大手コンサルティング会社でのグローバルライフサイエンス企業向け戦略コンサルティングの求人
求人ID:121626
募集終了
転職求人情報
職種
グローバルライフサイエンス企業向け戦略コンサルタント
ポジション
コンサルタント〜パートナー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
●グローバルライフサイエンス企業におけるコンサルティング支援
・グローバル戦略に基づいたローカル事業戦略・製品戦略立案
・グローバル企業の日本市場参入戦略立案
・グローバル本社と連携した日本国内市場・顧客調査、分析
・営業・マーケティング計画策定・実行支援
・事業収益改善
・組織再編
・ビジネスモデル・トランスフォーメーション
・経営ビジョンの策定/導入/浸透支援
・経営/事業構造の評価および改革支援
・意思決定スキームの設計/導入/運用/定着支援
・戦略実行を可能にする組織の設計/導入
・グローバルプロジェクトのマネジメント/実行支援(特に、Executive層対象案件、Global In-Bound/Out-Bound案件)
・End to Endのグローバルバリューチェーン改革支援(サービス設計/製造/販売/カスタマーケア等)
・改革実現スキルの設計/向上支援
・グローバル戦略に基づいたローカル事業戦略・製品戦略立案
・グローバル企業の日本市場参入戦略立案
・グローバル本社と連携した日本国内市場・顧客調査、分析
・営業・マーケティング計画策定・実行支援
・事業収益改善
・組織再編
・ビジネスモデル・トランスフォーメーション
・経営ビジョンの策定/導入/浸透支援
・経営/事業構造の評価および改革支援
・意思決定スキームの設計/導入/運用/定着支援
・戦略実行を可能にする組織の設計/導入
・グローバルプロジェクトのマネジメント/実行支援(特に、Executive層対象案件、Global In-Bound/Out-Bound案件)
・End to Endのグローバルバリューチェーン改革支援(サービス設計/製造/販売/カスタマーケア等)
・改革実現スキルの設計/向上支援
必要スキル
<シニアマネージャー以上>
●コンサルティングファームでの実務経験(特に事業戦略や業務改革などのビジネスコンサルティング経験)
●論理的思考力、問題解決力、コミュニケーション能力
●英語:上級ビジネスレベル以上必須
●日本語:上級ビジネスレベル以上必須
●ライフサイエンス案件経験:有
<マネージャー>
●コンサルティングファームでの実務経験(特に事業戦略や業務改革などのビジネスコンサルティング経験)
●論理的思考力、問題解決力、コミュニケーション能力
●英語:上級ビジネスレベル以上必須
●日本語:上級ビジネスレベル以上必須
●ライフサイエンス業界経験:不問、ただしライフサイエンス業界への強い興味と学習意欲は必須
<コンサルタント、シニアコンサルタント>
●論理的思考力、問題解決力、コミュニケーション能力
●英語:TOEIC:700点(読み書きレベル)
●日本語:上級ビジネスレベル以上必須
●ライフサイエンス業界経験:不問、ただしライフサイエンス業界への強い興味と学習意欲は必須
●コンサルティングファームでの実務経験(特に事業戦略や業務改革などのビジネスコンサルティング経験)
●論理的思考力、問題解決力、コミュニケーション能力
●英語:上級ビジネスレベル以上必須
●日本語:上級ビジネスレベル以上必須
●ライフサイエンス案件経験:有
<マネージャー>
●コンサルティングファームでの実務経験(特に事業戦略や業務改革などのビジネスコンサルティング経験)
●論理的思考力、問題解決力、コミュニケーション能力
●英語:上級ビジネスレベル以上必須
●日本語:上級ビジネスレベル以上必須
●ライフサイエンス業界経験:不問、ただしライフサイエンス業界への強い興味と学習意欲は必須
<コンサルタント、シニアコンサルタント>
●論理的思考力、問題解決力、コミュニケーション能力
●英語:TOEIC:700点(読み書きレベル)
●日本語:上級ビジネスレベル以上必須
●ライフサイエンス業界経験:不問、ただしライフサイエンス業界への強い興味と学習意欲は必須
就業場所
就業形態
企業名
グローバルコンサルティングファーム
企業概要
BIG4の一角。ビジネス変革を推進するコンサルティングに強み。
企業PR
・経営コンサルティングと戦略的トランザクション支援サービスを展開する世界最大級のファーム。
・特定の業界にフォーカスして課題解決を図るセクターチームと、戦略やテクノロジーなどを軸とするコンピテンシーチームの両者が常にコラボレーションすることにより、複雑な企業課題を解決。
・特定の業界にフォーカスして課題解決を図るセクターチームと、戦略やテクノロジーなどを軸とするコンピテンシーチームの両者が常にコラボレーションすることにより、複雑な企業課題を解決。
組織カテゴリ
備考
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