Fintech Startup企業でのHR採用リード(ホールディングス)の求人
求人ID:1236399
募集終了
転職求人情報
職種
HR採用リード
ポジション
リード
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
600万円〜800万円+ストックオプション(※SOは正社員のみ)
仕事内容
300名程度(国内は200名程度)の規模になったホールディングス全体において、「人」の観点でグループの事業に貢献し、1000人以上の組織にスケールできるように先導していただきます。
メインは中途採用において責任を持って推進いただきます。
- 採用(中途採用 / 一部新卒採用)
- 採用KPI管理
- グループ全体の取りまとめ
ご経験やご志向に合わせて以下の業務にも携わっていただきます。
- 評価制度設計
- メンバーのモチベーション管理
- 入社受け入れ対応、労務対応
メインは中途採用において責任を持って推進いただきます。
- 採用(中途採用 / 一部新卒採用)
- 採用KPI管理
- グループ全体の取りまとめ
ご経験やご志向に合わせて以下の業務にも携わっていただきます。
- 評価制度設計
- メンバーのモチベーション管理
- 入社受け入れ対応、労務対応
必要スキル
●必須スキル
下記いずれかのご経験
・中途採用の経験(エージェントコミュニケーション、スカウト、業務委託先管理、オンボーディング等)
・会社の事業戦略に沿った採用戦略策定、採用オペレーション、入社後オンボーディングまでの一貫した採用活動の経験
●歓迎スキル
・採用責任者
・起業経験
・CxOなどの役員の経験(子会社にかかわらず)
●求める人物像
・多様な人材とうまく働けるコミュニケーションスキルとリーダーシップ
・責任感が強く、最後までやりきる意識の強い人
・素朴に目の前の仕事に取り組める人
・素直で謙虚な人
・地頭が良いが、周りとの和を重んじる人
・泥臭く、地道な作業も厭わず実行できる人
・行動力がある人
・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できる
・自らもプレイヤーとして、設計だけでなく手を動かしていける
下記いずれかのご経験
・中途採用の経験(エージェントコミュニケーション、スカウト、業務委託先管理、オンボーディング等)
・会社の事業戦略に沿った採用戦略策定、採用オペレーション、入社後オンボーディングまでの一貫した採用活動の経験
●歓迎スキル
・採用責任者
・起業経験
・CxOなどの役員の経験(子会社にかかわらず)
●求める人物像
・多様な人材とうまく働けるコミュニケーションスキルとリーダーシップ
・責任感が強く、最後までやりきる意識の強い人
・素朴に目の前の仕事に取り組める人
・素直で謙虚な人
・地頭が良いが、周りとの和を重んじる人
・泥臭く、地道な作業も厭わず実行できる人
・行動力がある人
・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できる
・自らもプレイヤーとして、設計だけでなく手を動かしていける
就業場所
就業形態
正社員
企業名
Fintechベンチャー企業
企業概要
ネットやスマホの普及により日々触れる情報量が増えただけでなく、情報の収集・発信・交換・拡散方法が大きく変わりました。
さらに人工知能や仮想通貨といった新たな技術の誕生により、金融あり方も大きく変わろうとしています。
最新のテクノロジーを駆使し、「サービス開発」「ビックデータ解析」「証券サービス」という3つの事業を融合させることで、投資家ごとのに異なるライフサイクルやワークフローの合わせた投資の魅力を再発見するサービスを提供していきます。
さらに人工知能や仮想通貨といった新たな技術の誕生により、金融あり方も大きく変わろうとしています。
最新のテクノロジーを駆使し、「サービス開発」「ビックデータ解析」「証券サービス」という3つの事業を融合させることで、投資家ごとのに異なるライフサイクルやワークフローの合わせた投資の魅力を再発見するサービスを提供していきます。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
成長中の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)