーガルスタッフ/損害保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
リーガルスタッフ
仕事内容
あなたにお任せしたい業務は下記の通りです。
・リーガル業務
契約書等のリーガルチェックに関する事項
新たなビジネススキーム、各種取引の法的検討
外部弁護士との連携
ADR、訴訟に関する事項
法令改正対応

グループの企業として、これまでの既成概念にとらわれない、新たなビジネスチャンスを一緒に作っていこうとする姿勢・マインドがある方にぜひお越しいただきたいです

ワークプレイス関連システムの企画・要件定義/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
ワークプレイスビジネスにかかるオペレーション、ソリューションを提供する部門でのポジションです。ビジネスを支えるシステムの企画や要件定義等を行います。
具体的な業務としては、持株会、職場つみたてNISA、株式報酬制度等のワークプレイス関連システムにかかる企画立案および要件定義等を担当します。

データガバナンスリード/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
データガバナンスリード
仕事内容
データ統括部は、グループ会社におけるデータ、クラウド、AI領域の第二の防衛線として、包括的なガバナンスと統制を提供しています。グローバルに活動し、ガバナンスと標準、共通データ基盤、データ文化の醸成を通じて、データ、クラウド、AIに関するリスクの軽減に取り組んでいます。目標は、効率的でデータ主導の規制遵守を実現し、データリスクを軽減するとともに、データ分析及びAIにおけるデータの利活用性を向上させることです。
データガバナンスリードは、データガバナンスフレームワークの設計、導入、継続的な改善を担います。データ統括部内の役割として、データが戦略的資産として適切に管理されるようにするとともに、ガバナンスの実践が規制遵守、リスク管理、業務運営の向上、および事業価値の創出を支えます。

具体的な業務:
* BCBS 239 および規制報告の要件に沿って、データガバナンスフレームワークの設計、実装、継続的な定着を主導する。
* データポリシー、標準、ガイドライン、統制、およびマネジメントレポーティングを策定・維持する。
* 各ビジネス領域における重要データについて、データオーナーシップ、スチュワードシップ、説明責任の確立を推進する。
* データ品質管理、課題の是正、データ統制の有効性を監督する。
* ビジネス部門およびテクノロジー部門と連携し、メタデータ、データリネージ、データ分類、データ品質、重要データ管理の改善を推進する。
* ガバナンスフォーラムの運営、ステークホルダーとの連携、データ関連リスクおよび対応策の優先順位付けを主導する。
* ガバナンスの実行状況、統制、是正進捗に関する証跡を提示し、監査、規制当局対応、リスクレビューを支援する。
* ガバナンスの成熟度、主要リスク、是正進捗について、上級経営層へ定期的に報告する。
* データドリブンな文化を促進し、データ管理のベストプラクティスに関する意識、説明責任、定着を高める。

ポジション・部門の魅力:
本ポジションは、銀行におけるデータガバナンス、規制当局の期待、ならびに全社的な変革の推進に関する豊富な経験を必要とする、組織に高い影響力を持つリーダーシップポジションです。リスク、ファイナンス、オペレーション、テクノロジー、コンプライアンス、規制報告チーム、ならびに各ビジネス部門のステークホルダーと連携し、戦略的優先事項および規制上の要請に整合した、効果的かつ持続可能なデータガバナンスの実践を浸透させることができます。

部内運営企画業務(経費予実管理・部内総務業務統括・システム関連業務の管理・推進)/メガバンク

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
部内の経費・予算管理、部内総務業務統括、システム関連業等の管理・推進

【魅力】
・法人向け金融プロダクトを幅広く扱う部署において、専門性の高いメンバーとの連携を図りながら、経費予実管理および部内総務業務の統括・調整、システム関連業務の管理を主体的に推進。

【募集背景】
・業務の全体像を深く知る人材を育成することで、急な異動などによる人員入れ替わりに備え、持続可能な業務体制を構築したい

【キャリアパス】
・入行後、経費予実管理および部内総務業務を習得し、基盤スキルを確立
・チームの中核人材として、運営や業務改善の推進に主体的に参画
・ミドルバック業務を担いながら、本部他部署への異動を通じて専門領域を拡充

【働き方】
・成果発揮を前提に、セレクト時差勤務や在宅勤務など柔軟なワークスタイルが可能な環境です。
・研修体制や育成プログラムが充実しており、中途入社者の早期活躍を支援しています。入社時オリエンテーションや交流会を通じたネットワーク形成の機会も提供しています。

外国株式プロモーター/日系証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
日々変化するグローバル市場をモニタリングしながら、タイムリーな情報提供を行い、営業店の提案力向上および外国株式ビジネスの拡大を支援するポジションです。営業店への提案支援や情報発信を通じて、顧客の資産形成に貢献していただきます。お客様の外国株投資の促進をサポートするために、営業店に対する情報提供や営業支援を担っていただきます。外国株式に関するマーケット情報や投資アイデアの発信、セミナーの企画・運営を通じて営業店の提案活動を支援し、お客様への付加価値の高いソリューション提供を推進していただきます。
主な業務内容
・営業店向け外国株式情報および投資アイデアの発信
・有望銘柄の調査・分析およびプロモーション資料、決算フォローレポートの作成
・外国株投資に関する営業店向けセミナーの企画・運営
・米国市場をはじめとする世界主要株式市場をリアルタイムでモニタリング
・市況変化や企業動向を踏まえたマーケット情報・投資アイデアの発信
・営業店の課題やニーズを踏まえた営業支援および企画提案
入社後はグループ会社に出向となります。

総合職(オープンポジション)/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
顧客の経営課題を解決するための営業職、および組織体制強化を目的とした企画・管理部門への配属も視野に入れた総合職(オープンポジション人材)を募集しています。

【具体的な業務】
配属部署は経験・スキルに応じて選考過程で相談となります。

【ポジションの魅力】
リース事業で扱う商材は多岐にわたります。割賦、融資、ファクタリング等の金融商材も提案できることから、国内外問わず様々な分野・業界の顧客ニーズに応え、経営のサポートが可能です。また、今後生じうるニーズや課題についてアンテナを張り、マーケットや社会の動きをいち早く察知して新商品や新ビジネスモデルの構築・推進を行います。新分野と既存の分野を組み合わせるなど、新たな挑戦への積極性や環境に適した柔軟な対応により、顧客や社会へ新たな価値を提供します。

【主要営業本部のご紹介】
●営業第一本部(農林水産、流通産業分野)
「食・農」「流通」の総合部門として、食品・商品のサプライチェーンにおける川中分野の顧客向けや川上・川下の双方につながる輸配送分野においてファイナンス機能やオペレーションテクノロジーを駆使し、課題解決型のビジネスを創出します。

●営業第二本部(ICT関連、メディカルヘルスケア分野)
ICT関連分野やメディカルヘルスケア関連分野において、同本部のノウハウとアイディアを駆使し、顧客の事業成長や社会課題の解決に貢献します。

●営業第三本部(製造業向け機械設備分野)
製造業向け機械設備(半導体関連設備・建設機械・自動車産業設備・工作機械など)を対象として各企業との取引深化を軸に、国内外問わず豊富なファイナンスプログラム、付加価値の高いソリューションサービスを提供します。選択と集中による一部事業のカーブアウトや、後継者不在による事業承継など、様々な事業再編(M&A等)に対する課題にも向き合い、顧客の成長を後押しします。

●プロジェクト本部(インフラ及びサービス基盤構築ファイナンス分野)
社会に必要不可欠なインフラ及びサービス基盤の構築に資するファイナンスビジネスに取り組んでいます。デジタルインフラとエネルギートランジション分野を軸として、AI/データセンター、光ファイバー、再生可能エネルギー、蓄電池、次世代エネルギー等を対象としたプロジェクトファイナンス、事業投資、ストラクチャードファイナンスを展開しています。

●船舶輸送本部(陸海空アセットのリース・ファイナンス事業)
「陸」「海」「空」の各種アセット(鉄道貨車、船舶、海上コンテナ、航空機、航空機エンジン等)のリース・ファイナンス事業を展開。日本国内に留まらず北米、欧州、南米、アジア等の顧客を対象に上記アセットに関わる各種サービスを提供。本邦法人投資家様向け日本型オペレーティングリース(JOLCO)の組成も行っています。

●東日本営業本部(東日本エリアの地域密着型ファイナンスサービス)
エリア特性に応じた顧客基盤やパートナーとの協業をもとに、地域に根差した金融会社としてファイナンスを中心としたさまざまな機能を提供。地域のキープレイヤーとともに地方発展に資する取り組みに注力しています。また、グループ会社と連携し、一次産業従事者のニーズに沿ったファイナンスを行うことにより日本の一次産業の発展に貢献します。

●西日本営業本部(西日本エリアの地域密着型ファイナンスサービス)
西日本エリアの企業や団体と密接な関係を築き、地域密着型のファイナンスサービスで課題を解決しています。インフラ企業、医療機関、農業など各業界の特性に合わせた柔軟なソリューションを提供しています。

グループ会社は、「JA系統」と「三井系・商社系」という特性を併せ持ち、顧客に対して、国内トップクラスの金融・物流ネットワークや業種・業界に精通した専門力を活かした高付加価値サービス・ソリューションを提供する、個性豊かなリース会社です。

セキュリティスペシャリスト<グループ会社出向>/国内大手オンライン証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
セキュリティスペシャリスト
仕事内容
単一の会社に閉じたCSIRTではなく、Shared Infraとして提供される基盤サービス全体のセキュリティを担うCSIRTとして機能しています。
本ポジションでは、複数の業務システムや利用組織を横断的に支えるインフラ環境に対し、セキュリティアラートの監視、インシデント対応、脆弱性管理、通信制御といったセキュリティ運用全般を担当いただきます。
日々発生するアラートや依頼対応を確実に遂行するだけでなく、Shared Infraとして求められる「安定性・即応性・再現性」を意識した運用設計・改善も重要な役割となります。また、セキュリティ運用が特定の担当者に依存しないよう、
運用プロセスの標準化や効率化、自動化の推進を通じて、インフラセキュリティの継続的な品質向上を行っていただきます。

●職務詳細
<セキュリティ運用>
Shared Infraを利用する複数システム・複数組織を対象に、以下のセキュリティ運用業務を担当していただきます。
・各種セキュリティ製品から発せられるアラートの常時監視および内容確認
・インシデント発生時における調査対応(ログ解析・通信分析 等)
・被害拡大を防ぐための封じ込め対応および関係者への連携・エスカレーション
・脆弱性診断ツールを用いたインフラ資産全体の脆弱性管理
・脆弱性の発見、影響評価、対応方針の整理
・インターネット向け通信に関する通信許可・制御対応
・主なツール(Tenable/Paloalto/Darktrace/F5)

<業務プロセスの効率化・自動化>
日々のセキュリティ運用を単なる個別対応に留めず、再現性の高い運用プロセスとして成熟させることを目的に、以下の取り組みを行っていただきます。
・セキュリティ運用業務における手作業や属人的作業の洗い出し
・手順の定義・標準化による対応品質の平準化
・運用を阻害しているボトルネックの特定と改善
・可能な範囲での運用自動化(ツール活用・フロー整理 等)の検討・推進
・複数システム・複数組織を対象とするShared Infra特有の運用負荷軽減

<インフラセキュリティ改善>
Shared Infra全体のセキュリティレベルを継続的に高めるため、以下の改善活動にも関与していただきます。
・日常の運用・インシデント対応を通じた課題抽出
・セキュリティ観点での改善点の整理・可視化
・既存ルールや運用方法が実態に合っているかの見直し
・関係部署と連携した改善施策の検討・推進
・「安全だが使いづらい」ではなく、Shared Infraとして現実的かつ持続可能なセキュリティ運用の実現

●職種/業務の変更範囲
変更あり(変更の範囲:会社の定める業務)

●今後のキャリアパス
エンジニアのスペシャリスト、マネジメントどちらのキャリアも意向に沿ったパスを一緒に考えていく事ができる環境です。
直近では運用管理者を想定しています。

●業務・会社の魅力
所属先会社のチームは、小規模という事もあり、大きな裁量を持って業務に取り組むことが可能です。

【新規事業部門】BtoBサービス マーケティング企画(営業支援〜コンテンツ企画〜顧客分析など)/国内系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
同社の新規事業部門におけるBtoBサービスのマーケティング・企画を担当します。

具体的な業務:
・営業支援マーケティング: 営業チームと協業し、リード獲得・育成施策の企画・実行
・アプリ導入支援コンテンツの企画: 導入ガイダンス、チュートリアル、FAQなどのコンテンツ制作
・アフターサービス関連の情報発信: 顧客向けニュースレター、Webサイト更新、セミナー企画
・営業資料・提案資料の作成: パワーポイント、エクセルを使用した営業資料の制作・改善
・顧客ニーズ分析: 営業からの顧客フィードバック収集・分析による施策改善

ポジション・部門の魅力:
・親会社のトップセールス出身の経営者から、徹底した顧客志向とコミュニケーション力を学ぶことができます。
・業容拡大・成長への貢献
・生保業界の常識を打ち破る挑戦への参画

同社入社後、グループ会社への出向を予定しています。

Eトレーディング Java開発者/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
フィクスト・インカム・デジタル・ストラテジー部は、テクノロジーの活用を通じてグローバル・マーケッツにおけるフィクスト・インカムビジネスの高度化に取り組んでいます。
Eトレーディング開発チームはロンドン・ニューヨーク・東京を拠点にグローバルに展開する、ユーザー志向の開発チームです。ディーラー対顧客、ディーラー対ディーラーの両領域におけるEトレーディング・プラットフォームを担当しており、金利・クレジットの現物およびデリバティブ商品に対するソリューションを提供しています。
現在、電子取引向け顧客サービスの統合を進めており、その中核として、執行機能およびプラットフォームの開発を強化しています。
このポジションは、急成長中のテクノロジーチームの一員として、電子取引サービスの構築に重要な役割を担う非常に魅力的な機会です。トレーディング業務の自動化を中核に据えた高性能な執行プラットフォームの開発に携わるとともに、他の開発チームと連携しながら、クロスプロダクトに対応したソリューションの実現および既存機能の統合を推進していただきます。

フィックスド・インカム市場に関する知識を持ち、自信を持って主体的に行動できるJavaデベロッパーを募集しています。クライアント志向であり、各ステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取ることができる方を歓迎します。
少人数の自律的なチームでの開発にやりがいを感じ、アジャイル開発プロセスにおいてユーザーからのフィードバックを重視できる方を求めています。また、期待値を適切にマネジメントし、注目度の高いプロダクトのリリースを、要求水準の高いビジネスユーザー向けに責任を持って遂行してきた実績のある方を歓迎します。
フィックスド・インカム市場について、現物およびデリバティブの両方に精通し、トレーディングデスクにとって直感的で堅牢、かつ信頼性の高い電子取引システムの価値を理解していることが望まれます。
東京チームの一員として、主にJGB、JPYスワップ、国内クレジット商品を担当していただきます。加えて、アジア時間帯においてグローバルで取引される他商品についてもサポートをお願いする場合があります。

システム・データ担当/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同健康保険組合は、事業主が加入し、被保険者数、被扶養者数で構成される健康保険組合です。健康保険法に基づく適用、給付などの法定業務に加え各種保健事業を実施しています。さらに、事業主とのコラボヘルスや、同健康保険組合が保有するデータを活用した保健事業に注力しています。

【具体的な業務】
・同健康保険組合の基幹システム・業務において使用するシステム等の管理・運用
・同健康保険組合において取扱う個人データ等の取扱い、集計及び分析
・同健康保険組合におけるマイナンバー及びそのシステムの取扱い

健康保険組合 給付担当/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
組織概要:
健康保険組合は、多数の事業主が加入し、被保険者数約33,000人、被扶養者数約27,000人で構成される健康保険組合です。
健康保険法に基づく適用、給付などの法定業務に加え各種保健事業を実施しています。
また、手厚い付加給付を設けていることも特徴の一つです。
さらに、事業主とのコラボヘルスや、健康保険組合が保有するデータを活用した保健事業に注力しています。

具体的な業務:
健康保険組合の給付(現物給付又は現金給付)業務を担当します。
現物給付業務は、レセプトエラー訂正、給付金計算及び確認、返還金対応、及び適正服薬に係る業務等です。
現金給付業務は、療養費、出産育児一時金、傷病手当金その他の現金給付に係る業務です。

インフラエンジニア/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
デジタル戦略部にて、DX案件推進とデジタル人材育成の企画・実行、および案件と人材の両側面からアプローチするコンサルタント機能を担う組織でのポジションです。最新AI技術の活用や膨大なデータの分析による業務高度化・効率化など、顧客サービスの向上に資するシステムやアプリケーションの企画業務、および外部専門部隊の業務内製化、DXの実行を担うデジタル人材育成計画の立案や実施を行います。

具体的な業務:
ビジネス部門側の相談段階から、状況整理や本質的な課題の分析を行い、部門側とチームアップして、最初から最後まで案件を推進します。
プロジェクトが案件化されると、企画立案から推進、導入後の運用改善まで責任を担い、一気通貫でソリューションの主管部として、プロジェクトをリードします。

ポジション・部門の魅力:
少数精鋭のチームであり、経営層との距離も近いため、意思決定が早く、スピード感を持って案件を形にできる環境です。
現在組織拡大フェーズであり、コンサルティングファーム出身者も多く、DXコンサルタント出身者をリーダーとして迎え、組織の成長・拡大を牽引することが期待されています。
チーム一体で専門性を磨き上げていく土壌があり、少数精鋭の小規模チームであるため、一人一人に目を配り成長や活躍をサポートできる態勢が整っています。
部署やチームの垣根を越えて、自然と協力し合える関係性が築かれている職場です。
多様なテーマがありながらも、メンバー全員が同社のDXを通じてビジネス課題を改善するという同じ方向を向いているため、心理的な距離が近く、安心して意見を出し合える環境がプロジェクトの質と、働く人のやりがいを高めています。
部内で常に案件状況が共有されており、同じ執務室で常に顔を合わせるエキスパート同士で、分け隔てなくチーム一丸となって働くことができます。
DXプロジェクトも活況であり、社外のコンサルタントやパートナーとも連携したプロジェクト推進を行うため、各々が身に付けた専門スキルを維持・強化しつつ、実践的な知見をより深めることができます。

経営管理部アシスタント(主任〜スタッフ)※契約社員/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜560万円
ポジション
主任〜スタッフ
仕事内容
経営管理部アシスタントとして、以下の業務を担当します。

具体的な業務:
・会議体事務局業務: 株主総会、取締役会、経営会議、役員連絡会、部長連絡会の設定、運営、議事録作成
・持株会社への業績等報告・会議体への資料とりまとめ窓口
・部内庶務: 経費管理、会議設営等

ポジション・部門の魅力:
・生命保険業界、その他金融業界で培った経験を活かせる業務内容です。
・入社後、メンバーがサポートするため、未経験の方でも安心して働けます。
・新しいことに挑戦したい、裁量をもち責任ある仕事で能力を発揮したいという方の思いを尊重する職場で働くことができます。
・少ない人数で幅広い業務を担当するため、社内の風通しが良く、協力関係を築きやすい環境があることもメリットの一つです。
・本社勤務(転勤なし)のため、安定して就業することができます。

IT・メディア部(通信キャリア・通信インフラ事業者向け新規ビジネス組成担当)/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
国内外のICT業界(主に通信キャリアや通信インフラ等)を担当する専門営業部にて、主に国内での新規ビジネスの組成を中心にご担当いただきます。社員の活躍を第一優先にしており、専門的な知識や主体的な企画力によるITベンダーやSIerとのファイナンスを活用した協業モデルの構築を行います。

【具体的な業務】
1. 国内外ITベンダーやクラウドサービスプロバイダー、SIerとの協業モデルの組成
2. 顧客への各種ファイナンス提案
3. ヒアリングをもとにした、顧客の事業性や財務状況等の判断
4. 各種ファイナンスストラクチャーの組成・実行

【ポジション・部門の魅力】
IT・メディア部では、20代から50代まで幅広い年代の16名が在籍しており、複数のキャリア採用者が活躍しています。
働き方としては、8時〜10時頃までに出社する社員が多く、業務の都合がつけば、在宅勤務や15時以降にフレックス退社をするなど、メリハリをつけて働くことが可能です。

IT/メディア事業開発(海外案件担当)/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】国内外のTMTセクター(主に通信キャリアや通信インフラ等)を担当する専門営業部にて、主に海外案件を中心にご担当いただきます。
【具体的な業務】
1. 通信キャリア・投資会社等の顧客、及び当該業界向けストラクチャードファイナンスを組成する海外金融機関との折衝
2. 顧客への各種ファイナンス提案
3. ヒアリングをもとにした、顧客の事業性や財務状況等の判断
4. 各種ファイナンスストラクチャーの組成・実行
【ポジション・部門の魅力】同社では「社員の活躍」を第一優先にしており、一人一人の高い知見を集約し、大規模案件を複数名でチームとなり実行いただきます。
IT・メディア部は16名体制です(20代:6名、30代:5名、40代:4名、50代:1名)。複数のキャリア採用者が活躍しています。
IT・メディア部では8時〜10時頃までに出社をする社員が多いです。業務の都合がつけば、在宅勤務や15時以降にフレックス退社をするなどメリハリをつけながら働いています。

Front Office Developer - Equity Technology/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グローバル金融サービスグループのIT部門におけるフロントオフィス開発のポジションです。エクイティテクノロジーチームの一員として、フロントオフィスユーザーや他のテクノロジーチームと密接に連携し、フロントオフィスソリューションの提供とサポートを行います。

【具体的な業務】
- ビジネス部門と連携し、新しい取り組み、アイデア、課題を理解する。
- C#またはJavaを用いた分散環境での新機能開発。
- 既存のデスクトップアプリケーションをWebベースのスタックへ移行。
- 既存のエクイティDelta1ツールのサポートと保守。
- プロンプトエンジニアリングを含む最新の生産性向上ツールやAI支援開発アプローチを活用し、開発効率とソリューション品質を向上させる。

【ポジション・部門の魅力】
テクノロジーへの情熱、強力な問題解決能力、成功への強い意欲を持つプロアクティブなチームプレイヤーが求められます。プレッシャーの下で効果的に働き、厳しい納期内で成果を出す能力が必要です。フロントオフィストレーディングシステムの開発経験や、エクイティDelta1ビジネス(エクイティ製品ライフサイクル、取引計上、リスク、損益計算を含む)に関する確かな理解があることが有利です。

有価証券投資・ALM運営担当/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
●職務内容
弊社グループ全体の経営目標を達成するため、海外拠点を含めた弊社グループ全体の資金管理や資金流動性規制対応等、統合的な流動性管理を担っています。
国内で完結する業務やプロジェクトは少なく、海外の弊社グループ拠点(米州、欧州、アジア)と各国の規制に合わせてグローバルに業務を行っております。
上記に加え、現在、有価証券投資やALM(Asset and Liability Management)運営の高度化を目指しています。
具体的には、有価証券投資では、資金流動性規制への対応として保有している余剰流動性(LP: Liquidity Pools)を活用しHQLA(High Quality Liquid Assets/適格流動性資産)への投資を計画しています。
またALM運営では、ビジネス特性に合わせた社内金利(FTP: Funds Transfer Pricing)運営や、バランスシートが抱える金利や為替リスク等の分析・対応の高度化を目指しています。

今回募集するポジションは、上記の有価証券投資やALM運営の高度化にかかる実務担当者として、プロジェクトの推進のサポート及び関係部署や海外拠点との調整を含む業務に幅広く携わっていただきます。
勤務地は東京本社ですが、海外拠点も含めたプロジェクトとなるためグローバル業務に近く、希望があれば将来的に海外拠点での勤務も視野に入ります。
また業務特性上、金融市場(マーケット業務)を間近で学ぶことができることや、CFO直下のプロジェクトであるため、経営目線を養える点も、このポジションの大きな魅力の一つです。
入社後はOJTを通じて業務理解を深めていただける体制が整っており、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら専門性を高められる環境です。
所属予定部の業務知識を吸収しつつ、部のマネジメント層と一緒にプロジェクトを推進していただきます。

●担当業務、責務
◆ 有価証券投資の主な業務は以下の通りです。
・HQLAのポートフォリオ構築に向けた計画・立案・企画運営
・プロジェクト推進に関わる海外拠点やリスクマネジメントを始めとした関連部署との調整・交渉
・計画に基づいた有価証券投資の執行及び損益管理
・会計方針の確定、システム開発の要件定義、損益管理体制構築、マネジメントレポートの策定、当局・役員向け資料作成、等
◆ ALM運営高度化の主な業務は以下の通りです。
・バランスシート構造の分析、資産・負債の最適化分析
・ビジネス特性を踏まえたFTP運営の高度化
・有価証券投資に関わるベンチマークポートフォリオの策定・モニタリング
・トレジャリー部の収益構造の分析及びリスクヘッジ戦略の立案

人事部 (HR Business Partnersチーム)※専任職/日系大手アセマネ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
専任職
仕事内容
人事部において、キャリア採用オペレーションおよび契約管理業務の中核メンバーとしてご活躍いただきます。担当領域において専門性を発揮するだけでなく、業務の推進や改善提案、必要に応じた指示・調整等も行っていただきます。今後、担当業務の範囲が拡大・変化する可能性があります。
[主な業務内容]
キャリア採用実務運営(選考プロセスの進捗管理、採用枠・募集要項管理、面接日程・入社手続き等の各種調整・手続き等)
専任職・シニア社員の契約に関する管理業務全般(スケジュール調整、契約書作成、関連部門との連携や関係者への指示・案内等)
業務プロセス改善および、業務効率化・品質向上に向けた提案・推進

エンゲージメントファンド対応アドバイザリー担当/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
部の紹介、概要 〜インベストメント・バンキングの戦略的起点〜
ホールセール部門インベストメント・バンキングに所属する「IBビジネス開発部」は、財務戦略グループとコンサルティンググループで構成されています。
当部は、投資家の視点も織り交ぜながら、事業ポートフォリオや最適資本構成等の分析に基づき、クライアントの企業価値向上を支援するコーポレートアクション(M&Aやファイナンス等)をサポートするアドバイザリーの起点となっています
当部で培われるナレッジは、投資銀行ビジネスの強固な基盤となります。将来的なキャリアパスとしては、M&Aの実務を担う企業情報部、資金調達を支援するキャピタル・マーケット部、そして顧客のコーポレートアクションを牽引するコーポレート・ファイナンス各部への配属も見据えており、プロフェッショナルとしての成長を支える「インキュベーター」的な役割も有しています
なお、コンサルティンググループにおいては、資本市場やコーポレートガバナンスの制度動向、アクティビストを含む機関投資家の動向を調査・分析し、主に上場企業に対して、戦略的レビューサービスや株主対応アドバイザリーサービスを提供しています


Responsibilities: 
具体的な担当業務、責務
エンゲージメントファンドを含む国内外の機関投資家動向の調査・分析、それを踏まえた上場企業に対する戦略的レビューサービス及び株主対応アドバイザリーの提案及び案件執行
資本市場における制度やルールの動向に関する調査・分析、それを踏まえたアドバイザリー業務
株主エンゲージメントに対する分析並びに対応策を策定したうえで、マーケットにどう発信していくのか、株主とどのように対話していくのか、どのようなコーポレートアクションに繋げるのか、についてのアドバイス(投資家との面談対応、株主総会対応、IR、SR対応等を含む)を提供

【大阪府】業務管理者/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
業務管理者
仕事内容
●部の紹介、概要:
ホールセール部門インベストメント・バンキング(投資銀行)は、大企業などの法人顧客に対し資本市場を通じた高度な財務ソリューションを提供する部署であり、主に資金調達やM&Aアドバイザリー業務を行っています。
西日本コーポレート・ファイナンス部は、インベストメント・バンキング(投資銀行)の西日本エリアをカバレッジしており、大阪、神戸、広島、福山、福岡に拠点を構えております

●担当業務、責務:
西日本コーポレート・ファイナンス部の業務管理者業務を担っていただきます
・投資銀行フロント部署でのアドミニストレーション、企画を中心に、CRM(Client Relationship Management)を一部担当していただきます
・ビジネスの進捗管理、企画、オペレーションの管理、一部クライアントマネジメントを担っていただきます

【大阪府】業務管理者補助/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
●部の紹介、概要:
ホールセール部門インベストメント・バンキング(投資銀行)は、大企業などの法人顧客に対し、資本市場を通じた高度な財務ソリューションを提供する部署であり、主に資金調達やM&Aアドバイザリー業務を行っています。
西日本コーポレート・ファイナンス部は、インベストメント・バンキング(投資銀行)の西日本エリアをカバレッジしており、大阪、神戸、広島、福山、福岡に拠点を構えております

●担当業務、責務:
西日本コーポレート・ファイナンス部の業務管理者補助業務(主に資料作成)を担っていただきます
・部内業務データの処理/分析、業務状況についてのWeekly、Monthlyレポート作成
・(Power Point、Excel、Word等を使用)
・クライアントへのプレゼンテーション資料作成のサポート(クライアント情報及び業界情報に関するデータ整備・分析・加工)
・各種金融系情報ベンダーを活用したデータ取得・分析・加工
・部長秘書業務のサポート

住宅ローン事業企画担当(リーダー)/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
リーダー
仕事内容
業務概要:
同社は住宅ローン実行額において業界トップクラスの実績を誇るリーディングカンパニーです。住宅ローンの実行実績で多くの支持を集めておりますが、更なる拡大を目指し、企画・戦略立案をリードいただくポジションです。

具体的な業務:
・金利方針の策定や商品施策の立案など、住宅ローン全般の企画・戦略立案
・各販売チャネル(代理店・直営業・Web)の最適化
・パートナー会社との協業によるシナジー創出の検討・推進
・実行計画の策定および実行額・収益・経費等の計数管理
・メディア対応を含む広報・対外発信業務

入社後の育成・キャリアイメージ:
・入社後はOJTを通じて業務を習得いただきます。住宅ローンの知識がない方も安心してスタートできます。
・業務習得後は、個別プロジェクトのリーダーとして企画・推進を担当いただきます(現在、新規施策、Webチャネル強化、AI活用、代理店開拓など複数のプロジェクトがございます)。
・少人数体制のため、メンバー全員で意見を出し合いながら、幅広い業務に携わることができます。
・将来的には、部門全体のマネジメントや横断的な業務推進を担う幹部候補としての活躍を期待しています(ご経験に応じて、初期段階からその役割をお任せする場合もあります)。

特徴・魅力:
同社は住宅ローン分野において、業界内でも高い実績と信頼を誇るリーディングカンパニーです。
・グループ再編により新たなシナジーが期待されており、住宅ローン事業は今後さらなる成長フェーズに入っています。
・住宅ローン事業は同社の中核を担う領域であり、戦略立案から実行までを担うやりがいのあるポジションです。
・少数精鋭のチームで、戦略がスピーディに形になる環境が整っています。
・年功序列ではなく実力を重視する社風のため、成長意欲とチャレンジ精神のある方には大きな裁量とチャンスが与えられます。

プロジェクト事例:
商品力と利便性のブラッシュアップを続け、住宅ローンの実行額は急速に伸長しています。金利だけではなく住宅ローンの「総合力」を磨き続けており、2025年のオリコン満足度 調査 住宅ローン(FP評価)部門では第1位を獲得。専門家からも高い評価をいただいてます。

同社は、2007年の設立以来、金融×テクノロジーを軸に、預金・決済・融資・資産運用までをワンストップで提供するフルバンキング型のデジタルバンクとして成長してきました。
2025年10月、グループ会社の連結子会社化を機に、新ブランド「d NEOBANK」が始動。グループ会社の顧客基盤・デジタル接点と、同社が培ってきた銀行機能・テクノロジーを融合し、d払い・dポイント・dカードなどと連携した「銀行を意識させない金融体験」の実現に挑戦しています。
単なるネット銀行ではなく、金融機能をあらゆるサービスや日常に溶け込ませる“次世代の銀行”を目指しています。

営業社員報酬・制度の運営/国内系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
支社制度社員に関する報酬制度運営全般を担当します。

具体的な業務:
・営業社員報酬制度および代理店手数料制度の運用
・営業社員の人件費および代理店手数料予算の立案・管理
・紹介代理店の設置・改廃手続き

火災保険代理店事務/金融商品仲介業社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
住宅ローン申込顧客に対し、グループ会社の火災保険見積り提案から申込手続きまでを担当します。

【具体的な業務】
1. 全国10拠点で受け付けた住宅ローン申込顧客に対し、提出物件資料を参照し定型パターンの見積書を作成します。
2. 顧客の要望に沿って保険内容を確定し、申込書を発送・回収します。
3. 顧客への保険料入金案内を行います。
4. 保険会社への申込書送付、専用システムへのデータ入力を行います。

【ポジション・部門の魅力】
* 住宅ローン利用者向けの火災保険推進のため、ターゲットが明確で成果に結びつきやすいです。
* チームとして稼働するため、過度な業務負担は生じません。
* 住宅ローン利用者だけの団体割引が適用になるため、顧客に大変喜ばれる仕事です。
* 住宅ローンや不動産の知識が身に付き、キャリア形成につながります。

Project Manager/Business Analyst - Risk Change/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
プロジェクトマネージャー/ビジネスアナリスト
仕事内容
業務概要:
同社はグローバルな金融サービスグループであり、約30の国と地域にまたがる統合されたネットワークを有しています。市場を東西に繋ぎ、ウェルスマネジメント、インベストメントマネジメント、ホールセール(グローバルマーケッツおよびインベストメントバンキング)の3つの事業部門を通じて、個人、機関、法人、政府のニーズに応えています。1925年に設立され、規律ある起業家精神の伝統に基づき、創造的なソリューションと思慮深いソートリーダーシップで顧客にサービスを提供しています。

Chief Transformation Office (CTO) 機能は、グループ全体の変革の実現を担っており、他のChief Corporate Officerと密接に連携し、事業部門を支援して、規制および戦略的な長期目標を達成します。CTO内では、リスク変革チームがリスク管理およびリスクミドルオフィスチームを支援し、様々な変革および規制イニシアチブを実行します。同チームは、BCBS 239、バーゼルIII、FRTBなどの戦略的なシステム強化/移行プロジェクトや規制変更プロジェクトにおいて、コンサルティング、ビジネス分析、テスト、プロジェクト管理の機能を提供します。

規制、戦略的、および漸進的なビジネス変革をカバーするリスクグローバルブックオブワークの一部として、このポジションでは、信用/市場リスクのドメイン知識を持つ、成果重視のハイブリッドなプロジェクトマネージャー/ビジネスアナリストが求められます。採用された候補者は、リスク管理プログラム内の1つ以上のプロジェクトに従事し、東京/海外のビジネスユーザーとグローバルなリスク変革プログラムとの間の橋渡し役を務めます。

具体的な業務:
● プロジェクト管理
* プログラム/プロジェクトマネージャーと協力し、シニアステークホルダーとプロジェクトスコープを合意し、割り当てられたワークストリームのプロジェクトライフサイクル全体でプロジェクトスコープを管理する。
* デリバリーチームを構成するリソースの管理を支援し、すべてのリソースとその活動を明確に記述された、正当性のあるプロジェクト計画に組み込む。
* プロジェクトの各段階の成功基準を定義し、プロジェクト計画内のすべてのタスクが時間通りかつ予算内で完了することを確実にする。
* プロジェクトのデリバリーに影響を与える可能性のあるクロスプロジェクトの依存関係を理解し、監視する。
* プロジェクトのデリバリーが同社のプロジェクト管理ガバナンスプロトコルおよび標準に従っていることを確実にする。
* プロジェクトのステータス、問題、リスクをプログラム/プロジェクトマネージャーおよび適切なガバナンスフォーラムにタイムリーに報告する。
* プログラム/プロジェクトマネージャーに問題をエスカレートし、プログラムの適切なガバナンス構造に従う。
* プロジェクトのライフサイクル全体を通じて、プロジェクトとステークホルダーに適したデリバリー手法を活用し、適応させる。
* プロジェクトおよびより広範な組織内でのデリバリー品質とケイデンスを向上させるための振り返りレビューを支援する。
* プロジェクトの成果物を管理するために様々なツール(例: MS Project, Confluence, JIRA)を熟練して使用する。

● ビジネス分析
* ビジネス要件の収集を促進し、戦術的および戦略的ソリューションの現状および最適な将来の状態の要件を詳細化し、市場投入までのスピード、コスト、および提供される利益のバランスを取る。
* 主要なステークホルダー(ビジネス、クオンツ、リスクIT)と協力し、エンドツーエンドのプロセスに関するすべての要件が明確に理解され、適切で明確なソリューションが設計、文書化、実装されることを確実にする。
* 要件を機能/非機能要件に変換し、開発チームと協力して技術設計を作成する。データソースを調査することで要件を検証する。
* ビジネスユーザー、ビジネスアナリスト(BA)、ITと協力し、要件が正しく捕捉、理解され、期待通りに提供されることを確実にする。
* 構築フェーズ中にビジネスゲートキーパーおよび開発チームとの単一の連絡窓口として機能する。ITに提起される問題を管理し、ビジネスと協力して問題が適切に優先順位付けされ、グローバルに完全に理解されることを確実にする。
* ビジネス要件と最も適切なソリューションの設計および実装を明確に定義し、伝達するための開発「ベストプラクティス」分析ドキュメント標準を支援する。
* ユーザー受け入れテストを調整し、SDLC全体を通じて異なるビジネスユニットと連携する。
* エンドユーザーからの要件の引き出しを促進し、それらを開発チームのユーザー、機能、および非機能要件に変換する実績のある経験。

● ステークホルダー管理とコミュニケーション
* 主要な意思決定者、ピアグループ、および直接管理外の機能に影響を与える能力を持って、割り当てられたタスクを主導する。
* 様々なレベルのシニアリティと経験を持つ幅広いステークホルダーと協力する。
* 東京/海外のビジネスユーザーとグローバルなリスク変革プログラム間のコミュニケーションを支援し、問題のエスカレーションや地域要件の明確化を含む。
* 主要な信用/市場リスクビジネスプロセスをよく理解していることを示し、複雑なトピックをシニアマネジメントに明確かつ自信を持って提示する。

● リスクドメインの専門知識
* 様々な信用/市場リスクステークホルダーと連携して規制要件(例: BASEL, BCBS 239, Basel III, FRTB)を解釈し、ビジネス要件のスコープ設定とデリバリーを管理する。
* フロントツーバックのリスクビジネスプロセスを理解し、最適な要件収集とプロジェクト間の相乗効果を可能にする。
* リスク関連の成果物のテストアプローチ、テスト計画、テスト調整の定義を支援する。

人財紹介事業推進/政府系金融機関

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
<グループ会社について>
中小企業専門の金融機関が出資する人材子会社でのポジションです。取引先の人的課題を解決するために設立され、人材紹介事業のほか、ウェルビーイング事業や人材育成事業も展開しています。

<職務について>
人財紹介エージェントとして、下記の業務を担当いただきます。
・求人企業との面談(人的課題整理・人材要件定義等)および求人票の作成
現状の案件は同社の営業店からのトスアップが中心です。
・いわゆる「雇用型」だけでなく、ニーズにより「プロ人材活用(副業型)」での対応も行っており、いずれか、ないしは双方を担当いただきます。
・求職者への求人紹介(スカウト)、求職者面談、企業への推薦、選考フォロー
・企業の人材ニーズに応えるための新規サービス、他社との連携等の企画、推進 等
※同社での採用後、グループ会社に兼務出向となります。
※取り扱う求人は同社の取引先を中心とした「経営人材」ポジションが中心です。
※ご経験を踏まえ、CA、RAいずれか、ないしは両手型で対応いただきます。
※RAとなる場合、担当先との面談のため、出張が発生する場合もあります。

<ポジションの魅力>
・人材不足に悩む中小企業に貢献することが出来る、やりがいを感じられるポジションです。
・同社本体での金融取引が起点となっているため、人事担当者ではなく企業オーナー・経営層と直接面談する機会が多く、より深く企業課題の解決に取り組むことが可能です。
・RAとして同社取引先の企業経営者との面談機会が多いことを踏まえ、人材業務にかかるスキルだけでなく、金融面(銀行業務)のスキルも身につけて頂きます。
・事業立上げ期の経験を積めるとともに、中心メンバーとして活躍することが可能です。
・個人の業績ノルマやそれに紐づくインセンティブ制度等はなく、取引先・求職者にじっくりと向き合い、双方の「ためになる」形で人材紹介業務に取り組んでいます。
・全国の企業の「幸せ」に取り組む会社だからこそ、同社自身も明るく和気あいあいとした雰囲気で活動をしています。

ストラクチャリング(契約社員)/国内大手オンライン証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
ジュニア〜ミドルスタッフ
仕事内容
エクイティ、指数、クレジット、金利・為替を原資産としたストラクチャード商品(仕組債、ローンやファンド等)のアレンジメントを富裕層、法人および金融法人の顧客向けに行う業務です。

●職務詳細
ジュニア・アレンジャーとして、商品アイデアの創出から提案、約定、取引後のフォローアップまでの全工程(新商品開発、オリジネーション、ストラクチャリング・クオンツ/リスク分析、エグゼキューション・ドキュメンテーション、クロージング、ディールモニタリング)をサポートをしていただきます。

●今後のキャリアパス
・入社後は、単一の資産クラスでの仕組債のアレンジメントのOJTを中心に行い、実務を覚えいただき、その後、他の資産クラスや海外拠点との協業にチャレンジしていただきたいと考えています。

●業務・会社の魅力
・限定された顧客層だけでなく様々な顧客層に、様々な商品提供をする機会があります。
・ヘッドクォーターである東京オフィスでの勤務になり、海外拠点と日々協働します。
・セールス、トレーディング、リスク管理、コンプライアンス、リーガル、海外オフィス等様々な社内の専門部署に加え、法律事務所や監査法人等を含む社外の関係者と協業しながら、テーラーメイドのストラクチャード商品をアレンジします。

投資銀行部門アシスタント/国内大手オンライン証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円
ポジション
アシスタント
仕事内容
●職務概要
法人のお客様に対し、資金調達やM&A等を通じた成長をお手伝いする投資銀行部門において、営業職員や専門職員、役員等のサポートをして頂くお仕事です。

《アシスタント業務》
・請求事務
・収益管理
・スケジュール調整/管理
・資料作成
・備品管理
・書類受付
・契約書管理
・来客対応
・出張手配
・電話対応
・役員秘書業務 等

※投資銀行部門全体は180名程度の社員で構成されております。

●今後のキャリアパス
入社後OJTを中心に行い、実務を覚えていただきます。
基本的には、アシスタントとしてのキャリアを築いて長きに渡り活躍して頂きたいと考えています。

●業務・会社の魅力
インターネット証券として日本で最多の顧客口座数を誇る当社において、投資銀行部門では上場企業やベンチャー企業等、法人のお客様の成長に繋がるようなソリューションをご提供しています。
その営業職員、専門職員、役員等をアシスタントとしてサポートすることで、日本経済の成長にも貢献することができます。
緊急での案件等があれば、残業頂くこともございますが、定時での勤務が基本となりますのでワークライフバランスを保ちながら勤務可能です。

●職種/業務の変更範囲
変更あり(変更の範囲:会社の定める業務)

IT Customer IAM Engineering Lead/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
Engineering Lead
仕事内容
グローバル金融サービスグループでのポジションです。IT部門は多様な環境で、技術サポート、アプリケーション開発、システム変更の実装を行っています。同社は競争力のある従業員福利厚生、トレーニング、スキルアップの機会を提供し、多様性、公平性、包摂性、従業員の健康と幸福の促進にコミットしています。
経験豊富なサイバーセキュリティスペシャリスト(Customer IAM (CIAM) の経験が豊富)を募集しています。この役割は、断片化されたCIAM環境を統合し、レガシーソリューションを移行するためのエンタープライズレベルのCIAM機能の実装計画を提供することに焦点を当てています。

【具体的な業務】
ドメイン専門知識:
アクセス管理原則への深い理解
サイバーセキュリティにおける豊富な経験
IAM、特にCIAMにおける深いドメイン知識
少なくとも1つのCIAMプラットフォームの導入経験
深い技術内容をビジネス言語に翻訳する専門知識
セキュリティコントロールの設計および提供経験
IDライフサイクルとコントロールの適用に関する十分な理解

ビジネス分析と要件:
ビジネスステークホルダーおよびアプリケーションオーナーと協力し、IAM要件を収集
詳細なユースケースとプロセス定義を開発
ステークホルダーの要件を導くための技術的洞察を提供

プロジェクト管理とリスク:
セキュリティプログラムの提供におけるシニアステークホルダーとしての豊富な経験
統合の進捗状況を追跡し、プロジェクトのタイムラインを維持
クロスファンクショナルなIAMチームと連携し、効果的な変更を推進
内部および外部監査チームとの連携における豊富な経験

ステークホルダー管理:
日本を拠点とするすべてのビジネスユニット全体でシニアステークホルダーのネットワークを構築
ビジネスニーズを深く理解し、テーマ別の問題を解決するための適切なIAMオプションとソリューションについて助言
ビジネスステークホルダーとの効果的なコミュニケーションを維持
IAMロードマップへの深い理解を通じて、関連するステークホルダーに定期的な状況更新を提供

法人損保の営業支援・推進/国内系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
大手損害保険会社の損害保険商品を同社営業職員が法人顧客に販売するための教育、支援、推進に係る業務を中心に担当いただきます。
同社は2020年12月から大手損害保険会社の代理店として法人向け損害保険の取扱いを開始し、段階的に取扱支社を拡大中のため、法人損保未経験者に対する初期教育、営業支援が主業務となります。

具体的な業務:
営業支援・推進担当はエリアごとに担当を振っていますが、チームでカバーできる体制です。(エリアにより出張は月数回発生可能性あり)
法人向けの損害保険に特化しており、中小企業がメインマーケットです。
営業支援・推進がメインですが、事務企画業務は部内状況や適性を見てお任せ致します。

ポジション・部門の魅力:
ビジネスとしては立ち上げ時期ですので、社内ベンチャーのような立ち位置で経験を積むことができます。
テレワーク勤務も可(現状、週2日以上の出社が必要です)フレックス利用者も多く、柔軟な働き方が可能です。
将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更されることがあります。

サステナビリティ経営推進担当/国内系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
サステナビリティ経営推進部にて、同社のサステナビリティに関する取組みの企画・推進を担当いただきます。
お客さまの人生に長く寄り添う生命保険事業において、サステナビリティは事業活動と深く結びつく重要なテーマです。

このポジションでは、環境対応や情報開示にとどまらず、お客さまや社会への価値提供を考えながら、サステナビリティに関する取組みを経営や現場の活動につなげていく役割を担っていただきます。

具体的な業務は以下の通りです。
・サステナビリティ戦略の企画・推進および進捗管理
・社内会議体・経営層向け報告資料の作成
・社会課題・法規制・他社動向・ESG関連情報の収集・整理
・関係部門との連携・調整を通じた全社的な取組みの推進
・サステナビリティに関する社内外への情報発信・開示対応
・グループ各社・関連部門と連携した取組みの企画・推進

入社後は、既存の取組みや社内体制を理解しながら、資料作成・情報収集・関係部門との調整などから担当いただきます。
その後は、ご経験や適性に応じて、テーマ別施策の企画・推進や担当領域を広げながら、主体的に関わっていただくことを期待しています。
既存の枠組みにとらわれず、経営と現場をつなぐサステナビリティ推進のかたちを、一緒につくっていただける方を求めています。
将来的に会社の定める業務(出向を含む)へ変更されることがあります。

M&A業務/首都圏を中心に展開する地方銀行※出向

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
同社規定により決定(イメージ 〜650万円くらい)
ポジション
担当者
仕事内容
●概要:
フィナンシャルアドバイザリー業務
・主にグループの取引先において生じるM&Aニーズにかかるアドバイザリー業務。
・上場企業/未上場企業の資本政策策定・実行にかかるアドバイザリー業務。
・バイアウトファンドに対する買収ストラクチャー構築等にかかるアドバイザリー業務。
・MBO実行にかかるストラクチャリング・資金調達にかかるアドバイザリー業務。
・その他上記業務に付随するアドバイザリー業務。

●募集背景 :M&A業務担当人材の補充
・当社グループは、融資・預金・為替といった従来の銀行モデルから、取引先企業の課題解決といった本業支援をベースとしたソリューションモデルに変化・注力しています。
・その中で、後継者問題や資本政策の課題解決・成長戦略支援にも積極的に取組んでおり、M&Aを中心とした資本取引に関する相談や案件が増加しています。
・かかる背景の中、M&A部門の業務量が増加しており、M&A業務担当者を募集致します。

ローンプラザ住宅ローン案件対応業務/首都圏を中心に展開する地方銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・住宅ローン申込を検討している顧客の相談対応
・住宅ローンをお申込みいただいた顧客のフォロー、審査書類提出等、手続き取り進めの勧奨
・お申込みいただいた住宅ローンの案件の精査
・住宅ローンに係る不動産業者、顧客及び司法書士等との調整業務等
・住宅ローン営業業務全般(適性鑑み登用)

PCライフサイクル管理の営業推進/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
国内外のICT業界(主に通信キャリアや通信インフラ等)を担当する専門営業部にて、主に国内でのPCライフサイクル管理サービスを中心にご担当いただきます。専門的な知識や主体的な企画力を活かしたPCライフサイクル管理の構築が期待されます。

【具体的な業務】
* PCライフサイクル管理サービスの営業推進
* メーカーやディストリビューター等外部パートナーとの連携
* PC、IT資産のBPO関連サービス開発

【ポジション・部門の魅力】
* IT・メディア部では複数のキャリア採用者が活躍しています。
* 8時〜10時頃までに出社し、業務の都合がつけば15時以降にフレックス退社をするなど、メリハリをつけて働いています。
* 在宅勤務も活用しやすく、上限8回まで利用している社員もいます。

アナリストのサポート全般/格付機関【残業少、働きやすさ◎】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円を想定しています
ポジション
担当者〜
仕事内容
定型的な資料の作成(種類は多岐にわたります。Excelの初歩的な関数を使用します)
定型的な顧客との連絡
投資法人の財務データ入力
電話・来客応対(両方あわせて1日10〜15件前後)
その他事務

Windows Platform Engineer/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有する企業でのポジションです。日本のインフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール・ウェルスマネジメントビジネス、グローバルホールセール(グローバルマーケッツとインベストメントバンキング)において、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。同社グループは、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。
Cloud Servicesチームの一部であるPlatform and Cloud servicesと呼ばれるチームは、パブリック/プライベートクラウド、コンピューティング (Linux/Windows) 、コアインフラサービスなどのさまざまなサービスを担当しています。このチームは、平日と週末の両方でFollow the Sun Modelを使用して製品のサポートを提供し、プロジェクトとアップグレードを実装します。

具体的な業務:
主な責任には次のものが含まれます。
1. 新しいサービスの構築、テスト、提供、コンピューティングプラットフォームの改善、標準ポリシーとガイドラインへの準拠。
2. Follow-the-Sunサポートモデルの下で、インシデントが発生した場合にグローバルに展開されたコンピューティングプラットフォームのサービス復旧を監視および作業するオンサイトL2/L3サポートを提供するか、必要に応じて週末にオンコールサポートを提供します。
3. ライフサイクルを通じてアプリケーションチームと連携し、信頼性と拡張性に優れたコンピューティングプラットフォームとサービスを提供します。
4. 運用リスクを修正または軽減し、コンピューティングプラットフォームを効果的に管理するために、手動の手順を自動化する機会または改善すべき領域を特定します。
5. エンジニアリング機能や他のITチームと協力して、課題や問題に対処するための機能強化と改善について議論し、合意する。
6. 運用ランブックの文書化に貢献し、必要に応じてチームメンバーにコーチングを提供する。

財務経理(CFO候補)/日系証券会社(子会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
同社にて採用後、グループ会社へ出向予定となります。グループ会社の総合企画部財務グループにて以下業務に従事していただきます。将来的にはCFO候補としての登用も視野に入れたポジションです。

◇財務業務(資金計画の策定や資金管理、資金調達)
◇決算業務(月次・四半期・年度)
◇税務申告(法人税・地方税・消費税等)
◇内部統制
◇監査法人対応
◇その他特命事項

M&Aアドバイザリー業務/日系大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
国内・クロスボーダーM&A案件のプロジェクトメンバーとしてエグゼキューション(案件執行)に従事します。
具体的な業務内容は以下の通りです。
1. 案件のプロセス全体のマネジメント(プロセス・コントロール)
2. 法務・会計・税務事項の論点整理、助言
3. 当事者間の交渉に関する助言
4. 企業価値評価(Valuation)
5. デュー・デリジェンス(買収監査)のサポート
6. ドキュメンテーション(各種合意書、最終契約、当局届出書等)の助言・サポート
7. その他必要な事項(対外公表等)に係る助言・サポート
上記に加え、カバレッジと共同してのM&Aマーケティングも実施します。
M&Aアドバイザリー(国内M&A、クロスボーダーM&Aの案件組成・執行)を担当します。

【大阪】M&Aアドバイザリー業務/日系大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
国内・クロスボーダーM&A案件のプロジェクトメンバーとして案件執行に従事します。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・案件のプロセス全体のマネジメント(プロセス・コントロール)
・法務・会計・税務事項の論点整理、助言
・当事者間の交渉に関する助言
・企業価値評価(Valuation)
・デュー・デリジェンス(買収監査)のサポート
・ドキュメンテーション(各種合意書、最終契約、当局届出書等)の助言・サポート
・その他必要な事項(対外公表等)に係る助言・サポート
上記に加え、カバレッジと共同してのM&Aマーケティングも実施します。
グローバル投資銀行部門 投資銀行本部 アドバイザリー第一部 第五部への配属となります。
M&Aアドバイザリーとして、国内M&A、クロスボーダーM&Aの案件組成・執行を担当します。

受信業務(CS・DX企画担当)/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
本ポジションでは、お客様対応全般における「品質向上」および「業務効率化・高度化」を推進します。業務設計からデジタル活用による改善まで幅広い領域に携わりながら、顧客体験(UX)の向上と業務変革を実現するポジションです。

具体的な業務:
・お客様対応業務フローの設計・標準化、およびマニュアル整備
・お客様対応業務に関する企画・施策立案・推進
・VOC(お客様の声)に基づく改善企画の立案・実行
・コールセンターを含む問い合わせチャネルのシステム企画・導入・運用
・業務のデジタル化・システム化、業務合理化に関する企画・推進
・お問い合わせコンテンツ(FAQ等)の設計・管理・継続的改善
・問い合わせデータ等を活用したKPI設計、数値管理、改善サイクルの運用
・BPO先の品質・運営管理
お客様接点のUX向上と、業務全体の効率化・高度化を両軸で推進する、非常にやりがいのあるミッションです。

ポジション・部門の魅力:
・企画から実行まで一気通貫で携わることができる
現場と密に連携しながら、企画した施策を自ら実行・改善まで推進できます。取り組みがそのままお客様体験に反映される、影響力の大きいポジションです。
・企画 × オペレーション × デジタルを横断的に経験できる成長環境
業務フロー設計、VOC分析、FAQ改善、システム企画など、金融機関のCX高度化に必要なスキルを幅広く磨くことができます。
・生成AIを活用した最新のDX施策にも実装レベルで関われる
生成AIの業務適用を含む新しい仕組みづくりを企画・推進できます。テクノロジーを活用した顧客対応の進化に、企画段階から実装まで一気通貫で携われます。

プロジェクト事例:
●お客さま向けAIエージェント導入プロジェクト
【背景・課題】
従来の受電窓口ではIVRによるコールリーズンの振り分けを行っていましたが、お客様からの問い合わせが多様化・複雑化する中、オペレータスキルとコールリーズンが一致しないケースが発生、一次解決率の向上が課題となっていました。また、営業時間外の対応が困難なことや、繁忙時の入電集中による待ち時間の増加も顧客体験に影響していました。
【取り組み内容】
お問い合わせ対応の品質と利便性向上を目的に、生成AIを活用した“お客様向けAIエージェント”を新たに導入するプロジェクトを推進しました。
主な取り組みは以下の通りです:
・AIエージェントの対応範囲の設計(ユースケース選定)
FAQの自動回答、手続き案内、注意喚起、導線誘導など
有人対応へのスムーズなエスカレーションルールを設計
・応対シナリオの策定
生成AI特有の柔軟性を活用しつつ、誤回答・情報漏洩リスクを防ぐ管理ルールを構築
・既存システムとの連携要件の定義
コンタクトセンター基盤(IVR/CRM)との連携設計
・テスト運用とチューニング
代表的な問い合わせデータを基にAI応答を精度向上
プロンプトやナレッジDBの改善
・リリース後の運用改善体制の構築
FAQ更新・AI学習の運用フロー整備
効果測定指標(解決率・エスカレーション率・改善要望)を設定し継続改善
【成果】
・AIエージェントによる24時間対応が可能となり、お客様の自己解決率が向上
・営業時間外の問い合わせの一定割合をAIが対応し、入電集中の緩和に寄与
・応対ログのデータ分析により、FAQ・業務改善ポイントが可視化
・有人対応はより難易度の高い案件へ集中できる体制に
∴AI導入により、お客様の利便性向上と業務効率化を同時に実現するプロジェクト達成

外為送金事務・企画担当/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
外為送金事務グループにて個人・法人顧客の仕向送金・被仕向送金に関するバックオフィス事務業務と業務効率化や審査AI化の推進を行います。

【具体的な業務】
・仕向送金、被仕向送金の依頼内容の確認、書類チェック、国際送金電文対応。
・AIを活用した多言語の自動翻訳化、RPA、VBA、業務アプリケーション等を活用した業務効率化、事務堅確化、多能化による業務平準化、マニュアル整備等の業務見える化をリーダーシップを持って推進します。
・英語の使用場面が非常に多く、国際送金電文を含め基本的に事務作業で取り扱う書類は英文です。

【ポジション・部門の魅力】
外為業務を取り巻く環境は、IT活用やAML高度化等の社会的要請を受け、大きく変化しています。このグループでは、事務作業をこなすだけでなく、改善や高度化を積極的に推進しています。
様々な関係部署や同僚と協力しながら、自身のアイデアを実現できる魅力的な職場です。英語の書類や国際送金電文を取り扱うため、英語スキルを一層磨きたい方にも適しています。

【キャリアパス】
仕向送金または被仕向送金業務の引き継ぎを1 2カ月程度実施後、事前審査業務の引き継ぎを1 2カ月程度実施します。担当者として事務スキルを磨き、その後は本人の希望や適性に応じて、RPA、VBA、業務アプリケーション等を活用した業務効率化や商品開発に係る業務フロー構築、他部署との折衝等で活躍できます。チームワークが高くコミュニケーションが取りやすい職場で、若手社員でも業務改善・効率化・新商品の業務フロー等を提案し発信できる環境です。

【プロジェクト事例】
2024年5月より、法人向け外貨送金サービスにおいて、国際送金電文の新しいフォーマットでの送金を開始し、このフォーマットでの外貨送金サービスの提供は、国内ネット銀行で初めてとなりました。海外送金は2025年11月までに対応が必須となっている国際送金電文の新しいフォーマットをきっかけに、大きく業務内容が変化する時期にあり、同社は他行に先駆けてリリースを行いました。

受信業務(外為送金事務/企画担当)/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
外為送金事務グループにて個人・法人顧客の仕向送金・被仕向送金に関する
 バック事務業務と業務効率化や審査AI化の推進を行っていただきます。

【主な業務】
 ・仕向送金、被仕向送金の依頼内容の確認、書類チェック、SWIFT電文対応。
 ・AIを活用し多言語の自動翻訳化、RPA、VBA、業務アプリ等を活用した業務効率化や
  事務堅確化、多能化に よる業務平準化、マニュアル整備等の業務見える化を率先して
  リーダーシップをもって推進。
 ・英語の使用場面は非常に多く、SWIFT電文を含め基本的に事務作業にて取り扱う書類は
  英文です。

【東京】データFDDO/ジャパンBDC/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
シニアマネージャー/バイスプレジデント
仕事内容
業務概要:
Finance Data & Digital Office (FDDO)は、同社ファイナンス領域におけるデータガバナンス、品質・管理フレームワーク、デジタルトランスフォーメーションを改善するためのイニシアティブ/プロジェクトを推進しています。FDDO組織の下、ジャパンBDC (Business Data Coordinator)は、BCBS 239原則に基づく同社ホールディングスのデータ管理フレームワーク(データガバナンス、品質、インフラ、レポーティングに関する基準)への同社ファイナンスの整合性をサポートするグローバルなクロスファンクショナルな役割です。FDDO全体として、社内の関連部門や、規制当局、監査機関と密接に連携します。

具体的な業務:
1. BCBS 239原則に基づく同社ホールディングスのデータ管理フレームワーク(データガバナンス、品質、インフラ、レポーティングに関する基準)への同社ファイナンスの整合性を主導します。
2. 様々なリーダーシップ/会計エグゼクティブフォーラムでファイナンス部門を代表し、関連部門のリーダー/シニアとの重要な隔月/月次ワーキンググループを主宰します。
3. データガバナンスおよびデータ品質に関する外部/規制監査(87の質問票、外部ファイアードリルなど)について規制当局と連携します。
4. ライン部門(財務、財務管理、規制報告など)によって提起されたデータ品質問題の解決において、グローバル/Powai BDC機能を主導します。
5. KSMM (Key Senior Management Matrices)オーナーと連携し、EDM (Enterprise Data Model)プロジェクトの一部であるCDA (Critical Data Attribute)駆動型KDE (Key Data Element)フレームワークを確立します。
6. 日本のファイナンスSME (Subject Matter Experts)およびPowai/グローバルBDC (Business Data Coordinators)と協力し、同社DSLA (Data Service Level Agreement)などのデータ成果物文書化をサポートします。
7. コンプライアンスを実証し、特定された場合はギャップを指摘するために、必要なポリシー、手順、文書をキュレート、レビュー、更新します。
8. 定期的な内部または外部監査の解決に関する議論において、ファイナンスBDO (Business Data Officer)を日本語でサポートします。
9. データに関する課題を理解し、戦略的なソリューションを提案/実装することで、ファイナンス管理データのためのデータスチュワードシップモデルを強化します。
10. 人工知能 (Gen AI/Agentic AI)を含むFDDO/COOプロジェクトにおいて、SMEおよび/またはプロジェクトマネジメントのサポートを提供します。

コーポレートファイナンス部門 ジュニアバンカー/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
ジュニアバンカー
仕事内容
●部門の紹介、概要:
インダストリアルズ・セクターやキャピタルグッズ・セクターと呼ばれる電機・半導体・自動車・機械・精密機器等の上場企業に対し、資金調達、M&A、IPO等の投資銀行サービスを提供するカバレッジチームでのポジションです。
グローバル展開する大手製造業を中心に数百社をカバーしており、国内にとどまらず世界中の地域でのM&A、海外市場や外貨を活用した資金調達等も日常的なビジネスとして、米州・欧州・アジア地域のチームと連携し、常に最適なソリューションを提供しています。
ジュニアバンカーを募集しています。投資銀行での業務経験有無に関わらず、積極的で主体性があり、多くの成長機会があるフィールドに挑戦したいという熱意のある方を歓迎します。

●部門の魅力:
多岐にわたるグローバルな大手製造業を中心にカバーしているため、ニュースや新聞紙面を飾る大型案件や注目を集める案件に携わる機会が多く、M&A及びファイナンス等の案件を通じて他では得難い圧倒的な経験値の蓄積と成長機会及びナレッジの獲得が可能です。
若手が多くフラットな組織で、未経験でもスムーズに業務ができる育成体制が整備されています。
本人の実績と経験に応じて、将来のカバレッジバンカーやM&A・ファイナンスといったプロダクト部署、海外拠点勤務等の多くのキャリアプランを形成する機会があります。

●担当業務、責務:
カバレッジバンカーのサポート(案件のオリジネーションやエグゼキューション等)
提案資料作成並びに提案の実施
マーケット、業界、個別企業に関する分析、資料作成、情報発信
プロダクト部門や海外拠点との各種連携

【口座関連システム】ITプロジェクトマネージャー(メンバークラス)/日系大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
プロジェクトマネージャー(メンバークラス)
仕事内容
業務概要: 同社のIT統括部/口座チームにて、口座関連システムの企画・開発プロジェクトの担当者として、個別案件の推進および要件定義・設計工程を担っていただきます。

具体的な業務:
- 担当案件(年間2〜3件)の企画から要件定義・設計・リリースまでの推進
- 業務要件の整理とシステム要件への落とし込み
- 他社との協業施策における実務レベルでの調整・推進
- 法令・制度改正対応の影響調査、要件整理、テスト計画の策定
- ペーパーレス化施策の検討・推進への参画
- チーム内のセキュリティ対応ナレッジ共有への貢献(チェックリスト整備、振り返り参加等)
- 管理プロセス・ツール整備への参画
- 業務部門との要件ヒアリング・仕様調整
- ベンダーとの設計レビュー・進捗管理
- 新規案件におけるサイバーセキュリティ要件の理解と関係者への説明

ポジションの魅力:
証券ビジネスのデジタル化・法規制対応の加速に伴い、企画からリリースまでを推進できるプロジェクトマネージャーを増員します。同チームでは、システムおよび対外連携を伴う業務領域において、ビジネス要求・法令要求・外部要件を実装可能な形に整理し、事業競争力の向上に貢献することをミッションとしています。

Salesforce/CRM戦略推進担当/日系大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
所属部署: IT統括部/営業支援チーム

役割・ミッション:
・Salesforce(FSC)を中核としたCRM高度化の推進
・顧客データを統合的に活用するデータ基盤の構想・実行リード
・営業部門・ベンダー・ITを横断し、データドリブンな営業変革を実現

主な業務内容:
・FSCの要件定義、業務プロセス設計、機能強化
・CRMと各種システムのデータ連携設計、データモデル設計
・Snowflake等を活用したデータ基盤の企画・導入推進
・プロジェクトマネジメント(ベンダー管理/進捗・品質・課題管理)
・現場展開・活用促進

キャリア・成長機会:
・CRM×データ基盤の両領域を横断した経験を獲得可能
・同社の大規模顧客データを活用した営業変革プロジェクトへの参画
・全社横断プロジェクトを通じたステークホルダーマネジメント力の向上
・将来的には、データ戦略・DX推進・IT企画領域でのキャリア展開が可能

【神奈川県】カードローンのアウトバウンドセールス担当/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
カードローンプラザにて、カードローンおよびフリーローンのコールセンター業務を担当いただきます。
既存顧客へのアウトバウンドセールス(提案営業)が主な業務です。
手厚い教育体制が整っており、セールス未経験の方も応募可能です。

【具体的な業務】
顧客口座を持つ方へのお電話での提案営業です。商材は、カードローンとフリーローンです。
電話を中心とした非対面での個人向け営業を通じて、主にカードローンの提案を行い、顧客一人ひとりの多様な資金ニーズに応えることで、暮らしに寄り添ったライフサポートを担います。

【ポジション・部門の魅力】
顧客一人ひとりの暮らしに寄り添ったライフサポートが可能です。
カードローンに関する専門知識を深められるだけでなく、業務を通じて預金・投資・保険など、銀行商品全般への幅広い理解を身につけられます。
契約後も継続的に顧客をフォローし、末永い取引関係を築くことを大切にしています。
単なる営業活動にとどまらず、顧客に寄り添ったきめ細かなサポートを行うことで、感謝の言葉を直接いただけるやりがいを実感できます。
非対面営業ならではの最新の手法や仕組みを活用し、効率的に成果をあげられる点も本業務の特長です。業務を通じて、顧客ニーズを的確に引き出すヒアリング力や提案力を磨くことができ、ここで培ったノウハウは将来的にさまざまな業務で活かすことが可能です。

社内OAシステムエンジニア/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)(イメージ年収:~800万円)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
業務概要:
社内OAシステムの構築と維持、各種案件マネジメントを担当します。
金融機関には大きく分けて2種類のシステムがあります。1)顧客向けシステム:WEBシステム、勘定系システム 2)社内向けシステム:メールシステム、情報共有システムなどの全社員が使用するシステム。社内OA担当は後者のシステム全般を構築・維持する役割となります。

具体的な業務:
社内OAシステムは、メールシステム、認証システム、ファイル共有システム、インターネットプロキシ、ウィルス対策、リモート接続、各種セキュリティシステムなど多種多様であり、加えてセキュリティ対策を施した数千台のPC管理なども含まれます。
同社の社内OAシステムはほぼ全てがクラウド環境で稼働しているため、クラウド管理も社内OA担当の責任範囲となります。
顧客向けシステムが24時間365日の安定稼働を求められることは勿論のこと、メール利用や情報共有としての社内OAシステムも同様の安定稼働を求められます。同時に社内向けサービス向上のためのシステム機能追加、性能拡張、各種法制度対応、更に障害対応などが日々発生します。障害が発生した際は迅速に原因を特定し復旧対応を行います。作業等の多くは外部のシステムベンダーへの委託によって対応しておりますが、システム構築・維持を自らが実施する場合もございます。
金融機関の顧客向けシステムは常に変革を続けており、社内OAシステムも常に変革しています。このペースはますます加速する見込みであることから、社内OAシステムのスキルを有しつつ各種案件マネジメントを行える方を募集します。
スキル範囲: Azureクラウド、一般的なネットワークスキル、Microsoft365、Teams、ActiveDirectory、Exchange、VDI、SMTP、インターネットプロキシ、Citrix、ワークフロー、監視、ウィルス対策、ファイル共有、各種社内OAセキュリティ製品。

業務・プロジェクト事例:
・リモート接続環境構築案件: テレワーク環境から社内システムにアクセス可能なようにセキュアな通信環境を構築する必要があります。多要素認証によるアクセス制御や各種調査に耐えうるための各種ログ取得も必要となります。構築されたリモート接続環境を全社員が利用することが可能であり、出社不可の状況が発生した場合の業務継続を可能としました。
・認証統合案件: 各種システムの認証処理を共通のID管理システムに統合することでセキュリティ向上と運用効率向上を実現しました。

ポジション・部門の魅力:
社内OAシステム、ネットワーク、クラウド、セキュリティ等の実践的スキルが身につくため、エンジニアとしての価値が向上します。即断即決でスピーディーに案件進行するため、短期間で多くの経験を積むことが可能です。新技術の活用を歓迎する社風であり、意欲ある方であれば新規企画の起案・実行が容易です。

経理担当(リーダー)/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
リーダー
仕事内容
業務概要:
経理担当として、以下の業務に携わります。

具体的な業務:
1. 日常業務(主担当)
* 支払業務の統括・チェック
* 固定資産管理(取得〜除却・減価償却までの一連の管理)
* 金融当局向け各種報告資料の作成・提出
※単なるオペレーションではなく、論点整理・数値の妥当性判断を含めた対応を想定しています。
2. 決算業務(主担当)
* 月次・四半期・年次決算の集計および取りまとめ
* 決算スケジュール管理、関係部署との調整
* 計算書類・業務報告書等の作成
* 監査法人対応(論点整理・質疑対応含む)
※決算の一部補助ではなく、年度決算までを主体的に回した経験を活かせるポジションです。
3. 税務業務
* 法人税・消費税等の税務申告書作成(レビュー含む)
* 納税対応
* 税務論点の整理および税理士との折衝
4. 商品審査・新規取組対応
* 新商品・新サービスに関する会計・税務観点での検討
* 会計処理方針・税務論点の整理と関係部署への説明

ポジション・部門の魅力:
* 非上場かつ金融機関ならではの「実務の濃さ」
* 非上場でありながら、金融機関としての高い会計・ガバナンス水準を保っています。
* 上場会社のような分業体制ではなく、一人ひとりの裁量と責任範囲が広い環境です。
* 成長フェーズにある企業の“攻め”の経理
* 新規事業・サービス開発、M&Aに積極的です。
* 単なる記帳・集計ではなく、会計・税務の知見を通じ、意思決定を支えるポジションです。
* 高度な専門家と並走する環境
* 監査法人、公認会計士、税理士、弁護士など、高度な専門家と連携します。
* 論点整理・判断力を実務を通じて高められます。

入社後の育成プラン・キャリアパス:
* OJT形式での業務習得を予定しています。
* 入社直後から個別に担当を持っていただくことを想定しています。経理部内には前任の担当者がいますので、不明点を確認しながら業務を行うことが可能です。

業務・プロジェクト事例:
* 各種M&A案件における会計・税務論点整理
* 上場(※将来的に非上場化予定)
* グループ会社との協業に伴う新規取組の会計・税務検討
* グループ会社連結化に伴う企業結合会計の論点整理

営業(家財保険)/損害保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・新規取引先の開拓営業
・優良代理店を目指すための自社サービスや商品の知識や、販売ノウハウのレクチャー
・顧客基盤を保有するブランド企業へ自社サービス提供での事業提携(OEM商品開発)
・契約に伴う社内部門との運用調整
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