日系大手電機・通信機器メーカーにおける組織人材デジタル変革コンサルタント（シニアマネジャー〜シニアコンサルタント）の求人

・当グループとして以下のミッションを担う中、各役職の役割に応じてデジタルビジネスを推進して頂きます。
・お客様企業・公共組織（以降、“お客様”と記す）のデジタル変革に貢献する組織人材変革コンサルティングをCxO向けに実施する。その実践においては、当社のデジタルケイパビリティを最適活用し、その事業牽引・拡大も同時にリードする。
・お客様のニーズに応じて、デジタル変革を支える組織設計、要員計画、要員配置計画、スキル管理、目標管理などのあるべき姿の定義、フレームワークや運用方法をコンサルティングする。
・プロジェクトデリバリーに参画し、プロジェクト成功のための“お客様”のアドバイザーとなり、後続フェーズの確実な受注、そして“お客様”内での支援範囲拡大のための良好なリレーションの構築・維持を行う。
・（マネジャー以上）新規または既存の“お客様”向けの、大規模或いは戦略的提案をリードし、案件獲得につなげる。
・（マネジャー以上）当社のDXコンサルオファリングを新規開発し、外部に発信してゆく。

＜プロジェクト事例＞
・新規事業開発によるビジネス成長を支える、デジタル人材変革フレームワークの策定支援
・DX施策を自力で推進することが出来る、デジタル人材の定義やスキル定義支援など

【MUST要件】
コンサルティングファーム・シンクタンクにおいて、以下いずれかの知識や経験を複数保有している方
・大企業向けに要員計画の構想、設計の経験を有する。
・大企業向けに人事システムの構想、設計の経験を有する。
・事業構造の変更に伴う人材ポートフォリオの見直し支援の経験を有する。
・人材像の定義とその人材育成支援の経験を有する。
・DX或いはIT領域における、人材育成に関する研修プログラム設計やその企画運営経験を有する。

事業会社において、以下いずれかの知識や経験を保有している方
・要員計画、スキル管理等のタレントマネジメントの経験を有する。
・ピープルアナリティクスの活用による最適人員配置の経験を有する。
・人事システム及びデータ活用の設計・構築・運用の経験を有する。

マネジャー職への応募の場合は、上記に加えて下記の知識や経験を有する方。
・組織人材変革をテーマとした複数の商談をリードした経験を有する。
・組織人材変革をテーマとした複数案件でのマネジャー経験を有する。

【WANT要件】
・新規事業の立上げ、経営管理、CRM、SCM、財務・会計システムに関する経験
・DX戦略策定、IT戦略策定に関する経験

【フィットする人材像】
・ポジティブ志向で、常に成長していく意欲のある方
・論理的思考で、あらゆる課題解決に取り組める方
・コミュニケーション能力に優れた方
・スピード感を持ちつつ、正確性を持って業務を遂行できる方
・自己マネジメント力の高い方