有名事業会社でのHRビジネスパートナー（プロダクトディベロップメント／デザイン組織・マーケティング組織）の求人

「プロダクトディベロプメント室」、「プロダクトデザイン室」、および、「マーケティング室」のHRビジネスパートナー（HRBP）をお任せします。
※担当組織は適正、ご志向に合わせ検討・決定致します。

●組織紹介
プロダクトディベロプメント室：
「IT戦略の策定」「ビジネスアナリシス」「開発マネジメント」「ITサービスマネジメント」を中心とした、多様性があるビジネス状況に合わせて最適な開発プロセスやシステム構築をおこなう、当社のプロダクト開発を支える組織です。

プロダクトデザイン室：
ユーザーがより便利に目的を達成できるように、ユーザー中心のスタンスを大事にしつつ、ビジネス観点、開発運用観点など様々な観点を統合したプロダクトづくりに励んでいます。
具体的には事業・サービス戦略に紐づく、「プロダクト戦略・戦術の策定」「商品開発」「UIUXデザイン・機能開発」などを担当する組織です。

マーケティング室：
当社が展開するサービスのユーザー集客・トラフィック最大化のマーケティング戦略の策定〜実行を一気通貫して担当しています。事業の数が豊富なためオンライン・オフライン問わず世の中にあるあらゆるマーケティング施策をカバーし、業界最新鋭のチャレンジを行っている組織です。

上記3室を担当するHRBPは、採用、評価、配置/任用、人員管理といった一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く従事する職務です。自ら担当組織に入り込み、一次情報を組織長やメンバーから収集することで組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析をすることで、自ら課題設定を行っていただきます。その際の起案プロセスも自律的に実施していただきます。打ち手の運用設計では、自らがすべて動かすのではなく、組織の組織長を巻き込み、彼/彼女らを動かすことで推進していただきます。
・人事管理
　ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション、人員計画、各種サーベイなど
・新規人材戦略・企画立案 運用
　ーデータドリブンな組織開発体制の構築
　ータレントマネジメント体制の構築
　ー職横断キャリアパスの設計支援　など

【MUST】
●経験
以下いずれかの経験
・事業会社での人事業務経験
・経営企画、事業企画などの企画経験
●スキル、知識
・IT職種への理解
・高い論理的思考能力
・関係者を巻き込みPJ推進できるコミュニケーション能力
・主体的自律的な業務遂行
・課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力

【WANT】
・IT企業／組織のHRBP、IT人事企画経験、IT職種採用経験
・システム開発やエンジニアが所属する組織での職務経験