大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業のグループ共通新卒研修主担当者の求人
求人ID:1222606
募集終了
転職求人情報
職種
グループ共通新卒研修主担当者
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
670万円〜950万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
●当社への主に入社時(新卒採用者)の研修をメインに、企画、実施運営全般をリードしていただく担当となります
●業務内容
70%:グループ統合新卒研修の運営企画および運営実務(主担当)
20%:コンサルタント向けソフトスキル研修の運用企画および運営実務(主担当)
10%:その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進
●アピールポイント
・主に入社時(新卒採用者)の研修をメインに、企画、実施運営全般をリードしていただく担当となります。
・当社の担当となりますが、他のビジネスファンクション(FA、TAXなど)との統合開催となるため、参加法人を統括し、また運営チームを牽引する役割を期待しています
・将来的には、その他ソフトスキル研修などの担当や人材開発全般に関与していただくチャンスもあり、グローバルの研修のローンチなどグローバル研修に触れる機会も豊富にあります
●キャリアパス
・グループの中での最大規模研修の主担当
・チームリーダー
・人材育成マネジャー
●業務内容
70%:グループ統合新卒研修の運営企画および運営実務(主担当)
20%:コンサルタント向けソフトスキル研修の運用企画および運営実務(主担当)
10%:その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進
●アピールポイント
・主に入社時(新卒採用者)の研修をメインに、企画、実施運営全般をリードしていただく担当となります。
・当社の担当となりますが、他のビジネスファンクション(FA、TAXなど)との統合開催となるため、参加法人を統括し、また運営チームを牽引する役割を期待しています
・将来的には、その他ソフトスキル研修などの担当や人材開発全般に関与していただくチャンスもあり、グローバルの研修のローンチなどグローバル研修に触れる機会も豊富にあります
●キャリアパス
・グループの中での最大規模研修の主担当
・チームリーダー
・人材育成マネジャー
必要スキル
【MUST】
<経験>
下記[1]、[2]いずれかを有すること
[1]
●チームマネジメント(目標達成、生産性向上、進捗/品質管理など)※1年以上
●担当業務に関する、改善企画もしくは新規企画案の作成および実現
●サポートではなく、主担当としてクライアントまたは関連部門との期待調整の実行(3年以上)
●社会人歴5年以上
[2]
●人材開発経験があり、かつマネジメント(目標達成、生産性向上、進捗/品質管理など)業務のイメージが持てること
●担当業務に関する、改善企画もしくは新規企画案の作成および実現
●サポートではなく、主担当としてクライアントまたは関連部門との期待調整の実行(3年以上)
●社会人歴5年以上
<スキル>
下記すべて有すること
●コミュニケーション(折衝)スキル
●PPTでのドキュメント作成スキル(会議資料、議事録作成が可能なレベル)
●Excelでの各種分析スキル(四則演算、抽出/結合関数などを用いたマスタデータ作成、他グラフ作成など)
【WANT】
<経験>
●企業における研修企画、運営業務(100名上の研修の企画運営経験があると、尚望ましい)
●コンサルティングファームもしくはプロフェッショナル事業体での就業経験
●チーム運営の経験(2年以上)
<スキル>
●英語スキル(メールでの問い合わせ対応や簡単な依頼が可能なレベル)
●各種分析に基づく企画提案力
【求める人物像】
●人材開発全般に興味関心が高い方(営業職、他職種でも可)
●マネジメント、チームリードを担える方
●必要な企画/調整/確認を自律的に行える方
●自分で考える意思と力がある方
●積極的に人間関係を構築できる方
●責任感を持って仕事に取り組む方
●心身ともに健康な方
●臨機応変に残業対応ができる方
<経験>
下記[1]、[2]いずれかを有すること
[1]
●チームマネジメント(目標達成、生産性向上、進捗/品質管理など)※1年以上
●担当業務に関する、改善企画もしくは新規企画案の作成および実現
●サポートではなく、主担当としてクライアントまたは関連部門との期待調整の実行(3年以上)
●社会人歴5年以上
[2]
●人材開発経験があり、かつマネジメント(目標達成、生産性向上、進捗/品質管理など)業務のイメージが持てること
●担当業務に関する、改善企画もしくは新規企画案の作成および実現
●サポートではなく、主担当としてクライアントまたは関連部門との期待調整の実行(3年以上)
●社会人歴5年以上
<スキル>
下記すべて有すること
●コミュニケーション(折衝)スキル
●PPTでのドキュメント作成スキル(会議資料、議事録作成が可能なレベル)
●Excelでの各種分析スキル(四則演算、抽出/結合関数などを用いたマスタデータ作成、他グラフ作成など)
【WANT】
<経験>
●企業における研修企画、運営業務(100名上の研修の企画運営経験があると、尚望ましい)
●コンサルティングファームもしくはプロフェッショナル事業体での就業経験
●チーム運営の経験(2年以上)
<スキル>
●英語スキル(メールでの問い合わせ対応や簡単な依頼が可能なレベル)
●各種分析に基づく企画提案力
【求める人物像】
●人材開発全般に興味関心が高い方(営業職、他職種でも可)
●マネジメント、チームリードを担える方
●必要な企画/調整/確認を自律的に行える方
●自分で考える意思と力がある方
●積極的に人間関係を構築できる方
●責任感を持って仕事に取り組む方
●心身ともに健康な方
●臨機応変に残業対応ができる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業
企業概要
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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事業会社の求人情報
大手の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)