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日系大手電機・通信機器メーカーにおける研究職 / リサーチエンジニアの求人
求人ID:1243645
募集終了
転職求人情報
職種
リサーチエンジニア
ポジション
担当〜主任を想定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
担当：年収450万円〜600万円程度／主任：年収680万円〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
仕事内容
＜募集対象＞
下記のテーマのうち、いずれかの研究開発職
・認識・理解（画像・映像・音声認識など、およびその機械学習）
・データ分析・最適化（機械学習、ExplainableAI、データ統合など）
・メディカル・ヘルスケア（画像診断、医療データ分析、人間計測・理解）
・サイバーセキュリティ（攻撃検知・分析、攻撃手法・防御手法など）
・データセキュリティ（暗号、秘密計算、ブロックチェーン、データ流通など）
・AI セキュリティ（AI に対する敵対的攻撃手法、防御手法）
・ソフトウェア工学（AI による自動設計・運用など）
・オペレーション最適化（AIによるシステムの異常検知・診断、対処等の行動推薦）
・通信（光通信、無線通信、通信最適化）
・リサーチエンジニアリング（研究所技術の高付加価値化、実用化向けエンジニアリング）
＜期待する成果または業務遂行レベル＞
・研究テーマの課題設定、新たな方式の解決技術を考案し評価を行う
・提案技術の特許化、論文化、社内外へのプロモーション
・提案技術の試作、実用化
【ポジションのアピールポイント】
・最先端のＩＣＴ研究に携わる
・世界一を創り出すグローバルトップ研究者のいる現場
・挑戦意欲ある人を後押しする多彩な教育機会
・基礎研究から応用研究・事業化やそのマネジメントなど様々なキャリアチャンス
・多様なステークホルダーとの共創・オープンイノベーション
下記のテーマのうち、いずれかの研究開発職
・認識・理解（画像・映像・音声認識など、およびその機械学習）
・データ分析・最適化（機械学習、ExplainableAI、データ統合など）
・メディカル・ヘルスケア（画像診断、医療データ分析、人間計測・理解）
・サイバーセキュリティ（攻撃検知・分析、攻撃手法・防御手法など）
・データセキュリティ（暗号、秘密計算、ブロックチェーン、データ流通など）
・AI セキュリティ（AI に対する敵対的攻撃手法、防御手法）
・ソフトウェア工学（AI による自動設計・運用など）
・オペレーション最適化（AIによるシステムの異常検知・診断、対処等の行動推薦）
・通信（光通信、無線通信、通信最適化）
・リサーチエンジニアリング（研究所技術の高付加価値化、実用化向けエンジニアリング）
＜期待する成果または業務遂行レベル＞
・研究テーマの課題設定、新たな方式の解決技術を考案し評価を行う
・提案技術の特許化、論文化、社内外へのプロモーション
・提案技術の試作、実用化
【ポジションのアピールポイント】
・最先端のＩＣＴ研究に携わる
・世界一を創り出すグローバルトップ研究者のいる現場
・挑戦意欲ある人を後押しする多彩な教育機会
・基礎研究から応用研究・事業化やそのマネジメントなど様々なキャリアチャンス
・多様なステークホルダーとの共創・オープンイノベーション
必要スキル
【MUST】
※応募時に希望する研究領域を応募登録システムへ記載をお願い致します。（最大3つまで）※
・大学や企業での研究開発経験
（既存方式調査、新方式開発、試作/評価、改良、実用化など研究開発一通りの経験を保有していること）
・新方式を検証するために必要となるソフトウェア実装スキル
・論文/報告書など自らの考えを整理し人に伝えるためのスキル
・読み書きレベルの英語力
【WANT】
・国際会議/国内外論文誌への投稿・発表などの学会活動経験
・特許創出もしくは知財戦略の立案経験
・博士号
・ビジネスレベルの英語力 （目安 TOIEC730点以上）
※応募時に希望する研究領域を応募登録システムへ記載をお願い致します。（最大3つまで）※
・大学や企業での研究開発経験
（既存方式調査、新方式開発、試作/評価、改良、実用化など研究開発一通りの経験を保有していること）
・新方式を検証するために必要となるソフトウェア実装スキル
・論文/報告書など自らの考えを整理し人に伝えるためのスキル
・読み書きレベルの英語力
【WANT】
・国際会議/国内外論文誌への投稿・発表などの学会活動経験
・特許創出もしくは知財戦略の立案経験
・博士号
・ビジネスレベルの英語力 （目安 TOIEC730点以上）
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ＩＴサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。