大手総合電機会社での当社営業統括部門における人や組織の変革を担う人事担当者の求人

【職務概要】
営業戦略実現に向け、人・組織面から支援する業務です。
人事に関連する業務領域は広いので、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。
単なる立案だけでなくその運用も担ってもらうことから、実際の事業所・支社での人事関連業務にタッチしていただくことも想定しています。

＜配属先組織が担う業務内容＞
　・組織編成や人財配置業務
　・人財選抜、要員管理業務
　・処遇関連業務
　・営業人財育成体系整備
　・ジョブ型人財マネジメント施策（導入）業務
　・ダイバーシティー＆インクルージョン関連業務
　・【面接にて希望含め確認】英語を使用し上記のような各業務に従事（幹部対応含め）

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
当社の営業統括部門を担当するHR部門での業務となるため、幅広い事業領域を有するグループ内の各ビジネスユニット/事業所ならびに関連会社の人事勤労部門や関係部門の担当者、グループ内外の業務委託先等と連携しながら、各種人事施策の立案・実行やジョブ型人財マネジメント施策の導入・運営や人財育成のあり方検討など、最先端のHR施策に携わっていただきます。
また、海外にある当社地域統括会社との業務連携等の機会を通じて、HRとしての見識を拡げる機会も多くあります。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
当社が進めるジョブ型人財マネジメントやDX人財獲得・育成といった最先端のHR施策にも携われます。
また、当社の持つ幅広い事業領域の知見を得ることができます。

【必須条件】
・HR（人事・育成関連）業務の企画立案及び運営経験（目安：3年以上）
・HR（人事・育成関連）業務に関する基礎的な業務・法的知識
・PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）

【歓迎条件】
・英語力：TOEIC650点以上
・積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・論理的思考力
・HRトレンドへの興味/関心が高い
・事業変革に関連した人事業務に携わった経験
・【面接にて確認】英語を使用し業務に従事した経験

【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等
・従来のやり方にこだわらず、新たな付加価値創出を担える能力・意欲を有する人財
・今までと違うことに挑戦し自らの変革、成長にも繋げていく思考を持ち行動ができる方
・積極的にコミュニケーションを取り、他者と信頼関係を構築できる方

【最終学歴】
大卒以上