人事戦略（制度設計・人事企画）日系金融機関証券会社大手

大手証券会社でのタレントマネジメントの求人

求人ID:102787

募集終了

転職求人情報

職種

人事戦略

ポジション

年収イメージ

年収イメージ：〜1200万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

人事部門に所属するタレント・マネジメント・チームは、評価・昇格、タレントレビュー、後継者育成など、ホールセール/コーポレート部門の事業戦略と人材需要に対する人事戦略を担当しています。東京・香港・ロンドン・ニューヨーク・ポワイのタレント・チームや、部門担当人事部署と密に連携しながら業務を行います。

部門側のマネージャーや担当人事とパートナーシップを築き、パフォーマンス・マネジメントやサクセッション・プラニング、リーダー育成を通じ、組織の戦略実現に向けて支援します。

●　部門担当人事や部門側の担当者と協力的な関係を築き、組織の目標達成と成長を支援するための人材戦略を実行する
●　360度フィードバックや9ボックスなどの人材戦略ツールの運用を支援する
●　社員データ、マーケットデータを分析し、組織の人材ニーズに沿った戦略を実行する
●　パフォーマンス・マネジメント及び昇格のプロセスを管理し、目標達成と能力開発を実現するよう支援する
●　人材開発部と連携・協業し、管理職向けの選抜制リーダーシッププログラムの運営をサポートする
●　海外拠点のタレント・マネジメント担当者と連携し、グローバルにプロセスを統一させる
●　外部ベンダー及び業者の選定と管理
●　プログラムの事務局運営、必要に応じロジスティクスの対応

必要スキル

【必須要件】
●　学士号取得
●　人事部での人材開発、またはタレントマネジメントの経験がある方（経験年数：1-3年）
●　日本語（母国語レベル）、英語（ビジネスレベル）
●　MSオフィス（Excel, Word, PowerPoint, and Outlook）の実務経験をお持ちの方
●　人事管理システムとデータ取り扱い経験がある方。特にエクセル（VLOOKUP関数とピボットテーブル）の実務経験は必須

【歓迎要件】
●　全階層に渡り、組織内（ビジネス及び人事部内）のステークホルダーとの良好な関係構築をすることができる
●　効果的なコミュニケーションとプレゼンテーションスキル。多様なステークホルダーに影響を及ぼすことができる
●　異文化の環境における意識の高さと、柔軟で機敏な対応ができる
●　並行して物事を進められる、マルチタスクの能力
●　日本のビジネス環境に適応したチームプレーヤーとして動くことができる

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

大手証券会社

企業概要

国内大手証券会社

企業PR

日本をベースとしたグローバル金融機関。インベストメント・バンキング、グローバル・マーケッツ、アセット・マネジメント、リテールビジネス等を行っています。

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

日系金融機関

備考

未経験であっても、データに強く、人事に興味がある方であればご相談ください。

人事戦略（制度設計・人事企画）の求人情報

人事戦略（制度設計・人事企画）の求人を一覧で見る

日系金融機関の求人情報

日系金融機関の求人を一覧で見る

証券会社の求人情報

証券会社の求人を一覧で見る

転職体験記

もっと見る