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日本を代表する電機・通信機器メーカーでのITアーキテクト(業種横断_アプリデリバリ)/求人ID:1224865

株式会社コトラ
募集終了
職種
ITアーキテクト(業種横断_アプリデリバリ)
ポジション
主任(チームリーダー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
680万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
お客様システムのレガシーシステム(※1)の診断をおこない、DX化に向けた攻めのモダナイゼーション(※2)を遂行
具体的には以下の通りです。
・コンサル:
 DXやモダナイを進めようとされるお客様に対して、事業ラインの営業/SEと連携しながら、お客様の現行システムの資産分析、インタビューなどを通して、DX化のシステムにへあるべき姿や構想企画(DXの4象限*1整理を含む)、要件定義の支援を遂行する役割
・アーキテクト:
 コンサルの整理結果を元に、お客様のシステム特性に合わせて、次期システムのシステムアーキテクチャーをリードし、以降のシステム開発のために、検討が必要となるDXの4象限別に、実現可能なシステムアーキテクチャーを設計する。
・プロジェクトマネージャー(PM):
 事業ラインのPJへの参画、または、直接的にDXやモダナイで立ち上がったPJのプロマネを遂行する
 複数部門との連携、他社交渉(ベンダー、ビジネスパートナー、同業他社)やお客様説明の役割もある。
・システムエンジニア(SE):
 要件定義(RD)、基本設計(BD)、詳細設計(DD)、単体テスト(UT)、結合テスト(IT)、システムテスト(ST)、システム移行のそれぞれの工程に携わる。
 DD/UTでは、開発チームリーダー(またはサブリーダー)の立ち位置でグループ会社への指示をおこなう。
・デリバリ:
 事業ラインのPJへ、DX/モダナイで整備した社内アセットの導入や標準化、PJ要員育成などの技術支援、サポートをおこなう役割

※1 オープンレガシーシステム … サポート切れなどのOSやミドルウェア。経年で肥大化複雑化ブラックボックス化したシステム。システムで利用される開発言語が古く保守要員がいないなどの課題を保有するもの。
※2 モダナイゼーション … レガシーシステムから、ビジネス環境の変革スピードとニーズに合わせたシステム強化(AIやIoTの活用、スマートフォンやウェラブルデバイスなどのスマートデバイスの利用 他)が速やかに行える環境へ移行すること

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
デジタルフォーメーション及び、モダナイゼーション事業は当ユニットの注力事業です。今般、体制強化のため、志ある方々を募集しています。
・現場で培った技術・スキルを活かした挑戦が可能
・二次受け、三次受けのシステム開発経験者歓迎
・受け身ではなく、自律的に業務に取り組める方歓迎
・当社の中核事業に携わりながら、プロジェクトリーダーを目指すことができます
・これからの時代を力強く担うフルスタックエンジニアを目指すことができます

配属後は上述の役割・責任に応じた業務へのアサインとなりますが、アプリケーションとインフラの双方の知識をバランスよく吸収いただき、さまざまな業種・多様な顧客システムのモダナイゼーションに向けたコンサルティング能力をもったアーキテクトとして成長・活躍していただくことを期待しています。
NewNormal時代のデジタルを提供するビジネスを一緒に作っていきませんか?
必要スキル
【MUST要件】
・以下の3つのうちどれか一つが該当する方
 1.システム開発のPM経験がある方
 2.ウォータフォールまたは、アジャイルによるシステム開発経験が3年以上
 3.クラウドによるシステム開発経験が2年以上

上記に加え、以下を満たせる方
・クラウド系の技術(AWS/Azure/GCP、aPaaS/LCP、コンテナ/マイクロサービス)などの技術取得を目指したい方。(採用後に業務や学習を通じて積極的に技術習得ができる方)
・周囲を巻き込みながら推進できるリーダーシップやチームリーダーとしての役割を担える方
・貪欲な好奇心を持ち、新しい挑戦にやりがいを感じる方
・自分で考え、主体的に行動に移せる人(指示待ちにならない人)
・コミュニケーションを通して、チームの中で個々の力を発揮できる人

【WANT要件】
・システム移行に関する影響把握や移行設計の経験
・コンテナー活用経験
・アプリケーション開発環境の構築や構成管理の経験
・Windowsサーバ、HP-UXやSun Solarisでのインフラ構築・SIの経験
・部下、協力会社を含めて、10名以上のPM経験があることが望ましい
就業場所
神奈川県
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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